Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю в воспитателем детском саду. По графику мой отпуск с 10 июня 2024 г. по 30 июля 2024г. В марте моя мать, живущая в другом регионе, сломала бедро. Мне дали отпуск на 30 дней, я уехала ухаживать за мамой, лежала с ней в больнице после операции. Осталось 19 дней отпуска. Заведующая решила меня отправить догуливать его с 1 июня, чтобы я могла выйти на работу через 19 дней и приступить к своим обязанностям на чужой группе. Я объясняю, что мне нужен отпуск с 24-го июня, плюс к нему 5 дней без содержания., т.к. в июне за мамой ухаживать будет брат (она еще лежит), а в июле нужно мне ехать (потому что мама начнет заново учиться вставать, нужно её поддерживать в прямом смысле слова. . Отец больной, сам заваливается, нуждается в помощи). А в августе поедет сестра,она медик. знает, как правильно массировать ногу. Ещё: я старшая, ребенок давно вырос, живет отдельно. Брат освобожден по УДО, работает месяц через месяц (соответственно, ехать когда захочется, у него не получается). У сестры на иждивении двое детей. Вопрос: имеет ли право заведующая отправлять меня в отпуск в июне месяце, говоря, что это производственная необходимость.? Правомерны ли её действия? Как можно поступить в данной ситуации? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Вопрос спорный. В ТК РФ вообще не предусмотрен перенос отпуска по инициативе работника без оснований, указанных в ТК РФ.
Надо смотреть, как Вам был оформлен перенос части отпуска на март — заявление, приказ, изменение в график отпусков было внесено или нет.
На мой взгляд, если при переносе части отпуска не было согласовано, что оставшаяся часть переносится на другой период по усмотрению работодателя, Вы можете требовать отпуск по графику. Но тут тоже нет однозначного ответа — оставшаяся часть должна быть предоставлена с 10.06 или с 10.07, как бы после истечения периода, соответствующего той части отпуска, которую Вам предоставили раньше графика.
То есть с 01.06 однозначно отпуск не могут Вам поставить без вашего согласия, даже «по производственной необходимости» отозвать из отпуска можно только с согласия работника, а уж принудительно отправить вне графика незаконно будет. Но и у вас, как видится мне, нет основания требовать отпуск с 24.06 — либо с 10.06, либо с 10.07.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).