Увольнение генерального директора

Добрый день В г. Березники у нас есть филиал, зарегистрированный как самостоятельное юр. лицо - в этом ООО четыре участника: 3 чел. по 20%, и у меня 40% Директор ООО (имеет 20%) прислала по почте : 1. Заявление (от 03 марта) об увольнении с 04 апреля 2014 г. (т. е. за месяц) 2. Заявление о выходе из состава участников ООО задним числом и уведомление о том, что она и ещё один участник уже вышли из состава ООО, что подтвердили выпиской из ЕГРЮЛ. За несколько дней до этого мы узнали, что они организовали другую компанию, расторгли все хозяйственные договора с нашей (дог. аренды помещений) + труд. договора = оформили новые договора на новую компанию Таким образом хозяйственная деятельность нашего ООО фактически парализована. Как и кто теперь будет платить по обязательствам ООО - мне не понятно В свою очередь мы готовы её уволить по её заявлению, понимая, что основанием должно быть решение общего собрания участников ООО. Вопрос, с какой формулировкой? Ссорится не хочется, готов проявить лояльность. Но директор отказывается приехать (предприятие находилось в другом городе) и передать дела (документы, архив, печать, ключи от 1С, состояние кр./деб. задолженности). Ведёт себя грубо и вызывающе, игнорирует ранее достигнутые договорённости, мотивируя это тем, что "теперь это уже её не касается" ; требует её уволить + дать ей протокол ОСУ Посоветуйте, как поступить в подобной ситуации: 1. Как правильно её уволить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией? 2. Как быть с тем фактом, что после прекращения хозяйственной деятельности к предприятию будут предъявляться претензии со стороны различных кредиторов (в т.ч. банки, налоговая, поставщики-покупатели и т.д.) ??? Спасибо С уважением, Константин

Здравствуйте! Открыла ООО и единственным учредителем являюсь я, так же генеральным директором. Сейчас хочу уволиться с должности генерального директора.Как писать заявление? Уже есть новый человек на мою должность.

Вопрос такой, в фирме есть 1 учредитель и Генеральный директор, лица разные. Так как фирма прекратила деятельность, Генеральный директор хочет уволиться, но участник его игнорирует. По закону Генральный директора написал заявление на увольнение и отправил на адрес учредителя, 1 месяц прошел, соответственно по закону его обязаны уволить... Вопрос: Как правильно подготовить документы для внесения сведений в ЕГРЮЛ, если новый директор не назначается, а только увольняется старый.

Добрый день! Как быть если судом вынесен запрет на смену генерального директора, а ИФНС запрет на регистрацию смены, а генеральный директор хочет уволиться? 2 учредителя, в т.ч. генеральный, который является высококвалифицированным иностранным работником, у генерального больший процент.

Уважаемые юристы прошу Вашей помощи в следующем вопросе : Я собрался увольняться с должности генерального директора ООО , о чем согласно закона не менее чем за один месяц до даты увольнения , 17.02.2014 года я отправил почтой России два заказных письма на адреса учредителей с описью и моим заявлением на увольнение по собственному желанию и уведомлением на проведение собрания участников общества (дата проведения собрания 27 марта 2014г.) 19.02. 2014 один из учредителей требует провести внеочередное собрание учредителей в этот же день с повесткой дня : увольнение генерального директора по желанию учредителей в связи с утратой доверия. Прошу Вас подтвердить или опровергнуть на основании законов РФ , законность действий учредителя , и прошу Вас дать ответ как мне себя вести и куда обращаться. С уважением Евгений Ковальчук.

Здравствуйте! Вопрос следующего характера: открываем ООО.Учредитель посторонний человек. согласно решению №1 единственного учредителя ООО от 03.02.2014 г. я избран генеральным директором ООО. На тот момент (на 03.02.2014) я работал в другом месте и на другой должности и уволился оттуда только 17.02.2014 г. Свидетельство о регистрации юр. лица получили 11.02.2014 г. Имел ли я право работать и там и там в период с 11.02.2014 по 17.02.2014 г.? и на каком основании? и как оформить записи в трудовой книжке? Последняя запись в трудовой от 17.02.2014 об увольнении с первой работы по собственному желанию. Приказ о вступлении на должность генерального директора от какой даты должен быть?

Есть необходимость убрать генерального директора. ООО будет какое то время существовать без ГД. В налоговую готовим заявление по форме P1401 внесение изменений в ЕГРЮЛ. Только как правильно его заполнить, что нового директора не будет? Как правильно заполнить заявление в налоговую в моей ситуации? Спасибо.

При увольнении ОАО не выплатила генеральному директору компенсацию за не использованные отпуска. Сейчас узнал, что ОАО ликвидируется. Мне не сообщили об этом. Подозреваю, что задолженность по выплате компенсации не отражена, как кредиторская задолженность. Срок два месяца для предъявления претензий истек. Что делать?

Генеральный директор (А) был уволен по решению учредителей в 2012году. Назначен новый ген.директор (В). Кто издает и подписывает приказ об увольнении ген.директора по решению собрания учредителей? Ген.директор (А) - не издал приказ об увольнение в 2012г. Ген.директор (В) -издал приказ и приступил к обязанностям в 2012г. Ген.директора (А) -нет возможности разыскать. Может ли ген.директор (В) издать приказ об увольнении задним числом? С уважение Надежда Робертовна

1.При увольнении ген.директора по собственному желанию при согласии акционеров ООО , обязательно ли выдерживать 1 месяц для уведомления акционеров (Трудовой Кодекс) с официальным письменным извещением или можно в любое время созвать Общее собрание Общества и там провести решение об избрании нового директора ООО. 2. Если у одного учредителя поменялся адрес прописки надо ли сначала внести изменения во все уставные и т.д.документы или же можно это все изменить при регистрации нового директора.

Добрый день! Я являюсь учредителем и генеральным директором ООО одновременно.Всего в компании 2 учредителя-физических лица.Деятельность компания не ведет.хочу выйти из состава учредителей путем отчуждения своей доли и одновременно уволиться с должности генерального директора.Как это сделать?

Доброго дня! В августе 2013 года знакомый мне человек предложил стать генеральным директором ООО и главным бухгалтером. Я согласился и подписал приказ о своем назначении и документы по открытию расчетного счета в банке. Банк клиент и все пароли от него у одного из участников. Поскольку на тот момент никакой деятельности не велось, трудовой договор со мной заключен не был. До декабря 2013 один из участников ООО взял займ на крупную сумму (4 млн.рублей)у физического лица (другого участника этого ООО) без моего ведома (подделав мою подпись) с целью ремонта и оплаты арендованного для работы помещения. На текущий момент деятельности не ведется, доходы отсутствуют, трудовой договор так и не подписан, учредительные документы и печать находятся у одного из участников. Каким образом я могу уволиться, если один из участников против моего увольнения?Кроме юридического адреса ООО у меня нет информации об адресах регистрации участников общества. Какая ответственность мне грозит в случае, если ООО так и не начнет работать (соответственно не сможет вернуть займ)?

В ООО работает генеральный директор, одновременно собственник. Он создал второе ООО и хочет уволиться со старого, и оформить прием туда же по совместительству. Правомерно ли будет составить один протокол об этих обстоятельствах и сослаться в трудовой книжке не только на кадровый приказ, но и на протокол учредителя? И подскажите пример оформления данного протокола. Спасибо.

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 5 марта этого года на должности генерального директора. Продлевать договор в мои планы не входит, т.к хочу найти другую работу(более оплачиваемую) Скажите, должна ли я писать заявление на увольнение по истечении срока договора? И в течение какого времени я должна предупредить учредителя компании о своем уходе по окончании договора? С уважением, Наталья

Здравствуйте! Я являюсь соучредителем и генеральным директором, а также гл. бухгалтером ООО. Кроме меня есть еще три учредителя. Хочу сложить с себя полномочия руководителя и главбуха, но собрать остальных учредителей, чтоб подписать протокол не представляется возможным. Хотя в уставе и всех документах директором числюсь я, официально по трудовой я не оформлена и зарплату не получаю, т.е. просто уволиться я не могу. Каким образом мне перестать числиться генеральным директором работающего без меня ООО? Спасибо.