Отпуск

Здравствуйте, мой молодой человек находится на сво(контрактник). Мы подали заявление в загс, уже давно. Военкомат подсказал, что лучше если он напишет рапорт на командира, но командир не слушает его, даже не дает возможности спросить. Ругается, что тот не выполняет работу и отобрал телефон. В действительности у ребят все плохо с оборудованием и молодой человек тут никак не виноват. Читала, что им положен 10-ти суточный отпуск. Как этого добиться, что делать?

Добрый день! 14.07.25.по 09.09.25 (на 58 дней) Ушла в ежедневный оплачиваемый отпуск, с 15.07. по 01.08. б/лист, 02.08. по 08.08. б/лист, 11.08. по 22.08. б/лист, на данный момент лежу в стационаре с 25.08 по сегодняшний день, все больничные по беременности, с 24.11.25 года ухожу в декретный отпуск по беременности, из 58 дней отпуска, откулено 5 дней, остальные больничные, могу ли так же находиться на больничном, до декретного отпуска, а ежегодный отпуск отгулять после больничных? Мои больничные листы могут как то повлиять на декретные выплаты?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста устроилась на новую работу 04.09.2024 ,в марте отправили в отпуск на 2 недели,когда должен быть второй отпуск на 2 недели? Я думала в октябре так же через полгода,сходила в отдел кадров сказали в декабре только,это правильно?

Имелся долго у банка. Оставалось заплатить 15 тысяч рублей. Судебный пристав наложил арест. Долг был выплачен до конца. В итоге, судебный пристав ушел в отпуск и снова наложил арест. Теперь показывает сумму задолженности 65 тысяч. Что делать? К кому обращаться?

Здравствуйте! Муж сотрудник ОМОН(Росгвардия) не военнослужащий, хотим оформить на него отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет, и сразу выйти на работу, чтобы получать и выплаты и ЗП, я не могу получать выплаты так как ИП и дом взносы не платила, но читала, что не положено сотрудникам никаких отпусков и пособий, вопрос почему? Если они так же как и гражданские работают по ТК

Ситуация такая: 22,09,25 - хочу написать заявление и уволиться с работы. Работаю официально, есть договор. Выплаты происходят 2 раза в мес 15 числа каждого месяца (основная ЗП) и 30 числа каждого месяца (аванс). Начисление премиальной части к каждому 15 числу происходит из расчёта отгруженной техники прошлого периода (месяца) включительно с 1по 4 число текущего месяца (при закрытии доков на отгрузку подписанные УПД). В этом мес я отгрузила технику 10,09,25 и подписала доки в ЗП 15,09,25 эти деньги не упали, должны упасть только 15,10,25, так как я не успела отгрузить технику и подписать до 04,09,25. Должна ли компания после моего увольнения 22,09,25 - оплатить мне премиальную часть за эту продажу 15,10,25 + часть оклада за 1 неделю работы + не отгуленный отпуск 2 недели? Я в 2025 г была только 1 раз в отпуске 2 недели. Почему решила уточнить, потому что менее недели назад у нас уволился сотрудник и директор департамента сказал что тот ни чего не получит в октябре, хотя у сотрудника была крупная сделка 17,09. а уволился 18,09 и не стал отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте, я отец ребенка. Хочу подать работодателю заявление на назначение мне пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не уходя в отпуск (с отпуском я знаю, что можно, но вот можно ли не уходя в отпуск?). В отпуск по уходу за ребенком уйдет мать ребенка. Можно ли так сделать? Дайте, пожалуйста ссылки на законы, в которых указаны эти права (это нужно для работодателя). И образцы заявлений нового образца (2025), пожалуйста.

Добрый день! Мой отец был в зоне СВО, получил ранение и попал в госпиталь в конце апреля 2055 года. 12 августа 2025 года была проведена ВВК, по решению которой ему присвоили категорию «Г» - временно не годен, дан отпуск 30 дней, но отца так же продолжили лечить в госпитале. 17 сентября 2025 года его выписали из госпиталя, 19 сентября 2025 года он прибыл в свою военную часть, где ему сказали что он свой отпуск (якобы начавшийся 12 августа - дата проведения ВВК)уже отгулял и 7 дней находится в федеральном розыске, т к не прибыл по истечении 30 отпускных дней в часть. Но фактически отец был на лечении в госпитале все время с конца апреля и по 17 сентября 2025 года. Как оспорить право на отпуск?

Здравствуйте! С 1 сентября 2025г. как-то по-новому рассчитывается отпускные. Я слышал что сейчас индексируется зарплата по текущему окладу. То есть если мне два месяца назад подняли зарплату то она индексируется как будто я весь год с новым окладом. Также вопрос я слышал что теперь отпускные считаются не по количеству рабочих дней в месяце а всегда делятся на 29.3 И третьего вопрос должны ли обязательно входить премии которые были получены за последний год Мне подняли оклад в с 1 июня 2025 года, так же мне в декабре прошлого года выплачивали премию, я взял отпуск с 22-28 сентября и мне прислали расчет отпуска и там не было ни индексации ни учета премии. В случае если мне заплатили не верно, я могу рассчитывать на какую-то компенсацию за не верную выплату отпускных?

Здравствуйте. Работаю участковым терапевтом 7 лет, знаю, что за участковость должна быть доплата но ни разу ее не получала. При этом руководство требует выполнять работу участкового в полном объеме. Требуют делать диспансеризацию и профосмотры за выполнение которых на сколько я знаю то же положена отдельная оплата. Говорят, что это входит в обязанности участкового но при этом я не получаю как участковый зарплату а получаю на равне с другими специалистами. Но обязанностей в три раза больше. Выполняла неотложную помощь, был отдельный договор и оплата. Как только по указу президента нам стали начислять выплаты неотложку с меня сняли в одностороннем порядке, я была не согласна так как еще и работала одна на приеме в поликлинике и обслуживала более 6000 населения а положено не более 1700. Но с меня все равно сняли неотложку. На вопрос как мне оказывать прием теперь как обычный прием? Мне ответили как работали так и работайте. Типа выполняйте дальше неотложку. Вам 50000 добавили вот и работайте. А эти выплаты не учитываются если ты уходишь в отпуск или на больничный и к пенсионным отчислениям тоже не имеют отношения. Получается я получаю зарплату как все но работать должна за четверых. На какой закон я могу ссылаться если меня начнут прессовать за невыполнение их требований? Спасибо заранее!

Здравствуйте. Работаю участковым терапевтом 7 лет, знаю, что за участковость должна быть доплата но ни разу ее не получала. При этом руководство требует выполнять работу участкового в полном объеме. Требуют делать диспансеризацию и профосмотры за выполнение которых на сколько я знаю то же положена отдельная оплата. Говорят, что это входит в обязанности участкового но при этом я не получаю как участковый зарплату а получаю на равне с другими специалистами. Но обязанностей в три раза больше. Выполняла неотложную помощь, был отдельный договор и оплата. Как только по указу президента нам стали начислять выплаты неотложку с меня сняли в одностороннем порядке, я была не согласна так как еще и работала одна на приеме в поликлинике и обслуживала более 6000 населения а положено не более 1700. Но с меня все равно сняли неотложку. На вопрос как мне оказывать прием теперь как обычный прием? Мне ответили как работали так и работайте. Типа выполняйте дальше неотложку. Вам 50000 добавили вот и работайте. А эти выплаты не учитываются если ты уходишь в отпуск или на больничный и к пенсионным отчислениям тоже не имеют отношения. Получается я получаю зарплату как все но работать должна за четверых. На какой закон я могу ссылаться если меня начнут прессовать за невыполнение их требований? Спасибо заранее!

Доброго времени суток! Ситуация у меня следующая: проживаю в Москве, с 5.02.2025 официально трудоустроена в одном из наших ГУП. Возник вопрос по поводу ежегодного отпуска, который я ещё ни разу не брала. Сегодня меня уведомили, что спустя 11 месяцев беспрерывной работы они обязаны мне его предоставить, поэтому в январе я буду обязана его отгулять. Самый неудобный месяц для меня где с учётом специфики нашего предприятия я потеряю много денег. По согласованию с непосредственным руководителем мне согласились дать 2 недели в ноябре этого года (2025) и только 2 недели в январе, чтобы я по крайней мере не так много потеряла. Но при этом ОК сообщили, что если я отгуляю это всё сейчас (а я обязана, хоть мне и не нужно) то следующий отпуск мне будет полагаться уже только в 2017 году. При этом до сегодняшнего разговора нам уже прислали график отпусков от руководителя именно на 2026 и там меня всё устраивает, где не устраивало разменялась с коллегами. Насколько это всё правомерно? Имеют ли право меня действительно заставить ходить в отпуск раз в год на 28 дней и именно в январе?