Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Какие моменты для меня являются ключевыми, чтобы максимально защитить свои права?
На сегодняшний момент я являюсь руководителем структурной единицы (СЕ) юридического лица (коммерческая организация), в составе которой есть несколько управлений.
Предполагается расформировать СЕ, передав функции расформируемого управления в другие СЕ, вплоть до аутсорсинга. Само юридическое лицо ликвидировать не предполагается.
По возрасту я пенсионер.
Вопросы:
Какие мои права?
Если СЕ расформировывают, будет ли это рассматриваться как сокращение штата?
Если да, то какие действия должен сделать работодатель:
Обязаны ли мне предложить другую должность в рамках данного юридического лица?
За сколько времени меня должны предупредить о сокращении?
Могут ли меня уволить без моего согласия?
Какие моменты для меня являются ключевыми, чтобы максимально защитить свои права?
Какие выплаты (в рамках ТК РФ) мне могут быть предложены при условии, что я пенсионер в случае если мне не предложат другую должность?
Насколько я понимаю, это некорректно со стороны работодателя?
Добрый день.
Через неделю у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моё подразделение за это время было упразднено. Работодатель на текущий момент уточнил, имею ли я намерение работать и прислал ссылку на портал с вакансиями в другой компании, "дружественной". Пока никакой конкретики об условиях перевода не было, как и конкретного предложения вакансий - те, что я обнаружила по ссылке отличаются от моего профиля. При разговоре было сказано, что если я не имею намерения продолжать работать, то необходимо увольняться по собственному желанию. Насколько я понимаю, это некорректно со стороны работодателя? По выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан обеспечить рабочим местом и работой как минимум на 2 месяца (если имеет место сокращение штата)?
Сокращение, увольнение с работы
здравствуйте, работаю в икеа, компания шведская, трудовой договор на не определённый срок, тут сказали сокращение штата якобы, до августа, сентября работаем, потом увольнение. на какие по закону компенсации я могу рассчитывать, и могут ли уволить меня если я не соглашусь на их условия которые они предложат мне? заранее спасибо
Скажите, имею ли я преимущество с льготным статусом, фото во вложении
Здравствуйте!
На на предприятии планируют массовое сокращение штата.
Скажите, имею ли я преимущество с льготным статусом, фото во вложении.
При этом имея 2 несовершеннолетних детей.
Спасибо!
Я созвонилась со своим руководителем, она мне сказала, что выходить будет некуда, так как в компании большое сокращение штата
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Являюсь многодетной матерью. Через неделю отпуск заканчивается. Я созвонилась со своим руководителем, она мне сказала, что выходить будет некуда, так как в компании большое сокращение штата. Вопрос: есть ли какие-то преимущества у многодетного сотрудника в данной ситуации, чтобы остаться на работе? Спасибо
У нас сокращение штата, могут ли меня уволить, если я инвалид?
Здравствуйте! 18. 09.2021 году устроилась на работу, 08.11.2021 году попала в больницу с инсультом и на больничном пробыла до 10.04.2022года. 11.04.2022г.дали инвалидность на 1 год. С 15.04.2022г по 22.04.2022г..написала заявление за свой счет 23.04.2022г по 31.05.2022 была на реабилитации. С 01.06.2022г. Вышла на работу. У меня вопросы: 1. Положен ли мне отпуск на данный момент.
2. У нас сокращение штата, могут ли меня уволить, если я инвалид?
3 Прошёл ли у меня испытательный срок, если в договоре написано 3 месяца, а я попала в больницу и получила инвалидность и вышла на работу только 01.06.2022г.
На что Главный врач сказала, что найдет способ не платить раз я заявление не буду писать
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять. Работаю в государственной организации, в санатории, врачом дежурантом официально. Работадатель на днях поставила перед фактом, что будут сокращать моё место, и просит чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я ей сказала раз сокращают, пускай все официально оформляют, чтобы была запись сокращение штата, и можно было бы получить 3х месячное пособие. На что Главный врач сказала, что найдет способ не платить раз я заявление не буду писать. Сокращать не будет. Но с июня работать не будешь сказала. Платить нечем мне.
Выговор могут приписать и как наказание уволить.
Подскажите пожалуйста, как в рамках трудового законадательства можно поступить.
У нас планируют сокращение штата, у меня срочный трудовой договор какие выплаты мне положены по сокращению
У нас планируют сокращение штата, у меня срочный трудовой договор какие выплаты мне положены по сокращению,
А если я найду работу раньше 1 сентября, то мне надо писать заявление на увольнение?
На работе сокращение штата с 1 сентября. У меня отпуск с 14 июня. Должен быть 80 дней, а мне сказали что будет 71 день за отработанное время. Почему меньше дней?
И на работу выходить 24 августа. Значит еще моя должность будет и мне нужно будет выйти на работу до 1 сентября?
И директор мне предлагает должности. Если я отказываюсь, то это будет увольнением по сокращению?
А если я найду работу раньше 1 сентября, то мне надо писать заявление на увольнение?
Имеют ли право сократить с работы работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет( мать одиночка), предприятие не закрывается, просто сокращение штата
Здравствуйте. Имеют ли право сократить с работы работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет( мать одиночка) , предприятие не закрывается, просто сокращение штата
Здравствуйте, сокращение штата в детском саду, я вдова с ребенком 9 лет
Здравствуйте, сокращение штата в детском саду, я вдова с ребенком 9 лет. Могут ли меня сократить?
Пожалуйста, подскажите, если ли законные сроки, когда я должна сообщить работодателю о последующем декрете?
Добрый день! Я официально трудоустроена, в данный момент на работе идёт сокращение штата. Мой декрет заканчивается и я ухожу в следующий. Пожалуйста, подскажите, если ли законные сроки, когда я должна сообщить работодателю о последующем декрете? В 7 месяцев я как положено предоставлю больничный лист
Могу ли я добиться досрочного сокращения?
Здравствуйте! В цехе было сокращение штата в июне 2021г. Я находилась в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3х лет(3 года исполнилось 26.02.2022г). На тот момент в сокращении мне отказали, т.к. не могут сократить с детьми до 3х лет. Я вышла из отпуска , подписала уведомление о сокращении, но на время 2х месяцев мне не могут предоставить прежнюю работу по специальности, ее теперь выполняет другой цех. Досрочно уволить отказались, т.к в цехе есть работа по моей специальности, но ее выполняет специалисты другого цеха. До выхода из отпуска во время беседы с начальником отдела кадров, меня уверели, что досрочное сокращение выгодно и заводу, дал согласие. Но заявление на проведение досрочного сокращения отклонил, объясняя тем, что не сможет объяснить, почему сокращают работника, если есть работа по его специальности. По специальности я монтажник электрооборудования летательных аппаратов, мне предлагают 2 месяца до сокращения выполнять обязанности кладовщика или распределителя. До среднего доплачивать не собираются. Простой тоже не могут оформить из-за наличия работы. Предлагают уволиться по собственному желанию. Насколько это законно? Могу ли я добиться досрочного сокращения?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы