Права беременных в России — это предоставленные законодательством дополнительные возможности женщинам, которые в силу особенностей их временного физического состояния, нуждаются в помощи государства и общества.
Законодательством права беременной женщины закреплены в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Этим законом обозначена позиция государства относительно материнства, заключающаяся в том, что материнство в России всячески поощряется и охраняется.
Права беременных на работе регламентирует ТК РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые процессы граждан. Государство предоставляет будущим мамам более лёгкие условия труда, дополнительное время для отдыха, материальные компенсации и прочее.
Проблема всего общества в целом и самих женщин в отдельности заключается в том, что они не знают какие конкретно привилегии и льготы имеют как будущие матери, а, значит, ими не пользуются либо же допускают нарушение этих законных интересов другими лицами.
Обращайтесь к специалистам портала Правовед.RU за консультациями по любым вопросам.
Добрый день,вопрос заключается какие права у беременных женщин на работе?и имеет ли права беременная не выходить в праздничные дни(новый год,8 марта,23 февраля и т.д)?
Может ли работодатель заставить беременную работать по субботам, но при этом сделать график что вс и пн выходной? Имеет ли права беременная работница потребовать переделки графика чтобы выходные дни были сб и вс? Заранее спасибо.
Добрый день! Руководитель в приказном тоне сказал что после 12 ч рабочей смены пока он не разрешит всем идти домой никто рабочее место покидать не может .Я нахожусь в положении , и руководитель об этом знает. Как защитить свои права ?знаю что беременных женщин не имеют права привлекать сверхурочно к работе , но мои права не хотят соблюдать.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Я работаю в компании на постоянной основе. Мне предлагают перевести меня на временную работу на замещение сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам.Если после моего перевода на временную должность , у меня наступит беременность и в это время сотрудник, которого я замещаю выходит на работу, какие права я имею?
Меня вернут на мое постоянное место в компании?
Выплатят все декретные и по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Я работаю в магазине по 13 часов, прошу у директора перевести меня на лёгкий труд на 8ми часовой рабочий день, в ответ я услышала отказ, т.к нехватка персонала и некому работать.. Как мне быть и какие у меня права? Беременность 24 недели
в учреждении идет ремонт, постоянно что то , где то красят. Есть беременная сотрудница, находящаяся постоянно в здании. Получается , что она дышит краской. Перевести на другую должность нет возможности, т.к. все доступные должности предусматривают нахождение в этом здании. Как быть беременной? Вариант с отпуском отпадает. Что ей потребовать от работодателя?
устроилась на работу беременной на раннем сроке на зарплату 35 + 5000 KPI. Официальная часть 18.000 все остальное конверт . Спустя месяц, руководство узнало о моем положении , и я отрицать не стала . Мне предложили уволиться по собственному желанию и тогда мне оплатят месяц работы размером 35000 руб, либо я остаюсь работать и мне выплачивают ежемесячно только офиц часть 18000 минус налог. Какие права я могу отстаивать в этом случае ? Подскажите .
Добрый вечер!
Не могли бы Вы проконультировать по Трудовому законодательству и защите прав беременных.
Ситуация следующая:
я работала в МДМ-банке на должности начальника отдела сопровождения кредитных операций. С этой должности я ушла в декрет.
За время моего отпуска по уходу за ребенком произошло слияние и вместо мдм стал бинбанк. Мой отдел и мою должность сократили. При этом меня не переводили из мдма.
28.05.17 заканчивается мой отпуск, ребенку исполняется 3 года. Из отдела кадров мне никто не звонил. Поэтому я решила сама проявить инициативу и вчера весь день пыталась дозвониться и дописаться до сотрудников отдела кадров бинбанка, но ответа не последовало. Сегодня я лично поехала по юр. адресу Бинбанка к начальнику отдела кадров. Мне предложили уволиться по собственому желанию, однако я не согласилась. Я беременна на раннем сроке - 5 недель.
Теперь вопрос - какие у меня есть варианты? мне не хочется терять свою должность и заработную плату. И если они предложат мне должность ведущего специалиста в рознице за 25 т.руб. мне не хочется соглашаться, чтобы не портить запись в трудовой.
В принципе, я даже готова уйти в отпуск за свой счет, если это не повлияет на дальнейшие декретные и отпускные (будут ли в таком случае оплачиваемые отпускные у меня?).
А также сотрудник отдела кадров обмолвилась о варианте оформления приказа на простой. Мне очень понравился этот вариант - я готова сидеть дома и получать 2/3 своей зарплаты. НО! Как я поняла, такой вариант они вряд ли мне предложат со слов того же сотрудника отдела кадров. Могу ли я сама в данной ситуации потребовать оформления приказа на простой?
Спасибо!!
, вопрос №1648577, Марина Лукашева, г. Санкт-Петербург
Добрый день! У меня 2 вопроса.
Первый: я работаю преподавателем в школе искусств. С 1 июля у всех работников начинается отпуск. В этом году у меня с 15 числа начинется декретный отпуск. Заместитель директора, которая рассчитывает часы сказала, что она не сможет мне рассчитыть декретные вовремя, т.к.это время отпуска. А сможет начислить только в сентябре. Документ о больничном мне выдадут только с 15 июля. Как быть в такой ситуации? Это же нарушение прав беременных выплачивать пособие задним числом.
Второй вопрос: декретные высчитывают за 2 последних года. С 2014-2016 я работала еще и по совместительству ( сейчас только основное место работы). Нужно ли нести справку на основное место работы, о том, что было совмещение? Учитывается ли это для начисления декретных?
Благодарю!
Ситуация такая, в октябре 2016 года была устроена официально в компанию, в феврале 2017 меня попросили уйти. Я посоветовалась с бухгалтером, так как находилась в 6 неделе беременности, что лучше уйти. Я попыталась поискать работу через Центр Занятости, другие ресурсы но не смогла устроиться. Я решила попробовать восстановить свои права, созвонилась с ген. директором, но он обвинил меня что я сама ушла, и что если бы сказала что беременная, никаких бы уволнений не было и уволили меня по причине того, что им не выгодно держать попощников, а менеджер по их словам я не какой , принять на работу меня не могут, для меня мест нет. Но я не уверена, что меня уволили по причине моей профнепригодности.
Я хочу обратиться в суд, так как компания не выплатила мне компенсации за неотгуленный отпуск, по выписке из лицевого счета мне не были перечислены в ПФ начисления, так же я хочу восстановить свои права. Стоит ли мне обратиться в суд? или если я написала заявление по собственному желанию, суд не восстановит мои права?
Я уже 4 года работаю в организации. Не трудоустроена, работаю без каких либо договоров. Сейчас беременна, директор знает. До декрета осталось 2 месяца. В праве ли он меня выгнать с работы? Обязан ли он меня устроить официально?
работала кассиром в магазине,проносила товар мимо кассы,факт выноса был замечен.что мне грозит,если это было неоднократно?после общения с сотрудником службы безопасности,были вызваны полицейскии и написано заявление на сумму именно того дня,когда поймали.могут ли еще что-то повесить после просмотра камер?на следующий день попросили написать по собственному желанию,т.к уволить сами не имеют права(беременна на 5 месяце).заявление написала 3.03.2017,теперь сожалею,могу ли я его отозвать?
Заключили трудовой договор(Эффективный контракт) с зав садом на время больничных листа девушки которая только родила и в декрете сейчас Вначале она сказала что на 3 месяца То есть с 1 ноября 2016 года .Отработав 3 с половиной месяца я сама подошла к ней и начала спрашивать что же дальше я ведь четвертый месяц работаю а она не вызывает меня .Заведующая распечатала мне еще договор и сказала что берет меня на пол года но дата та же с 1 ноября 2016 года то есть мне еще 2 с пол мес отработать .Я очень удивлена таким отношением и вопрос законно ли то что два договора на с одной даты начинаются но на разные сроки?Я сейчас беременна на 2 месяце Сказала заведующей (она спросила я врать не стала) И понеслось Говорит что бы я по окончанию договора уволилась А разве она имеет права уволить? Как защитить свои права и остаться работать ?и будут ли мне выплачивать декретные здесь ?