Роструд

Трудоустройство без Трудового договора для студента. Я иду работать в общепит сферу.Можно сказать в моем городе это популярное место и мне как студенту предложили работу на 3 месяца без тд. Что я могу заключить или написать чтобы если меня обманут я мог обратится в суд/роструд и вернуть или оштрафовать работадателя

Добрый день. На работе вынудили подписать договор о полной материальной ответсвенности. На сайте Роструда узнал, что моя должность не входит в Перечень должностей... Я не мат.ответсвенное лицо. Как написать заявление о признание договора недействительным и расторгнуть его. Какое письмо/заявление нужно подавать в Роструд? Какое решение вынесет трудовая инспекция или примет меры после обращения? Какое наказание для работодателя может быть? Договора заключаются со всеми сотрудниками без разбора.

Здравствуйте, 29.03.2019 г., я был уволен по сокращению численности, при расчёте мне не выплатили премию по итогам года январь-декабрь 2018, которая выплачивалась регулярно каждый год, в мартовскую з/п. Все сотрудники были премированы кроме меня. На вопрос, почему меня депремировали, вразумительного ответа не последовало, попросили обратиться в Роструд, где мне всё популярно объяснят. Также все расчёты начиная с 01/01/19 производились без учёта годовой премии. Прикрепляю положение об оплате труда и премированию согласно которому премия начисляется сотрудникам отработавшим весь календарный год.н

Написала онлайн жалобу на сайте Роструд 05.02.2019 на работодателя, что принуждают перевестить с должности экономист, на должность специалиста, не предоставляя никаких документов, что происходит типо реорганизация, плюс были угрозы, что уволят меня по статье (есть запись разговора),ответа с ТИ никакого нет, через месяц я наняла юриста, и мы отправили еще жалобы в ТИ и прокуратуру заказным письмом... Никакой информации до сих пор нет... Юрист говорит, что нам надо только ждать ответа от инспекций, а пошел уже 3 месяц... Боюсь пропустить время подачи заявления в суд, т.к.везде пишут, что в течении 3 месяцев после выявления нарушения надо подавать заявление, а юрист говорит, что 3 месяца после ответа от испекции... Столько времени прошло, и вообще не известно, занимаются ли моим обращением. Как это все проконтролировать?

Имею стаж работы и запись в трудовой книжке по 5 разряду/ плотник. Более того при устройстве на работу отправлял все документы на рассмотрение и получил положительный ответ. По приезду нач. участка ввел меня в заблуждение и мне был присвоен 4 разряд. Вижу в этом не желание просто платить больше за мой труд. На мои не однократные просьбы отвечает отказом безосновательно мотивируя это тем что не видит во мне специалиста этого разряда. Более того здесь не проводяться такие работы требующие высокой квалификации. Но есть несколько человек из числа приближенных которые работают по этому разряду и получают больше. Ещё меня предупредили что если я буду настаивать то создадут такую аттестационную комиссию которую я не пройду. Что делать? только не говорите обращайтесь в Роструд это нарушение. я знаю что это нарушение..

Добрый день!работодатель сказал сидеть дома спрогнозировав долгий простой.сидеть дома без каких либо выплат!знакомые сказали что надо с места работы брать бумагу в которой будет указан факт простоя и обращаться в Роструд.скажите какие первые шаги должны быть выполнены с моей стороны

Добрый день, согласно письму Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР юр лицам нужно сдать отчетность по количеству не пенсионеров Не совсем понятно,всех ли ю/л ( микро/малый бизнес)это касается и форат сдачи отчетность(куда/как?)

Бухгалтерия производит оплату за работу в выходной день в тройном размере, т. е в расчетном листке это выглядит следующим образом: оплата работы в праздничные и выходные дни + доплата за работу в праздничные и выходные дни + доплата за переработки. Все три начисления рассчитываются так: оклад/количество рабочих часов в месяц по производственному календарю*кол-ко рабочих часов в выходной день. При этом бухгалтерия ссылается на Письмо Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и Письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436. В локальном акте оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день прописана в строгом соответствии с ТК РФ. Насколько правомерна подобная оплата?

С октября 2017 года по апрель 2018 года я, после месячного обучения, проходил стажировку в крупном агентстве недвижимости Санкт-Петербурга, после чего замдиректора по персоналу известила меня о том, что агентство не заинтересовано в дальнейшем сотрудничестве со мной, сославшись на мою профнепригодность (несмотря на то, что мне известно минимум об одном сотруднике, который находится на испытательном сроке больше года и при этом не нашел ни одного клиента) и отказавшись при этом дать какие-либо внятные разъяснения по поводу этого решения, а также предоставить копии приказа о приеме меня на работу, приказа об увольнении и заявления моего куратора, на которое ссылались представители дирекции по персоналу (сама куратор не подтвердила его наличие, как и какую-либо личную инициативу в этом вопросе). Спустя короткий промежуток времени я запросил вышеперечисленные документы адвокатским запросом, но в ответе на него директор по персоналу отрицала их существование, сославшись на специфику субагентского договора и, таким образом, самого факта увольнения как такового, несмотря на то, что я самолично подписывал приказ о приеме на работу и в телефоном разговоре замдиректора по персоналу упоминала заявление моего куратора, а также уизложила странный пункт о том, что агентство готово выплатить мне агентские комиссионные, если я в будущем смогу найти для них клиента... Далее я обратился в Роструд с жалобой на незаконную деятельность вышеупомянутого агентства в ответе на которую мне было рекомендовано обратиться в суд, но обоснования отказа проводить проверку или формулировки самого отказа там изложено не было... Кроме того я лично направлял в адрес гендиректора электронное письмо с просьбой разобраться в данной ситуации, на которое лишь спустя месяц мне ответила директор по персоналу (а не адресат), попытки моего адвоката прийти к какому-то компромиссу или получить дополнительные разъяснения у дирекции по персоналу тоже ни к чему не привели. Сейчас мой адвокат пытается самостоятельно связался с гендиректором от моего имени и мы надеемся добиться компромисса таким способом. Перечислю последователь свою трудовую деятельность. первый куратор в самом начале сотрудничества потребовала от меня телефон моей матери, обосновав свое требование тем, что она сомневается в моей надежности и после моего отказа не захотела дальше со мной работать. Затем мной занималась лично руководитель центра продаж, но мы встречались в офисе очень редко (раз в 1-2 недели) из-за ее загруженности и никаких конкретных трудовых обязанностей на меня возложено ею не было — мы только изучали объекты, внутреннюю корпоративную систему и прочее, что обосновывалось моими якобы плохими знаниями рынка... После этого я попросил директора по персоналу дать мне дать мне другого куратора и, спустя примерно месяц, мне наконец нашли наставника, с которым мы сразу приступили к конкретным действиям, а именно — я занимался публикацией рекламы на различных интернет-площадках от лица всех сотрудников нашей группы и пользуясь учетной записью своего куратора (мне по непонятным до конца причинам не предоставили корпоративный номер телефона и учетную запись в CRM, через которую и выгружается реклама), которая обещала передавать мне уже готовых клиентов, но я так и не получил ни одного контакта. Также за месячный период нашего сотрудничества я трижды дежурил в офисах. В итоге, когда куратор уже согласовала с дирекцией по персоналу и при моем участии мое оформление, после которого я бы мог выставлять рекламу от своего имени (что под подобным "оформлением" подразумевается мне неизвестно) мне неожиданно сообщили, что я не подхожу агентству и далее последовали все вышеизложенные события. Какие шаги мне стоит предпринять для обжалования увольнения или какого-либо иного законного разрешения этой ситуации?

Здравствуйте! Сотрудник (воспитатель детского сада) написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Сколько дней предоставить воспитателю - 24 дня за отработанное время или 42 дня, но оплатить 24 дня (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)? Воспитатель работает с 2013 года.

Здравствуйте. Около месяца назад я обратилась с жалобой в Роструд на работодателя в саязи с непредоставлением документов по ст. 62 ТК РФ. Работодатель был привлечен к ответственности. И в отместку обратился в органы опеки и попечительства с заявлением о проверке моих детей. Само заявление еще не видела, на следующей неделе ко мне придут. Но по телефону инспектор сказала, что там указано про то, что мои дети голодают и нам не хватает денег ( что-то в этом духе). Естественно, так просто с рук это им не сойдет. Хочу привлечь их по 128 статье, причем с использованием служебного положения. Это реально, как думаете? Или каков должен быть порядок моих действий? Дождаться заключения оранов опеки или прям не дожидаясь обращаться? И еще инспектор сказала, что не имеет права давать мне копию обращения, только покажет. Это правда? Имею я право сфотографировать заявление?

Добрый день! Открываем частный дом престарелых для лежачих пожилых людей на 1м этаже жилого помещения (общежитие) с отдельным входом (отдельная входная группа согласована ранее). ИП уже открыто с необходимыми кодами ОКВЭД. Стоимость прибывания, размещения, питания больных будут оплачивать родственники, т.е. не за счет их пенсий. Есть ряд вопросов: 1. Какие необходимы документы для ведения такой деятельности; 2. Какие органы необходимо уведомлять (роспотребнадзор, роструд...); 3. Какие требования предъявляются к таким частным домам престарелых; 4. Какая должна быть установлена пожарная сигнализация (сколько огнетушителей, кнопка нужна или нет, автоматическая подача воды); 5. Какие требования предъявляются к отделке помещений (на стенах обои или просто краска, можно ли натяжные потолки). Прошу при ответе указать ссылки на нормативно - правовые акты.

Классическая схема для некоторых компаний: не заплатили зарплату за три месяца, испортили трудовую книжку и не платили налоговые отчисления за весь период моей работы. Бывший сотрудник обращалась с жалобами во все инстанции: налоговую, роструд и прокуратуру. В ответ на жалобы бывший начальник, угрожал. С первых двух пришли отписки, а с прокуратуры - ничего. При последующем трудоустройстве бывший начальник уже устраивал "истерики" перед новым начальством. Женщине пришлось уволиться и с новой работы. Или по такой схеме: Берешь менеджера на испытательный срок с окладом, например, 20 тысяч рублей. Ставишь ему высокий план. Человек не справляется с ним. Два месяца ему платишь 20 тысяч рублей, в последний месяц даешь ему доработать и увольняешь его без зарплаты. За год таких нерадивых менеджеров может быть больше 20... Как призвать начальника к ответу? Можно ли было здесь что-либо предпринять сотрудникам компании для реализации своих прав? Ваш профессиональный комментарий будет использован для городского информационного портала "Санкт-Петербург.ру" со ссылкой на Правовед.ру и Ваше имя.

Не отдали трудовую книжку в 2015 году.На все мои письма в трудовую инспекцию и прокуратуру,Роструд приходили отписки все перкидывали друг на друга.В итоге за 2 года я так и не смог забрать трудовую книжку.Возможно ли взыскать с работодателя з.п. за 2 года? Кто может взяться за это дело?