Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте, можно ли устроится на склад валбеоис по договору гпх, так как мои регистрации они предлагают только самозанятый, но я хочу по гпх И как быть?
Здравствуйте, можно ли устроится на склад валбеоис по договору гпх, так как мои регистрации они предлагают только самозанятый, но я хочу по гпх
И как быть ?
, Руслан Исламов, г. Москва
Андрей Логинов
рейтинг 7.6
Руслан!
Надо понимать, что заключение договора гражданско-правового характера возможно и с самозанятым гражданином. Вы не устраиваетесь на работу в любом случае, а заключаете договор гражданско-правового характера (ГПХ) для осуществления предпринимательской деятельности, что возможно после регистрации, одна из форм регистрации — самозанятый гражданин.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Похожие вопросы
А так же на алименты своего содержания?
Здравствуйте
Подскажите
можно ли подать на взыскание алиментов в браке? А так же на алименты своего содержания? Как и Куда нужно обращаться?
Здравствуйте, можно ли написать заявление в опеку что я не хочу учиться, а хочу пойти на работу и работать, мне 17 лет?
Здравствуйте, можно ли написать заявление в опеку что я не хочу учиться, а хочу пойти на работу и работать, мне 17 лет?
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
Квартира отца приватизирована и он один там прописан и является собственником
Вопрос квартирный.
Семья из 4х человек. Отец, мать, старший брат и я.
Имеется две двухкомнатные квартиры и дача. Одна квартира и дача перешли отцу по наследству. Вторая перешла по наследству матери.
Квартира отца приватизирована и он один там прописан и является собственником.
Квартира матери не приватизирована. В ней прописаны я, мать, брат и его несовершеннолетняя дочь.
Квартира отца сдается. Так решили родители.
В результате все живут в квартире матери.
В одной комнате родители, в другой комнате брат. А я вынуждена жить на кухне. На все мои мои призывы к совести и здравому смыслу они реагируют враждебно и менять ничего не хотят. Их всё устраивает.
Скажите, пожалуйста, можно ли как то решить этот вопрос в мою пользу так, чтобы мне не приходилось жить на кухне?
И какую вескую причину можно написать в заявлении?
Здравствуйте. Можно ли взять в России второе имя через дефис? И какую вескую причину можно написать в заявлении?