Отпуск

Компенсация расходов проезда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (работаем по постановлению от 15.02.25 № 164 (в силу с 01.09.25) , ранее постановление от 12.06.2008 № 455). Работник федерального государственного учреждения г.Братск провел отпуск в г.Калининград. Маршрут к месту использования отпуска: Авиа S7 единый эл.билет Братск (25.07)-ч/з Москва(транзитный)(25.07)-Калининград(26.07) Обратно: Авиа ПАО Аэрофлот 1.Калиниград (09.08)-Чебоксары (09.08) 2.Чебоксары- Казань- документов нет Авиа S7 единый эл.билет 3.Казань(19.08)-ч/з Новосибирск(транзитный)(19.08)(20/08)-Братск(20.08) По какой справке верно принять расходы по обратной дороге с Калиниград до Братск? 1.Плацкарт ж/д кратчайший путь Калиниград-Москва(транзит)-Братск 2.Купэ ж/д кратчайший путь Калинигард-Москва(транзит)-Братск 3.Авиа кратчайший путь Калиниград-Москва(транзит)-Братск (данные у авиаперевозчика о стоимости уже не сохранились, есть только мин, сред, макс. на эти даты вылета. 4.Авиа кратчайший путь Калинград-Новосибирск(транзит)-Братск (данные у авиапервозчика о стоимоси уже не сохранились , есть только мин, сред, макс на эти даты вылета) 5. Составной маршрут: ж/д и авиа. ж/д (плацкарт)от Калининграда до Казань и дальше принять расходы фактические Казань-Новосибирск(транзитный)-Братск 6. Составной маршрут: ж/д и авиа. ж/д (купэ)от Калининграда до Казань и дальше принять расходы фактические Казань-Новосибирск(транзит)-Братск. Но! у работник 3-три места отдыха. Он выбрал самое удаленное-Калиниград. Транзитный город в любом случае необходим, чтоб добраться из Калиниграда до Братска и ж/д , и авиа: Москва, Новосибирск. И как определить кратчайший маршрут? Ведь возвращался он обратно по карте РФ в направлении к месту жительства г.Братск. Кругами не ездил.

Добрый день. Скажите пожалуйста. Такая ситуация. Умер папа. В браке он не был разведен. Я единственный ребенок. С его работы сказали что их организация хочет выплатить компенсацию за отпуск зарплату и на похороны. У меня на карте арест смогут ли приставы списать эти деньги

Просьба если Вы не знаете статьи или генерируете ответы через ИИ мне не отвечать и не звонить. Так как, уже 2 ваших юриста ничего не ответил по сути моего вопроса. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). При этом на январь 2026 года у меня будет накоплено только лишь 7 дней отпуска, а не 14 дней. Обязаны ли они мне предоставить 14 дней или имею права только на 7 при условии,что я являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, и если есть хоть одна законная причина не согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности или отказать в отпуске авансом по дням то они откажут. Вопрос: Имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (12-25 январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

Просьба если Вы не знаете статьи или генерируете ответы через ИИ мне не отвечать и не звонить. Так как, уже 2 ваших юриста ничего не ответил по сути моего вопроса. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). При этом на январь 2026 года у меня будет накоплено только лишь 7 дней отпуска, а не 14 дней. Обязаны ли они мне предоставить 14 дней или имею права только на 7 при условии,что я являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, и если есть хоть одна законная причина не согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности или отказать в отпуске авансом по дням то они откажут. Вопрос: Имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (12-25 январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

Я парень. Хочу уйти в академически1 отпуск, так как родители не работают и не обспечивают меня. Я не могу писать диплом и одновременно учиться, а закончить колледж всё-таки хочется. Какие документы нужно предоставиьь комиссии. Я попытался разобраться сам. Но везде пилут про справки 2ндфл. Но как я получу эти справки для родителей, если они не работают. Они буквально не формируются. Что тогда приносить? Сканы их трудовых?

Я работаю в государственном бюджетном учреждении образования. В соответствии с Постановлением Правительства Архангельской области от 10.01.2017 N 2-пп (ред. от 09.07.2025) "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах государственной власти Архангельской области, иных государственных органах Архангельской области и государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" мне и членам моей семьи положена компенсация стоимости проезда в отпуск и обратно. Вопрос: Может ли работодатель мне оплатить проезд ребенка в летний лагерь или поездку с бабашкой на отдых, если я в это время работала?

Добрый день. Планирую написать заявление на увольнение 26.12, получив перед этим 25.12 полный расчет и все премии. Но у меня остался отпуск, который был взят авансом (примерно 7-8 дней). Как бухгалтерия будет производить вычет за этот отпуск, если я получу перед этим полный расчет? Могут ли меня заставить вернуть деньги за отпуск, взятый авансом?

Здравствуйте!Мы работники дома-интерната для престарелых и инвалидов.5 лет назад пришла новый директор.Мы из бюджетного учреждения стали автономным.Подскажите,пожалуйста,как нам вернуть оплату за вредные условия труда и отпуск 42 дня?Нам говорят,что вредностей у нас нет,хотя такие учреждения имеют их достаточное количество.Также у нас маленькие оклады и повышение зарплаты мы практически не видим,хотя её периодически увеличивают;за 24 часа работы,оплата только за 22;нет комнаты для персонала для отдыха и приёма пищи.Нам необходимо напрямую написать заявление на имя директора или сразу обратиться в Трудовую инспекцию?

Здравствуйте. В 2010году я вышел на пенсию от МВД, в 2022году был мобилизован и отпуск мне предоставляют всего 30 суток , не учитывают выслугу лет, а , с учетом выслуги он должен быть 50 суток или я не прав? С этого года вторую половину отпуска отправляют с пвд за свой счет и не включают дорогу добраться до места отпуска. Пишу в рапорте , чтобы отправили до ппд а от туда в отпуск, мне отказывают. Правомерно прям с командировки отправлять, с СВО.

Добрый день! Работаю в своей организации с 02.10.2020года. Должна уйти в отпуск по беременности и родам 2февраля. Хочу взять отпуск перед декретом с 12.01.26 по 1.02.26,могу ли я взять отпуск,если за 2025 год все отпускные дни потрачены?Могут ли мне дать отпускные дни за 2026 год?

Привет! Мне нужна консультация о том, как мне уйти в академический отпуск в финансовой академии. У меня нет никаких из причин написанных в пункте два, но у меня очень высокий загруз на работе и я не успеваю писать / сдавать диплом. Нужна консультация насчет вопросов: 1. Есть ли ограничения по времени насколько я могу уходить (минимум, максимум) 2. Останется ли за мной закреплена та же тема диплома и научрук? 3. Как в целом запросить академический отпуск при отсутствии причин, описанных в пункте два? Заранее спасибо за ответ! Приказ об академическом отпуске: https://www.fa.ru/upload/iblock/148/29rsbhmyg862jj4e2ayo9m718cedesyk/Prikaz-_-1459_o-ot-03.06.2024.pdf?utm_source=chatgpt.com

Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?

Добрый день. Муж получил осколочные ранения средней тяжести, в голову в руку и пах. В госпиталь его не положили, увезли в мед пункт полка. Что нужно сделать чтоб его отправили в госпиталь а в дальнейшем дали отпуск по реабилитации

Я Инд.препр.могу ли я по просьбе работницы после выхода на работу по ухода за ребенком после 3х лет с её пожеланием отправить её в отпуск за свой счёт?Я не против т.к.она мать одиночка с 2мя детьми .3года и 10лет.