1С

Оплатили сверхурочные часы по среднему, я написал заявление на выплату в полном объеме сославшись на постановление кс 35-п от 27.06.2023 г мне ответили что это вопрос больше к программе 1с когда будет обновление они не знают. Это действительно так?

Здравствуйте, такая вот проблема, я работаю на ИП есть онлайн касса и 1С программа, они простят что бы мы пробивали не весь товар по онлайн кассе, а били в расходную накладную. Можете подсказать в чем причина и не накажут ли меня ?

Добрый день, у меня прям ряд вопросов. Устроилась на график 5/2, в реале, итр, работал по субботам и воскресеньям, в том числе и я, потому как, компания, решила съэкономить на межвахтовом отдыхе (приобритение билетов). При этом, водительский состав, работает по вахте, соответственно, выходные, табу. При трудоустройстве, напарница уезжает в отпуск, тяну за двоих, контора решает с января месяца, исправить ошибки в программе 1с, плюс текущая работа, плюс, пока влилась в суть и алгоритм установленный зам нач по производству. Приказов никаких нет, консультаций толковых никто не может произвести. Затем, зам нач по производству, штрафует меня на 20 тыс, без приказа, просто с его слов, постоянно, по телефону, и в реале, прямым текстом, унижает меня перед коллегами, обвиняя меня в моих умственных способностях, при етом не показывая мне какой либо реестр, с моими ошибками. В августе, мне позвонили кадры нашего ОП, и попросили уволиться по собственному желанию. С их слов, это приказ зам нач по производству. Я отказалась. Так и работала 4 месяца подряд без выходных. В трудовом договоре, режим раб дня с 9 утра, до 17.15 вечера, в реале с 8.00 и хоть до утра. В субботу, 8 октября, предупредила коллектив, что в воскресенье не выйду, элементарно хочу постирать и высушить вещи, утром понедельника, поняла, что заболела, к врачу не поехала, причина, проживаю в хостеле, поселка таксимо, как такового такси здесь нет, местность знаю , да незнаю... ее совсем, но понадеялась на понимание коллектива, в итоге, раздули до того, что я распивала спиртные напитки, не болела, гуляла и невесть что еще, зам нач по производству донесли об этом, настояли что бы я уволилась по угрозой статьи. Я уволилась. При этом, узнала что нашим заказчикам требуется специалист по моему профилю, руководитель ОП, в котором я работала, дал хорошую рекомендацию, но влез зам дир по производству, наговорил обо мне гадостеу, что я никакой специалист, а к слову, я 15 лет в этой профессии, и была бы я никакой. 15 лет, я бы не продержалась. При этом, зам дир все делает чужими руками, ни одного приказа, ни одного реестра с пепечнем ошибок мнп не предоставили, я даже не понимаю в каких ошибках он меня обвиняем, если в 1с сформировать какой либо отчет, то в др оп, ошибок полно, моего оп нет... мой вывод, меня оболгали, и мою репутацию подмочили намеренно. При чем причины всех этих гонений я искренне не понимаю. Куда обратиться, что бы мее вернули штараф в 20 тыс, что бы мне оплатили переработку за выходные дни и что бы этого человека привлекли за его неправомерные действия, которые повлекли потерю работы, моральные переживания, физические перенрузки, издержки на переезд, приехала в бурятию из норильска.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в 1с по документам реализация товара произошла раньше, чем его покупка, по причине несвоевременного предоставления поставщиком документов. Можно ли принять к вычету ндс по таким «запоздавшим» документам?

Я работала в компании официально, когда решила уволится,то возникли проблемы,вопервых, мы работаем на базе 1с,и она не работала 3 недели до моего увольнения,соответственно мы не смогли провести ревизию..в день увольнения был произведет рассчет на карту,но часть денег,которые мы брали из кассы не были выданны,попричине проведения ревизии. Сейчас я уже неделю как уволенна,при вопросе когда ревизии, мне говорят что жесткий диск ттдали в ремонт, и конкретных сроков нет..Вопрос как выйти из данной ситуации? Являюсь ли я еще материально оттветственным лицом после увольнения?

Здравствуйте, куда можно обратиться чтоб разъяснить ситуацию? Муж работает в одной гос.компании там бухгалтер выделенные средства на ремонты и организацию мероприятий переводит себе, муж програмист 1с разумеется всё это видит, куда можно сообщить чтоб сделали проверку и данной организации и компетентность бухгалтера. Сейчас бухгалтер не выплачивает зарплату мужу и не даёт расчетки чтоб разобраться с ситуацией по оплате труда

Здравствуйте. Работаю по установленному графику 2/2 (с заранее зафиксированными в табеле 1С сменами). Сейчас увольняется мой сменщик. Имеет ли право работодатель принудить работать без выходных 7/0, если руководитель не может найти замену? И какими я могу руководствоваться статьями, если в случае моего "невыхода" в мой выходной мне что-то предъявляет руководство?

Здравствуйте! Нужен совет юриста или человека, который сталкивался с такой ситуацией. Чуть меньше месяца назад, 29 июля, покупала материнскую плату в ПВЗ маркетплейса ***. Заказывала я ее через их сайт в своем личном кабинете. 29 июля я поехала ее забирать. В ПВЗ я назвала номер заказа и девушка-работник-пвз вынесла со склада мне мой товар. Я его осмотрела, меня все устроило и меня попросили оплатить товар картой. Я приложила свою карту к терминалу, ввела пин-код. Девушка выдала мне чек и я ушла со своей материнской платой. НИКАКИХ ПРИТЕНЗИЙ КО МНЕ НЕ БЫЛО В ТОТ МОМЕНТ. Но уже дома, разбираясь со своими счетами я обнаружила, что деньги за эту материнскую плату у меня не списали. Я позвонила в Сбербанк и там мне сказали, что такой операции по моей карте не было. Позвонила в этот маркетплейс, но трубку они не взяли. Потом я уехала в отпуск и ещё какое-то время держала эти 10 000 у себя на карте, чтобы если что у меня их автоматически списали. Но ничего так и не списали и я уже забыла про всю эту ситуацию, смирившись с тем, что мне ее по факту подарили. Но вчера мне позвонила девушка из этого маркетплейса (а прошел уже практически месяц) и сообщила, что тогда произошла ошибка, деньги у меня не списали и начала в грубой форме требовать, чтобы я сама приехала к ним в ПВЗ и отдала деньги. Потом я сама позвонила на горячую линию их магазина, объяснила ситуацию и там мне сказали, цитирую: "Логисты сообщили, что оплата была произведена, мы к вам претензий не имеем". Но уже сегодня мне опять позвонила девушка, которой я сама звонила вчера и сообщила, что она вчера ошиблась, бухгалтерия ей сообщила, что действительно произошла ошибка (в 1С вроде как) и оплата по факту не прошла и я обязана к ним приехать и оплатить. По факту это всё - их ошибка, не моя. Я же не украла эту материнскую плату. Мне ее добровольно выдали в ПВЗ, выдали на нее чек, а также на их сайте этот заказ у меня весит как полученный и оплаченный. Тем более, за этот месяц у меня было несколько больших незапланированных трат, поэтому сейчас у меня тупо нет этих 10 000 рублей. С точки зрения закона, права ли я в этой ситуации? Или это всё-таки их ошибка и эти 10 000 должна покрыть компания или работник ПВЗ? Если будет суд, на чью сторону он встанет?

Здравствуйте! Наша компания занимается малоэтажным строительством по договору с частными клиентами. В офисе никаких денег не берем, все через счет заказчики оплачивают в банке или в онлайнбанке. После сдачи этапа, заказчики получают от нас Акт и накладные. В связи с этим мы не устанавливали в офисе кассовый аппарат. И были уверены, что это правильно. Но недавно один из заказчиков спросил выдадим ли мы ему чек на переведенную сумму через банк на наш расчетный счет. И предупредил о том что мы это обязаны делать согласно 54фз. Вопрос 1. Так ли это? Ведь по 1с поступление на счет является фактом оплаты, подтверждаемый чеком банка для плательщика , а выдача паралельно еще и чека от компании так же будет удваивать поступление по 1с. Вопрос 2. Если все же мы обязаны это делать и в 1с это можно как-то правильно проводить, и мы обязаны поставить онлайнкассу, то почему за время существования компании от налоговых органов не было вопросов по кассовой дисциплине в расчетах с заказчиками? Вопрос 3. Допустим мы обязаны и поставим онлайнкассу, не вправе ли налоговая наложить санкции за отсутствие кассы в компании в предыдущие годы действия 54фз по каждому проведенному нами договору с заказчиками? К сожалению не нашел ни где пояснения по нашему напрпвлению работы. Очень надеюсь на помощь специалистов по данному вопросу

В отношении меня провели ОРМ «проверочная закупка» закупили 10500 пачек немаркированный и контрафактной табачной продукции, + изъяли в местах хранения 180 коробок с немаркированный табачной продукцией. Изъяли 1С в рамках ОРМ «Обследования в жилище» у моей бухгалтерши, общий оборот по 1С составил 458 млн.рублей с 2020 по середину 2023 года, далее сотрудники следственных органов хотят вменить мне 171 в совокупности со 171.1, также мне говорят что имеется перспектива по вминению мне 198 или 199 УК РФ, кто может проконсультировать с этим вопросом

Доброе утро,работаю вахтовым методом табельщиком.По семейным обстоятельствам выехала с работы по заявлению раньше своего графика 19.06.В 1с табеля были предоставлены на аванс по 15.06. с 20.06 по 30.06 на работе отсутствовала, но с меня требуют объяснительную за весь июнь месяц. Ошибки касаются дат с 27.06 по 30.06 согласно графика работ. Что писать я не знаю, потому что не могу знать почему оставшиеся табельщики не поправили ошибки в 1с

У меня веб студия. ИП УСН доходы ИНН 890800534681. Периодически продаю лицензии 1С-Битрикс и являюсь партнёром 1С-Битрикс. В работе с клиентами использую рамочный договор, его я прикрепил "SHablon-dogovora-na-podderzhku-sayta-_-Workspace". Хочу понять обязательно ли мне необходимо использовать лицензионный договор или он в принципе не нужен, нужно ли в моём случае использовать приложенный УПД? Если нужен могу ли я его условия прописать в рамочном или в приложении к рамочному? Может достаточно просто в акте указывать полное название лицензии и срок её. Хочу понять план минимум и как проще работать в моей ситуации с рамочным договором.