Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня устроили по ГПХ, на ТД брать не хотят, но хотят также платить по ГПХ в серую
Компания работает в серую. Меня устроили по ГПХ, на ТД брать не хотят, но хотят также платить по ГПХ в серую. Как я могу себя обезопасить?
Добрый день!
В соответствии с действующим трудовым законодательством не допускается подмена трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.
Гражданско-правовой договор не предполагает обязанностей у получателя услуг (работодателя) на предоставлении каких-либо социальных гарантий, которые предполагает трудовой. К таким гарантиям относятся: обязательное страхование, отчисление в пенсионный и налоговый фонд, расследование несчастных случаев с работником, обеспечение работника средствами индивидуальной защиты, выплата заработной плата 2 раза в месяц.
Таким образом, так как Вами указано, что между Вами и получателем услуг («работодателем») заключен гражданско-правовой договор Вы не имеете прав на получение гарантий, которые предусмотрены для работников по трудовому договору, за исключением случаев, если в Вашем договоре не указано это в дополнительном пункте.
В связи с этим, чтобы Вы могли себя обезопасить и получить все возможные гарантии Вы имеете право обратиться в инспекцию труда (если Ваш договор еще не утратил силу) или в суд для установления факта трудовых отношений и признания договора гпх — трудовым.
Дополнительно сообщаю, что на данный момент действует постановление о запрете внеплановых проверок, в связи с чем государственный орган (в случае отсутствия угрозы жизни и здоровью, доказательства которого ложиться на заявителя) не имеет право проводить проверки, а только вынести профилактические рекомендации в адрес «работодателя».
До этого времени рекомендую Вам собирать документы и иные сведения, из которых можно будет установить, что Вы являетесь именно работником, а не лицом, оказывающим услуги.
Для того, чтобы понять присутствуют ли трудовые отношения в Вашем случае, необходимо понять, что является трудовыми отношениями.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ:
трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, чтобы доказать, что Ваш договор оказания услуг является трудовым — Ваша работа должна соответствовать признакам, которые перечислены в вышеуказанном определении.
То есть Вам необходимо доказать
1) что Вы работаете по должностям, которые есть у Вашего работодателя в штатном расписании, либо объем оказываемых Вами услуг не отличается от должностных обязанностей штатных работников.
2) что со стороны работодателя в отношении Вас присутствует ежедневный контроль, т.е. осуществляется Ваше табелирование, осуществляется учет посещения рабочего места, работодатель ведет текущую (ежедневную) оценку Вашей выработки и соблюдения локальных норм работодателя.
3) что работодатель обеспечивает Ваши условия труда, к примеру доказать, что макеты, программы, оборудование и помещение предоставляются Вам работодателем.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».