Трудовая

Здравствуйте, трудовая книжка утеряна в ходе боевых действий в харьковской области и диплом харьковского института, годы обучения СССР Для оформления пенсии в Россию нужна копия диплома или достаточно справки из института?

Анонимно. Здравствуйте, в детском саду работает воспитатель, на которого эпизодически жалуются родители, рассматривая одну жалобу, комиссия по расследованию вынесла решение- выявлено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей воспитателем, воспитателю предложили ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании в виде замечания, объяснили, какие нарушения выявлены, воспитатель отказалась подписывать приказ, потребовала предоставить все протоколы и акты, пояснительные, служебные записки касающиеся служебного расследования, ссылаясь на ТК, (Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью), и сослались на следующее (в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно). Далее был оформлен акт об отказе подписывать приказ. вопрос , правомерно ли требование воспитателя предоставить все документы .

Здравствуйте. После декрета решила уволиться . Сыну исполнилось 3 года , позвонила на работу , сказала что ухожу. Заявление письменное не было написано . 31 янв меня уволили , пришли рассчетные. Но я планировала в заявлении написать что ухожу по собственному желанию , но по ухолу за ребенком до 14 лет . Сразу об этом не предупредила , так как думала что они подготовят документы только , но уволят только после того как я напишу заявление . Как быть ? Сказали изменения внести не возможно , трудовая электронная , все данные ушли автоматом . По факту я уже уволена просто по собственному желанию . Но заявление еще не написано от меня .

Доброго времени суток. Подскажите как быть в сложившейся ситуации. Вышла из декрета на свое место работы, оказалось, как сотрудник я там не чиссь, в трудовой имеется запись о переводе на новое место работы в новое юр лицо , однако никаких уведомлений и просьб приехать на подпись документов о приказе перевода не поступала. На сам перевод я так же согласия не давала, поскольку даже не в курсе ситуации. Трудовую мне вернуть не могут, так как по старому адресу работы- не в курсе, по адресу офиса вообще никого нет, а на новом месте работы сказали искать по юр адресу. Ездила на юр адрес и компании даже такой там не числится, прошу подскажите , из декрета вышла в ноябре месяце, а сейчас уже январь. Положены ли выплаты какие либо? Фирма сменила юр лицо в связи с СВО.. В трудовую и прокуратуру писала, результатов никаких не принесло.. Уволиться не могу, так как бумажная трудовая у работодателя, а в электронной запись о переводе последняя указана в 21 году..

До назначения пенсии увидела, что в “Сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта” в течении последнего месяца перед ее начислением уменьшился стаж и ИПК. Хотя до этого, на протяжении 2 лет я делала запрос через госуслуги и получала справки , где стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент пропорционально увеличивались . По моему обращению в ПФ , был отправлен ответ, что все посчитано правильно. Но подробный расчёт как начислялась пенсия мне не предоставили. И не совсем понятно вошёл ли туда декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет . Часть стажа заработана в СССР УССР . Стаж Подтверждён трудовой книжкой и архивной справкой . Также мною было предоставлена трудовая книжка по которой я работала находясь с мужем в районах крайнего севера в период с марта 91-го года по октябрь 92-го года. Трудовую книжку пришлось завести так как моя первая книжка находилась на Украине и прислать мне её туда на тот момент никто не мог . Пойдёт ли мне стаж и поэтому давай в общий стаж .Пол года назад я записалась на прием к начальнику отделения по начислению пенсии . Скажите пожалуйста , какие вопросы мне нужно задать начальнику и какие взять с собой документы на приём. На основании каких законов можно добиться полного зачисления трудового стажа . спасибо.

Трудовая инспекция прислала предостережение организации о непрохождение работниками мед осмотра ежегодного. Ранее никогда не присылали эту информацию, как сейчас пройти сотрудникам мед осмотр чтобы до них дошла эта информация? Нужно в городскую поликлинику обращаться для мед осмотра или что делать?

Добрый день! Хотелось бы получить рекомендации по моей ситуации. В январе этого года у меня был процесс трудоустройства. Предполагалось, что основным договором будет ГПХ (сдельная оплата), и плюс буду устроен в штат на самый минимальный оклад. Но во время трудоустройства у меня случился депрессивный эпизод, последствия которого, до сих пор преследуют меня. Соответственно мне стало не до работы, и подписав часть документов, я пропал со всех радаров. И сейчас, зайдя на госуслуги, мне высветилась моя электронная трудовая, где есть запись о приёме по совместительству, но нет записи об увольнении. Отмечу, что я не подписал часть документов, и я ни минуты не работал в этом месте. Это была моя первая работа по ТД, до этого всегда работал на себя, собственно, по этому задаю вопрос. Необходимо ли в моём случае получать запись об увольнении, если указано, что трудоустройство было по совместительству? Прикрепляю фото трудовой

Добрый вечер хочу с вами проконсультироваться что мне делать на мои документы кто-то работает в компании ООО Генезис я об этом совсем не знала сходила в пенсионный фонд за выпиской мне написано что я работаю и трудовая книжка электронная Я никогда не работала и не работаю официально потому что я мать-одиночка восьми детей не получается работать когда меня устроили на работу в 23 году в ноябре Я уже в больнице лежала

Добрый день, я был уволен по собственному желанию с 30.10.2024. Работал управляющим автосервиса. Далее отношения с бывшим работодателем (ИП) испортились. В мое отсутствие проводилась некая инвентаризация склада, по итогам которой якобы обнаружена недостача на крупную сумму. 10.12 мне в мессенджер отправили скан документа "требование о предоставлении объяснений", заверенный подписью и печатью ИП. В документе бывший работодатель требует письменные пояснения о причинах моего отсутствия на работе с 31.10.2024 по 10.12.2024 и пишет о том, что при отсутствии объяснений ко мне может быть применена дисциплинарная ответственность в виде увольнения. При этом у меня на руках бумажная трудовая книжка с отметкой об увольнении и выписка из электронной трудовой книжки также с отметкой об увольнении по инициативе работника от 30.10.2024. Чем мне грозит данный документ? Какие меры можно принять в отношении бывшего работодателя в данной ситуации, законны ли его действия и если нет, какая за это предусмотрена ответственность. Заранее спасибо

Здравствуйте! Я устроилась на работу 26.11.24,испытательный срок прописан 3 мес,сегодня решила ,что не подходит мне эта работа по функционалу. Могу я написать заявление по собственному желанию не отрабатывая 2 недели,а только три дня?Оригиналы документов в офис не отправлены,только сканы,трудовая тоже на руках,но в эл.варианте наверное уже поставили отметку. Спасибо!

Здравствуйте, 31мая 24г увольняюсь с работы, а 1.06 меня переводят по тр.договору гпх до 28.06. Совершенно забыв про договор, трудовая же на руках я устраиваюсь по уходу за инвалидом достигшего 80лет до конца сентября. 1.10 устраиваюсь на работу, и в ноябре мне приходит письмо с пенсионного что ч должна возместить компенсацию за все 4 мес. , так как осуществляла труд.деятельность. правомерно ли требовать компенсацию за те месяца которые я не работала. Как мне доказать что 1 месяц я осущ. труд деятельность а с июля по сентчбрь я не работала и получается не нарушала условия ухода за бабушкой 80 лет. Помогите пожалуйста!!!