Трудовая

Добрый день, очень нужна ваша помощь! Я сейчас числюсь в фирме которую признали банкротом, человек который занимался кадрами, скрывается из-за махинаций с финансами фирмы, трудовая книжка находится у фирмы в сейфе и прокуратура говорит, что без официального разрешения не имеют права вскрыть сейф и отдать трудовые людям. В связи с этой ситуацией я и люди с которыми я работал, не имеем возможности ни уволиться из данной фирмы, ни устроиться на другую работу. Подскажите пожалуйста есть ли выход из данной ситуации и если да, то какой?

Добрый день, очень нужна ваша помощь! Я сейчас числюсь в фирме которую признали банкротом, человек который занимался кадрами, скрывается из-за махинаций с финансами фирмы, трудовая книжка находится у фирмы в сейфе и прокуратура говорит, что без официального разрешения не имеют права вскрыть сейф и отдать трудовые людям. В связи с этой ситуацией я и люди с которыми я работал, не имеем возможности ни уволиться из данной фирмы, ни устроиться на другую работу. Подскажите пожалуйста есть ли выход из данной ситуации и если да, то какой?

У меня трудовая книжка работы на Украине с 2006 по 2014 год. Книжка правильно оформлена, без помарок. На сегодня я, военный пенсионер продолжаю работать в РФ. На мой личный запрос в Украину, в налоговую, ответ не получен, думаю, что с нынешними событиями. Вопрос: признает ли мне ПФР по трудовой книжке стаж работы в Украине с 2006 по 2014 год?

Здравствуйте! У меня проблема с трудовой. У меня в наличии бумажная трудовая и электронная. В бумажной есть 2 места работы с не очень хорошими записями. Одно запись о том, что уволился через 3 месяца, другая - предложенная работа мне не подходит. Хочу получить консультацию, что мне делать в сложившейся ситуации?

Здравствуйте! Работаю на работе по электронной трудовой, хочу устроиться на вторую, есть другая вторая бумажная трудовая (до этого работал на двух работах, обе были бумажные), могу ли я по этой бумажной оформиться на вторую работу, если работодателю не сообщать что я уже работаю? И еще вопрос, если человек сейчас устраивается на работу его оформляют автоматически по электронной? Имеет ли он возможность завести бумажную трудовую?

добрый вечер! помогите пожалуйста разобраться. есть бывший муж, который официально работает и платит алименты по исполнительному листу. ему пришла повестка, должны забрать 19.10. на работе его рассчитали по 30 сентября. однако он не уволен, просто трудовая деятельность приостановлена. в октябре на работу не выходил. каким образом тогда ему будут начислены алименты за этот период? и как бывший муж будет платит алименты, если он будет мобилизован. , а исполнительные листы находятся на его работе? к кому обращаться, чтобы были отчисления?

Гос.трудовая инспекция подтвердила отсутствие нужных (обязательных) документов у человека для осуществления трудовой деятельности. Вопрос, кто может уволить его? Директор всячески защищает его, несмотря на нарушения обязательных требований.

Здравствуйте! Опишу подробно, чтоб было понятно) Продавец у меня оформлен на пол ставки последние 2 года . Она работает примерно 5 лет. Тотальных проверок с моей стороны за последний год не было, так как я живу в другом городе и приезжаю не часто и доверяла ей. За время отьезда ее в отпуск выяснилось что , выручка сданная за месяц временным продавцом превышает 40 % выручку которая сдавала мой продавец за последние 2 года. И это навело меня на мысль принять на работу второго продавца чтобы поднять выручку. В результате при новом продавце покупатели начинают спрашивать про скидку при онлайн переводе , которые переводились на номер карты продавца. Далее начали проверять накладные и выяснилось что цена в накладной через которые она отчитывалась намного ниже чем цена в магазине. За сентябрьский отчёт мы попросили поставить подпись и подписать исправлено, верно. Когда попросили накладные за август и за предыдущие месяцы , она сказала что нечаянно выбросила все накладные. Далее я запросила накладные у поставщиков за август и предедущие месяцы и попросила проставить цены в накладной для выведения точного остатка перед ревизией. Я ей выплатила часть зарплаты за сентябрь и сказала что получит остаток после того как разберётся с накладными и проведём ревизию. На след день тоесть сегодня 9.10.22 она мне написала что из за нервного срыва она попала в больницу. Я ей написала в ответ чтобы нона написала заявление об увольнении и сдала магазин , так как она тянет время в убыток себе ( я хочу чтобы она понесла все эти потери) Это произошло сегодня, соответственно магазин закрыт , ревизия не сделана. Подскажите пожалуйста как правильно действовать в таком случае ? Для того чтобы сделать ревизию и восстановить накладные которые продавец выбросил потребуется время. Там однозначно большая недостача! Подать заявление в милицию сначала или как мне правильно действовать? Трудовая книжка продавца у меня и ключи от магазина она не передавала. Благодарю заранее

Здравствуйте! Я нахожусь на больничном. Пока я сижу на больничном работадатель ликвидировался и продал все свои магазины на другую ИП. Так же все наши сотрудники, устроились заново с испытательном сроком в другую ИП. (Кому наш директор продал свои магазины) Заставили меня тоже написать заявление на увольнение от 30.09,и тут же написать заявление на трудоустройство с 01.10. Расчет не дали, трудовую на руки не отдали. Заявление на трудоустройство забрали от 01 октября. Через несколько дней я узнаю что я не трудоустроена.(так как я нахожусь на больничном) Так скажем ввели меня в заблуждение (нет юридического знания) Подписала увольнение по собственному желанию сама. А трудовая книжка лежит у нового ИП. Уволили по инициативе работника, а не переводом на другую ип. Можно ли было меня трудоустраивать, во время больничного?

Здравствуйте. Действующий сотрудник юстиции МВД. В МВД с 2012г С июля 2016 г по март 2019 г в отпуске по уходу за (первым) ребёнком до достижения им 3 лет. С марта 2019 г по июль 2019г трудовая деятельность С сентября 2019 г по сентябрь 2022 г в отпуске по уходу за (вторым) ребёнком до достижения им 3 лет настоящее время (ноябрь 2019 года по сентябрь 2022 года) в отпуске по уходу за ребёнком до достижении возраста им 3 лет. До ухода в отпуск по БИР первого ребёнка основной отпуск отгулен. Более отпуска не брались. Вопрос: положен ли отпуск в промежуток выхода на работу между отпусками по уходу за ребёнком до 3 лет и положен ли отпуск согласно п. 4.1 ст. 56 ФЗ 342 и как его рассчитывают? Второй вопрос: рапорт на перевод по службе в другой регион, пишется только по выходу на работу? Либо модно писать находясь в декрете?

Здравствуйте! Я официально трудоустроена в РФ, но территориально нахожусь в другой стране. В скором времени планирую в декрет. Вопросов несколько: как долго я могу быть устроена в РФ, а физически находиться в другой стране? Есть ли юридическая возможность быть оформленной в другой стране, а декретные получить в РФ, где была основная трудовая деятельность? Нужна подробная, пусть даже платная консультация)