Трудовая

Могу ли я устроиться на вторую основную работу если у меня электронная трудовая книжка , и может ли работодатель узнать о втором месте работы ?, и вообще смогут ли меня принять на вторую основную работу ?

Прошу вас проанализировать приложенный договор ГПХ на предмет нарушений моих прав как исполнителя и соответствия нормам трудового законодательства. Ситуация следующая: заказчик расторг договор в одностороннем порядке без предупреждения, не выплатил зарплату за отработанный месяц (июнь) и игнорирует мои попытки связаться (сообщения, звонки). Срок выплаты по договору — до 10 числа, но неясно, какие условия действуют после расторжения. Фактически я выполняла трудовую функцию воспитателя с графиком 12 часов в день, что позволяет требовать переквалификации договора в трудовой на основании ст. 19.1 ТК РФ. Также зафиксированы систематические задержки зарплаты и отсутствие перерасчета. В договоре могут быть незаконные пункты: отсутствие гарантий, сверхурочные без оплаты, несоответствие ст. 4, 15, 22, 56 ТК РФ, если усматривается трудовой характер отношений. Прошу вас выявить слабые места договора и нарушения со стороны заказчика, разъяснить, куда обратиться (Трудовая инспекция, прокуратура, суд) и какие документы собрать, а также указать конкретные статьи для претензии или иска, включая взыскание зарплаты (ст. 136 ТК РФ), компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред. Готова предоставить дополнительные сведения и документы. Заранее благодарна за помощь! С уважением, Ирина

Добрый день! Планирую беременность и уход в декрет в 2025 году. Официальный стаж имеется, но 3-4 года в мои 14-18 лет(трудовая книжка не пустая), но последние 5 лет работаю на себя, без самозанятости и ИП, и без официального трудоустройства. Могу ли я рассчитывать на какие-либо пособия/декретные от государства? Если нет, то что стоит сделать?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если я получаю пенсию по потере кормильца (сын погиб на СВО), имею ли я право на получение пенсии по возрасту? Мне 61 год. Трудовая книжка осталась на Украине, т.к. я была гражданкой Украины. После гибели сына я переехала в Россию, получила гражданство и паспорт гражданина РФ.

Добрый день! Мой вопрос касаемо индивидуального трудового спора. В мае этого года, находясь в поиске работы, откликнулась на вакансию "оператор call-центра" в сеть цветочных салонов "La Rose". Поговорили с HR-специалистом мне назначили стажировку. Первые 3 смены были стажировочными, а последние 2 были без руководства наставника. Официального оформления трудоустройства не произошло по той причине, что я решила уволиться, уведомив администратора об этом. Админ сказала, что свяжется со мной, но так этого и не сделала. На следующий день (это была пятница) я скинула в переписке реквизиты своей банковской карты и обозначила срок выплаты до понедельника. Естественно никаких выплат я не получила. Тогда я написала требование на электронную почту организации о выплате заработной плате и что в случае невыплаты буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию. После этого со мной связались не только HR и администратор, но и региональный руководитель (как она представилась) Александра, сказав, что офис узнал только сегодня (уже был вторник) о том, что я уволилась и служба безопасности будет смотреть камеры и проверять те смены, в которые я работала. Сначала мне сказали, что стажировочные дни мне выплачивать не будут, но после моего несогласия и упрека, что это нарушает закон, решили все-таки снизойти и выплатить все 5 отработанных смен, затем Александра в переписке указала, что на карту никаких выплат не будет и мне нужно будет приехать куда-то в офис и подписать какую-то бумажку, содержание которой мне не представлено. Я ответила, что нахожусь на больничном и не имею возможности приехать и что ехать я в принципе никуда не обязана, есть карта - жду расчет. Потом со мной пытались договориться, чтобы оформить трудовые отношения задним числов, как я поняла для минимизации последствий. Я написала, что отказываюсь от оформления таким образом, но не отказываюсь от своих денег, после этого сообщения я получила игнор. Поняв, что ничего не получу и не добьюсь этими переговорами, написала в трудовую инспекцию. По истечению 30 дней мне пришел ответ о том, что это индивидуальный трудовой спор и трудовая этим не занимается, а также что я имею право подать иск в суд. Подскажите, пожалуйста, какие у меня шансы выиграть суд? Могу ли я требовать с другой стороны компенсацию за моральный вред? Т.к. я считаю, что на меня оказывалось давление. В переписке с Александрой, когда я указала, что лежу на больничном с температурой, она сказала, дословно: "Нам нужна закрывающая подпись или у вас тут возникнут сложности?!" И признает ли вообще наши трудовые отношения суд? (Переписки с представителями компании, скриншоты заявлений в трудовую и на электронную почту организации, табель часов и видео рабочего места у меня есть как доказательства)

Необходима консультация миграционного юриста. Я являюсь гражданкой Туркменистана. В настоящий момент времени проживаю по ВНЖ. Хочу податься на Российское гражданство в упрощенном порядке, так как бабушка рождена на территории Российской ССР: на руках есть ее свидетельство о рождении, трудовая книга, паспорт. Но у меня нет нужной формы подверждения регистрации из Загса. Я бы хотела через суд установить юридический факт ее регистрации в на территории РФ. Так же отец бабушки является ветераном ВОВ с орденами и у меня есть выписка из архива. Есть ли у меня правовые основания для получения российского гражданства в упрощенном порядке?

Добрый день ! Мама уже на пенсии. Хотела бы проверить правильность начисления страховых всех коэффициентов. Получает всего 14000. До Июня 1998 года жила на Украине, там и работала. Дети: 1- 18.04.1990 2 - 21.08.1991 Потом приехала в РФ. Было ИП с 1.10.1998 по 19.02.2013. Потом работала в найме. Почему-то с 2015 года ИПК все 0. Все отчисления, какие надо было по ИП и в найме были перечислены. В стаж до 2015 года ни одна сумма не вошла : ни то, что мама делала отчисления по ИП с 1998, и то, что мама работала на Украине, хотя ответ был получен и после этого добавлена пенсия 500 руб. Нужны ссылки на закон. Фотографии : трудовая книжка и выписка с Инд.счета ещё до запроса на Украину. Файлы ПДФ - налоговая выписка и состояние СФР на сегодняшний день

Здравствуйте! К сожалению, приключилась очень плохая ситуация. При поездке в такси (остановили ГАИшники, был досмотр) у моего гр.мужа, который ехал в такси пассажиром, обнаружили 2 гр. гашиша. После этого его доставили в отделение полиции, где он пробыл более суток. На него завели дело по ст.228Ч2. При этом устроили домашний обыск. Дома при обыске в его квартире (проживает с пожилой мамой) было также обнаружено 2 гр. амфетамина. Его сейчас отпустили под подписку о невыезде. При этом изъяли мобильный телефон в качестве вещ.дока. Гр. мужу 42 года. Всегда прилежно работал в НИИ. Уволился 15 мая. Трудовая имеется на руках. Пока ищет новую работу, подрабатывает курьером в фирме(легальный заработок, обычный курьер). Муж является зависимым, употребляет наркотики, однако на учете не состоит. Разведен, имеет сына 9 лет. Исправно платит алименты. На работе его знали как отличного трудолюбивого сотрудника, а также отзывчивого, доброго, ответственного человека. Я также могу сказать, что он не является ни продавцом, ни подобное. Все препараты были им найдены по закладкам для личного употребления. Пожалуйста, помогите, можно ли рассчитывать на то, что срок будет условным? Что для этого необходимо сделать? Какие бумаги собрать, которые помогут сделать наказание условным? Ему хотят "навязать" распространение, сбыт. Но человек просто зависимый, он хранил наркотики для себя без корыстных целей и злого умысла. Также многих его друзей волнует телефон, который остался в полиции. Могут ли они читать переписки и т.д. И начать по перепискам предъявлять обвинения другим людям из контактов мужа? Очень просим Вас, помогите!!! Этому человеку совсем не место в тюрьме. Он готов и лечиться, и исправляться. Сейчас уже ничего не употребляет . Также хотелось уточнить, что в панике он отказался от освидетельствования. ЧТО ДЕЛАТЬ? ПОМОГИТЕ СДЕЛАТЬ СРОК УСЛОВНЫМ. Спасибо, заранее очень благодарим за Ваше содействие.

Добрый день. Работаю в организации работягой, на днях была с проверкой трудовая инспекция. У меня небыло спец обуви, которая была выдана организацией. Организацию оштрафовали на 150 тыс. Они грозятся вычесть их из моей зп. Я работаю официально, по трудовому договору. Не носил из за того, что ботинки не удобные, натер ужасно ноги. Доказательства полученных травм у меня есть, время купить или поменять обувь небыло. Благодарю

Добрый день. Работаю в организации работягой, на днях была с проверкой трудовая инспекция. У меня небыло спец обуви, которая была выдана организацией. Организацию оштрафовали на 150 тыс. Они грозятся вычесть их из моей зп. Я работаю официально, по трудовому договору. Не носил из за того, что ботинки не удобные, натер ужасно ноги. Доказательства полученных травм у меня есть, время купить или поменять обувь небыло. Благодарю

Добрый день. Мой муж контрактник на СВО. 2 августа 2024г. пройдена ВВК «категория В -ограниченно годен по социальнозначимому заболеванию». 21 марта 2025 года направлен в резервный батальон. Нахождение в нем хуже чем на передовой ( муж был 1,5 года в штурмах). Выглядит как трудовая колония, без легкого и оторванной диафрагмой мужа отправили копать блиндажи. Итог ему там стало плохо , увезли в госпиталь. Сейчас уже опять в рез бате. Поборы денежные бесконечные… на воду, за койку и странное слово «на общаг», если станет плохо в самом рез бате , то повезут в больницу или госпиталь тоже платно. Я ездила к мужу, разговаривала с командиром данного заведения, все очень грустно… бессовестный «человек». Почему не проходят проверки? Или все повязаны? Главный вопрос почему так долго проходит увольнение моего мужа? Как может ускорить?

Мне отказали в едином пособии на детей по причине отсутствия трудовой деятельности. Мой муж проходит военную службу по мобилизации. Правомерен ли отказ? По постановлению 2330 это является исключением? Так ли это?

Здравствуйте. Есть запись в трудовой книжке (как в электронной, так и на бумажном носителе), но нет трудового договора. При увольнении с предприятия была отдана только трудовая. Необходимо ли наличие трудового договора? До пенсии ещё далеко, но, в будущем, не возникнут ли вопросы в пенсионном фонде о стаже? Нужно ли будет это доказывать/подтверждать? Налоговые отчисления и стаж указаны в электронных справках индивидуального лицевого счёта.