Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

В данной ситуации мы должны предоставить только один день?

Добрый день. сотрудник принес справку о сдаче крови в выходной день. мы, как работодатель обязаны освободить от работы(если день сдачи крови совпадает с рабочим днем)+дополнительный день отпуска, который по желанию сотрудник может присоединить к отпуску. так как день сдачи не является у данного сотрудника рабочим, то и освобождать(предоставлять день отдыха) мы не обязаны.

в данной ситуации мы должны предоставить только один день?

16 мая, 12:57, Ирина Романовна Мысов, г. Москва

Мария Пономарёва

Юрист, г. Липецк

Здравствуйте.

Вы обязаны предоставить сотруднику два дня отдыха, а не один. Если сотрудник сдавал бы кровь в свой рабочий день, то по его заявлению вы освобождаете сотрудника от работы в этот день и предоставляете ещё один день доп отдыха.

За день сдачи крови в выходной работнику полагаются два дня отдыха (ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ). Для предоставления этих отгулов нужно волеизъявление работника на это, донорская справка.

Дни отдыха за сдачу крови в выходной день нужно оплатить по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

С уважением,

юрист Пономарёва Мария Алексеевна.

16 мая, 13:05

Ирина Романовна Мысов

Клиент, г. Москва

ответ не понятен.Вы пишете «полагаются два дня отдыха», но если читать закон-В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.т.е. один день отдыха/если сдача произошла в указанные дни/далее в законе говорится, что… После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов./т.е. указанный в первом пункте день, может быть +к отпуску. два дня отдыха в том случае, если сотрудник вышел на работу в день сдачи крови и согласовал с работодателем свой выход на работуВопрос Вам задан в качестве письменного подтверждения

16 мая, 13:15

Мария Пономарёва

Юрист, г. Липецк

В указанном случае предоставляются два дня дополнительного отдыха, так как сотрудник сдал кровь в свой выходной день.

16 мая, 13:47

Похожие вопросы

Военное право

Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Мой гражданский муж заключил контракт на СВО 8 июня 2023 г. 7 ноября 2023 г ему иполнилось 50 лет. Начал служить в звании рядового три месяца в учебке, потом отправили на Украину. В январе 2024 г присвоили звание прапорщика. Окончание действия контракта 07.05.2024 г. За три месяца до окончания контракта подавал рапорт об увольнении(основание-достижение предельного возраста) несколько раз, но его возвращали без объяснения причины. Он служит в медроте механиком. В апреле рапорт приняли, результат он не знает. На данный момент 15.05.2024 г он до сих пор находится на СВО. Как поступить в данной ситуации?

15 мая, 19:35, вопрос №4119491, Ирина, г. Москва

2 ответа

Уголовное право

Но я недавно была на обучении по наращиванию ресниц, мастер за один день обучения взял с меня 20 тыс рублей, и

Но я недавно была на обучении по наращиванию ресниц, мастер за один день обучения взял с меня 20 тыс рублей, и сертификат не предоставила , игнорирует меня У меня есть все переписки и перевод За обучения не было документа а том что я прошла обучение , не знаю что мне делать

14 мая, 22:06, вопрос №4118317, Гульнара, г. Санкт-Петербург

1 ответ

1000 ₽

Военное право

Что мне делать в данной ситуации?

Здравствуйте. Я призывник (город Норильск). В октябре 2023 года проходил медицинское освидетельствование в местном военкомате (был вызван по повестке). Во время освидетельствования обратился с жалобами к офтальмологу и хирургу. Был отправлен на дополнительное обследование, чтобы подтвердить диагноз. По итогу на доп. обследовании в больнице подтвердились миопия 3 степени (непризывное заболевание) и плоскостопие 3 степени (непризывное заболевание) . Далее личное дело было отправлено в Красноярск для утверждения категории годности «В». Позвонил в местный военкомат в конце марта 2024 года, чтобы узнать об утверждении. Сказали , что категорию не утвердили и должна приехать комиссия из Красноярска , но нужно повторно позвонить 17 апреля и узнать будет она или нет. Позвонил 17 апреля, сотрудник военкомата заявил , что комиссии из Красноярска не будет и нужно явится в местный военкомат и ещё раз пройти медкомиссию. Повесток не получал. Пожалуйста, скажите. Что мне делать в данной ситуации ?

14 мая, 11:19, вопрос №4117545, Даниил, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Как можно поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю в воспитателем детском саду. По графику мой отпуск с 10 июня 2024 г. по 30 июля 2024г. В марте моя мать, живущая в другом регионе, сломала бедро. Мне дали отпуск на 30 дней, я уехала ухаживать за мамой, лежала с ней в больнице после операции. Осталось 19 дней отпуска. Заведующая решила меня отправить догуливать его с 1 июня, чтобы я могла выйти на работу через 19 дней и приступить к своим обязанностям на чужой группе. Я объясняю, что мне нужен отпуск с 24-го июня, плюс к нему 5 дней без содержания., т.к. в июне за мамой ухаживать будет брат (она еще лежит), а в июле нужно мне ехать (потому что мама начнет заново учиться вставать, нужно её поддерживать в прямом смысле слова. . Отец больной, сам заваливается, нуждается в помощи). А в августе поедет сестра,она медик. знает, как правильно массировать ногу. Ещё: я старшая, ребенок давно вырос, живет отдельно. Брат освобожден по УДО, работает месяц через месяц (соответственно, ехать когда захочется, у него не получается). У сестры на иждивении двое детей. Вопрос: имеет ли право заведующая отправлять меня в отпуск в июне месяце, говоря, что это производственная необходимость.? Правомерны ли её действия? Как можно поступить в данной ситуации? Спасибо.

14 мая, 08:54, вопрос №4117215, Светлана, г. Иркутск

1 ответ

Административное право

Добрый день, работаю кассиром в магазине, на меня повешали штраф за не пробитый диск, на моей памяти такого не было, по видео камерам нету такого что я забыла пробить, как быть в данной ситуации?

Добрый день, работаю кассиром в магазине, на меня повешали штраф за не пробитый диск , на моей памяти такого не было, по видео камерам нету такого что я забыла пробить , как быть в данной ситуации?

14 мая, 08:53, вопрос №4117214, Дарья, г. Москва

1 ответ