Трудовая

Здравствуйте. Моей жене задерживают выплаты за декретный отпуск до 1,5 лет (за несколько месяцев). Она обращалась в трудовую инспекцию, но они не смогли найти работадателя (директора). Со слов бугалтера, которая уволилась компанию банкротит налоговая, но статуса банкрота пока нет. Так же трудовая книжка находится у него. Что делать? Директор организации скрывается.

С 2014г сотрудник работал на основной работе , 01.10.2018 он принимается на условиях внешнего совместительства в ООО "Системы" (запись о работе по совмещению в трудовую не вносилась, но все отчисления по страховым взносам производились), а 14.12.2018 данный сотрудник увольняется с основного места работы, с внесением соотвествующей записи в трудовую книжку. Трудовая книга остается у сотрудника на руках. В ООО "Системы" сотрудник проработал до 31.12.20, и с руководством принимается решение в его переводе с внешнего совместительства на основное место работы в ООО Системы, согласно приказу о переводе от 31.12.20 (потому как сотрудник боится что его стаж работы по совместительству может потеряться). Организацией ООО "Системы" 09.01.21 отправлен отчет СЗВ-ТД о переводе сотрудника на основное место работы , сделано доп соглашение к трудовому договору Куча информации по правилам внесения записи о работе по совместительству и чем больше информации, тем больше вопросов (это должен был делать работодатель по основному месту работы, на основании соответствующих справок, предоставленных сотрудником, чего своевременно сделано не было). Вопрос: как в данном случае лучше внести запись о внешнем совместительстве, чтобы минимализировать риски нас, как работодателя, и сохранить стаж у сотрудника, тем более что перевод?

Добрый день. Трудовая книжка и уведомление об увольнении отправлены Почтой России ценным письмом с электронным уведомлением о получении. Является ли электронное уведомление действительным для отправителя-организации (Почта России отправляет уведомление в сканированном виде, подпись получателя не оригинальная) в случае каких либо действий со стороны получателя обращения в суд или иные органы.

Работая в поликлинике,в отделе кадров,как то может начальство узнать о том,что было 4 года уголовное преследование,закрытое за примирением сторон. Трудовая инспекция или кто то ещё проверить могут?

Добрый день. Моя супруга является инвалидом 2 группы по онкологии. Фактически нигде не работает. (Но является учредителем и генеральным директором организации с ограниченной ответственностью. ООО ни дня не работала с 2015 года. В налоговую исправно предоставлялись нулевые отчётности. Закрыть фирму не получалось, не могли найти соучредителя. Доход с фирмы нулевой, соответственно и заработная плата супруги нулевая) Получает пенсию по инвалидности и получала прибавку к пенсии до прожиточного минимума, как не работающая. Но органы соцзащиты останавили выплату прибавки и требуют через суд вернуть выплаченные в 2018-2019 годах деньги, так как данная доплата выплачивается только неработающим, а супруга является генеральным директором, хотя и не работающей организации. Мировой судья решил иск соцзащиты не удовлетворять. Соцзащита подала апелляцию. Фирму 5.02.2020 ликвидировала сама налоговая, по причине недостоверности адреса юридического лица. Вопрос как в апелляционном суде доказать, что супруга в 2018-2019 годах фактически не работала. Мировому судье были ранее предоставлены трудовая книжка, с последней записью об увольнении из салона красоты в 2016 году. Выписка из лицевого счета, с записью, что супруга является генеральным директором с 2016 года, с нулевыми отчислениями в пенсионный фонд. Нулевые отчётности с 2016 по 2020 года, выписки из больниц, что супруга часто и продолжительно находилась на стационарном лечении, и физически не могла исполнять никакую работу. Соцзащита сочла данные документы недостаточными для доказательства того что супруга не работала. Возможно ли получить документ о том, что фирма фактически не осущестляла деятельности и не выплачивала заработную плату.

Доброго дня! Есть 2 вопроса по ситуации с увольнением сотрудника. Ситуация: 1. Сотрудник явился (как и положено) в свой последний рабочий день, когда должен был забрать все документы и получить расчет. Сотрудник поставил подписи во все документах (кроме книги движения и учета труд.книжек и вкладышей). В итоге сотрудник отказался забирать трудовую книжку и забирать свой расчет (по каким причинам - не объяснил). Далее сотрудник на связь не выходил. После этого трудовая книжка была направлена ему почтой (с описью и уведомлением) на следующий рабочий день (чтобы не нарушать сроков выдачи трудовой книжки). Сотрудник жалуется на то, что этим действием организация ограничила его право на трудоустройство. Вопрос: если в данном случае нет его письменного разрешения на отправку его трудовой книжки почтой - то на какие нормы законодательства можно сослаться, что все нормы ТК были соблюдены (не позднее трех дней выдать сотруднику трудовую книжку)?  Какая статья и какой пункт ТК обязывает получать разрешение сотрудника на отправку его трудовой почтой, и в каком случае отправка почтой без такого разрешения является обоснованной? 2. График работы (сменности) на март 2020 года датирован 02.03.2020 г., что является первым рабочим днём марта. Лист ознакомления с графиком за март датирован 28.02.2020 г. Вопрос: Является ли нарушением утверждение графика сменности за март 02.03.2020 г.? Если это является нарушением - то как можно обосновать, что график датирован первым рабочим днём месяца обоснованно.

Добрый день. За время пока я находилась в декрете, компания, в которой я работала прекратила свою деятельность, а через год обанкротилась. Трудовая книжка потерялась. Конечно, я уже давно работаю и завела новую трудовую книжку. Однако, сейчас встала перед проблемой. Я устроилась в учреждение культуры. Ранее у меня уже был стаж в культуре около 5 лет. Однако, для получения доплаты за стаж я не могу предоставить трудовую, а другие документы у меня не принимают. В частности, выписку о состоянии индивидуального лицевого счёта. Взять какие=-то справки из архива я не могу. Так как все документы этого учреждения сгорели несколько лет назад, а в архив ничего не сдавалось.Как мне подтвердить свой стаж в культуре для получения доплаты за стаж? Как мне восстановить свой трудовой стаж за предыдущие годы?

Добрый день! Работаю наемным сотрудником в большом ООО, где трудовая книжка + являюсь учредителем и директором в другой маленькой ООО . На какие выплаты можно рассчитывать при уходе в декрет и какие возможны трудности?

Оформлен в организации, там задержали зарплату около 60-70000₽, прошло уже около года, кормили завтраками, сейчас закрывают или уже закрыли фирму, есть возможность как то вернуть по закону? Трудовая у них, договор подписывал.