Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли установить суммированный учет рабочего времени внешнему совместителю (квартал, год) и при этом не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени?
Можно ли установить суммированный учет рабочего времени внешнему совместителю (квартал, год) и при этом не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени? Внешний совместителю принят на 0,5 ставки
Здравствуйте Анна.
суммированный учет рабочего времени
В данном случае это сменный график с суммированным учетом рабочего времени и времени отдыха работника.
Оон регулируется согласно положениям статьи ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени —http://www.consultant.ru/docum...
Условие в трудовой договор с работником относительно этого Вы можете включить указав в нем примерно так:
«Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за__(месяц, год, квартал).
Выходные дни: согласно графику работы.
Продолжительность рабочего дня (смены) составляет __часов.
Время начала работы__, время окончания работы устанавливается графиком работы.
Работнику обеспечивается прием пищи в рабочее время.»
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству следует. что:
Т.е. приведенная статья в полной мере допускает установление суммированного учета рабочего времени работающим по совместительству.
Это означает, что такому работнику можно установить любую продолжительность рабочего дня, а в случае если учетный период больше месяца необязательно соблюдать половину месячной нормы рабочего времени.
Дополнительно можете ознакомиться также с разъяснениями по следующей ссылке: https://base.garant.ru/5807210...
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...