Отпуск за свой счет

Есть ли у меня законные основания уйти в отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый без согласования с непосредственным руководителем? Мне надо уйти в отпуск с 17 декабря 2022 сроком на 13 календарных дней. У меня 20 дней оплачиваемого отпуска. Мой непосредственный руководитель не дает мне ни оплачиваемый отпуск, ни отпуск за свой счет на этот период, поскольку 4 месяца хочет меня уволить. Мой стаж работы в компании более 6 лет.

Добрый день! Ситуация популярна, мошенники оформили кредит в начале лета, деньги забрали, возможности выплачивать его у меня нет. Живя в съемной квартире в Москвее, моей зп не хватает на погашение долга. До сентября месяца как-то платила кредит. Продала ноутбук и еще какие-то ценные вещи. Более сил и возможности оплачивать нет. Из имущества чтоб продать и оплатить у меня только 1/4 доля в квартире бабушки, и то продать я ее тоже не могу. Все, более никакого имущества у меня нет.. На работе пришлось взять отпуск за свой счет с начала сентября. Доходов нет, помогает парень с жильем, но все же, как мне быть... Такой вопрос, могу ли я оформит банкротство через МФЦ? Сумма задолженности банку ВТБ 400 тыс, более никаких долгов у меня нет, даже кредиток. На просторах интернета пишут что для оформления через МФЦ нужно "Очень важно, чтобы исполнительные дела были именно прекращены по п. 4 ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 02.10.2007 года №229, а не приостановлены", но как быть если никаких исполнительных дел касательно этого кредита не было? Так же хочу добавить, что по отношению мошеннических действий было возбуждено уголовное дело, дошло до суда для выяснения лиц которые были причастны к этому. Дело "206 - О взыскании неосновательного обогащения", жду когда назначат дату заседания.

Здравствуйте. Проживаю по месту прописки в г. Курск. Служил. Нахожусь в запасе. Фактически работаю в регионе проживания, но юридически оформлен по адресу работодателя в Домодедово Моск.области. Работодателю пришла на меня повестка. По ней я должен явиться 11.10 в ВК в г. Домодедово!!! Повестку мне почтой еще не высылали. По месту прописки повестку не получал. Что делать в данном случае? P.S. Работодатель предлагает написать отпуск за свой счет, т.о.вручить её они мне смогут

Я устроилась в бюджетную организацию, работаю и учусь на за очке. Первое высшее образование! Работодатель не хочет мне предоставлять учебный отпуск с компенсацией по справке вызов. Заставили писать заявление, на отпуск за свой счет. Как мне быть в данной ситуации

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. В нашем садике ремонт идет с лета, к новому учебному году корпус не готов, детей нашей группы раскидали по другим садикам. Нас,воспитателей, конечно же, заставляют делать ремонт или же уходить в отпуск за свой счет. И самок интересное:так как мы не работаем с детьми, нас лишили права от стимфонда. У меня вопрос:мы обязаны делать этот ремонт? И имеем ли мы право на стимфонд, находясь в хозгруппах? (Мы же не по своей воле там оказались...) Очень интересует этот вопрос!

Здравствуйте. Должник по алиментам имея долг более 900.000 рублей на 4х детей и административное дело с осени прошлого года, устроился официально на работу, чтобы избежать уголовного наказания, т.к. не платил алименты 2 месяца. Проработав 1 день взял отпуск за свой счет. Подскажите пожалуйста, можно ли привлечь его к уголовному наказанию или приставы говорят правду , что он устроен официально и сделать ничего не могут.

Я работаю санитаркой, пятидневная рабочая неделя. Мне подписали отпуск за свой счет на 3 дня, но непосредственно мой нвчальник вызывал меня на второй день на работу. На работе я не появилась в тот день. На что мне сказали что потом не обижайся. Имел ли право начальник выдергивать меня из отпуска за свой счет?

Я написала заявление на оплачиваемый отпуск на 40 дней,1.06, заявление было просмотрено и подписано директором,сейчас,29.07, мне говорят о том ,что оплачиваемый отпуск был только на 28 дней ( просмотрели кол договор),а 12 дней просят написать как административный отпуск за свой счет. Как быть?

Добрый день! Я гражданка РФ, мой работодатель российская организация. С работодателем заключен срочный трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Место моей работы находится в другой стране. Доставку работников из г. Москва до места работы в другой стране осуществляет работодатель на своем чартерном рейсе. При этом работодатель предварительно направляет работникам информацию о дате и времени вылета, чтобы работники успели в назначенное время прибыть от мест своего проживания в точку сбора - аэропорт г. Москва. Прибытие работников в г. Москва находится в зоне ответственности самих работников. Я находилась в отпуске в России. Информация о дате и времени вылета чартерного рейса всем работникам была направлена заблаговременно за 5 рабочих дней, но меня пропустили и направили информацию только после моего запроса за день до вылета чартерного рейса из г. Москва. Обеспечить прибытие в г. Москва ко времени вылета не представлялось возможным, так как в продаже отсутствовали билеты от места моего проживания до г. Москва. Об отсутствии билетов поставила работодателя в известность и обратилась за помощью, но он также не смог найти мне билет и предложил проехать 15 часов до г. Москва ночью на транспорте неофициального перевозчика (на попутке). Учитывая небезопасность данного транспортного средства и условия (ночь, длительное время в пути), я была вынуждена отказаться, так как это предложение работодателя представляло угрозу моей безопасности и жизни. Изначально работодатель сообщил, что очень сожалеет о том, что несвоевременно меня проинформировал, но когда стало понятно, что билет найти невозможно и на чартер я не успею, работодатель сообщил, что я сама виновата (в чем именно не уточнил). В результате по требованию работодателя была вынуждена продлить отпуск за свой счет до времени вылета следующего чартера из г. Москва. В документах работодателя не оговорено за сколько времени он должен проинформировать меня о дате и времени чартерного рейса, только указано, что заблаговременно (всех оповестили за 5 суток, меня за 1 сутки, т.е. явно пропустили). Фактически работодатель своими действиями создал ситуацию, когда я не имела возможности успеть на чартерный рейс, прибыть к месту работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. В случае несвоевременного информирования меня о дате и времени вылета, можно рассматривать действия работодателя как нарушение моих прав, прошу указать пункты законов, на которые я могу ссылаться для защиты своих прав? Какие требования нарушил работодатель при несвоевременном информировании меня о дате и времени вылета? В случае когда работодатель заставил взять меня отпуск за свой счет, работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ. В этом случае мне ситуация более менее понятна. Но неоплачиваемый отпуск является следствием ситуации, связанной с несвоевременным информированием меня о дате и времени вылета. Поэтому более подробно интересует именно ситуация о несвоевременном информировании меня о вылете. Работодатель настаивает, что тут его вины нет, соответственно и отпуск мне пришлось брать по своей вине.