Трудовая

Добрый день. Меня зовут Мария Собираю бумаги на развод. Я мать, дочь со мной проживает. Отец с самого начала не жил с нами, 1 год помогал только денежными переводами, потом перестал помогать финансово и встречался с ребенком раз в пару месяцев. Он неофициально работает, трудовая дома. Из постоянных источников официального дохода является только пенсия по инвалидности, кажется 15 тр примерно я сама тоже инвалид по слуху, работаю педагогом в школе, дочь тоже инвалид по слуху. 1) я могу подать бумаги сразу на развод и алименты? или на алименты ПОСЛЕ развода? 2) 1\4 алиментов? т.к у нас 1 ребенок и доход официальный у него это пенсия. 3) Надо ли мне чеки какие то собирать и выписки с банковских счетов делать (для оформления алиментов, доказать что я несу большие расходы на содержание ребенка)? 4) а отцу тоже надо какие то копии справок и выписки с счетов делать? копию трудовой книжки?

Согласно ст. 57 ТК РФ : Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Являются ли медицинские противопоказания - "ограничениями", согласно Постановления Правительства от 28 апреля 1993 года N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании""???

Добрый день! У меня проблема с бывшим работодателем, не могли бы вы мне помочь разобраться? Я работала дизайнером в государственном детском кинотеатре по договору на 0.5 ставки. Работала удалённо, но в договоре не было этого прописано. Это оговаривалось на словах, и остались какие то небольшие файлы переписки в соцсети, указывающие на это.. Больше к сожалению доказательств нет. Случилась ситуация: я переехала в другую страну, но на моей работоспособности это не отразилось никак. (С директором по поводу своего переезда я разговаривала, и она дала мне добро) и через какое то время мне написали письмо из отдела кадров и попросили уволиться, так как боятся проверки. Директор со мной на контакт не вышла, а сотрудник отдела кадров, просила чтобы я выслала им заявление об увольнении подписанное мной, иначе грозилась лишить меня компенсации за отпуск и написать плохой отзыв в электронную трудовую книжку (настоящая трудовая у меня на руках, потому что на тот момент, когда я устраивалась к ним, я работала официально в другой компании, поэтому у них только копия моей трудовой). Я даже не знала, что такая уже есть, меня с ней не ознакамливали..

Добрый день. Ситуация такая. В начале февраля пришла устраиваться на работу воспитателем в детский сад. Заведующая заверила, что я без опыта работы должна походить поучиться у других воспитателей. Я неделю хожу, обучаюсь. На второй недели моего обучения сад закрыли на карантин, сказала не приходить. На третьей недели-снова ходить учиться. Заведующая обещала устроить меня 1 марта. Но к этому дню я должна пройти мед.комиссию (за свой счет и она не оплатится даже потом, порядком 5000р.+столько же дорога). Я прошла. Сан.книжка на руках. Диплом ДОУ есть. Со 2 марта я выхожу в смену 2/1 (10-и часовой рабочий день). Все документы (трудовая, сан.книжка, дипломы и тп. до их пор лежат дома. Работав каждую смену, 2 недели, я спрашивала про приказ, распоряжения и почему она у меня не забирает трудовую книжку? Ответ был таков: сейчас некогда, завтра, приказ не так быстро сделать и т.д. Ссылаясь на ст.68 трудового кодекса Работодатель нарушила права, согласно которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с даты фактического начала работы, чего мне предложено не было.

Здравствуйте. Я вышла замуж и у меня сменилась фамилия. На девичью фамилию была оформлена трудовая книжка. Куда обращаться для смены фамилии в ней, если на работе не поменяли, а на данный момент я являюсь безработной?

Добрый день. Хочу уволится с работы, можно ли уйти без отработки , если на новом месте работы просят выйти очень срочно? Или могу я отработать неделю, а вторую взять в счет отпуска (не отгуленный 28 дней остался на момент увольнения)? Или еще такой вариант: могу я уйти на больничный ? При втором и третьем варианте , когда я должна буду явиться на работу за документами (трудовая книжка все справки и тд.)? В последний день отпуска или уже после него ?

Здравствуйте, устраиваюсь на работу. Была уволена по собственному желанию 5 февраля и вот в поисках. Директор нового места говорит, что для оформления ему необходимы мои паспорт и снилс, чтобы оформить трудовой договор на три месяца испытательного срока. И трудовая на этот период не нужна, так как меня по ней, оформят только после окончания этого срока. Правомерно ли это?

Добрый день, такая ситуация: Я ни где официально не работал кроме как службы по контракту с 14 по 15 года. Сейчас мне нужна трудовая книжка для центра занятости, они отправили меня в мою в/с что бы там заполнили мне трудовую. Там меня послали в местный военкомат что бы они заполнили сначала срочную службу, а потом якобы они следующей строкой пропишут контрактную. В военкомате мне ясно дали понять что они трудовые книжки не заполняют. Как быть ?

У меня есть трудовая но она будет идти ещё 2 недели до меня, я принёс на работу новую для трудоустройства. Они у меня её не приняли, и дали 2 недели чтобы принёс ту трудовую и соответственно оплачивать мне оклад отказываются. Имеют ли они право не принимать новую трудовую книгу и не трудоустраивать меня из за этого?

Добрый день! У меня вопрос, работала в частном садике на испытательном сроке неделю. Договоров никаких не подписывала, но трудовая книжка у работодателя. Поняла, что не хочу работать в данной организации. Работодатель говорит, что трудовой договор уже есть и подписан работодателем, и я обязана отработать две недели. Что делать?

Здравствуйте. Я на одной работе-основной, генеральный директор. Устраиваюсь на вторую, так надо! Вторая будет тоже основной, можно сказать, вторая трудовая книжка! Вычеты брать не собираюсь, больничный-нет проблемы. Вопрос: чем "могут" грозить два основных места работы: ПФР, налоговая и т.д. ? Спасибо.

Работала в ООО "СТАР МЕНЕДЖМЕНТ" с 17 сентября 2019 года, без трудового договора, хотели оформить позже. Зарплата не платилась, трудовая инспекция прислала отказ. Есть ли смысл подавать в прокуратуру или суд?

Я работала в организации сети пивных магазинов "Биршоп" примерно 4 месяца (точную дату назвать не могу, так как моя трудовая книжка находится у бухгалтера дома, бухгалтера этого я за все время в глаза не видела!) Заявление написала с 5 февраля 2020г., последний рабочий день был 4 февраля 2020г. Две недели отрабатывать меня начальство не обязало. Сейчас работаю уже в другой организации, где хочу оформиться официально, но трудовую книжку, так же как и расчет, начальство мне не отдает. Мои звонки и сообщения игнорирует. Прошло уже три недели с момента увольнения. Подскажите как быть?

Добрый день. Поданы документы в банк на рестуктуризацию ипотеки, по потери работы, (справка от центра занятости населения, трудовая книжка) банк отказывает в данной рассрочке, просят вводить поручителя, Хотя сделка изначально была без него. Как поступить в данной ситуации?