Отпуск без содержания

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до 29.09.2019г. С 24.11.2019 ухожу в отпуск по беременности и родам. Получается разрыв 2 месяца. Хотелось бы чтобы расчет декретных был по доходу предшествующему первый страховой случай, с этой целью планирую уйти в отпуск без содержания на эти 2 мес. Правильно ли понимаю? Какие еще варианты сохранения денежной выплаты на том же уровне. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я работаю заведующим детским садом. Мой сотрудник на данный момент находится в очередном оплачиваемом отпуске. Выходить на работу надо 11 июля 2019г. Сегодня она принесла мне заявление на отпуск без сохранения заработной платы. За какой период времени она должна была меня уведомить о своих намерениях уйти в отпуск без содержания? Спасибо.

Очень долго, уже в течении полу года идёт тендер, в котором участвует и наше предприятие. Нас не сокращают. Но сейчас предлагают уйти в отпуск без содержания заработной платы. Насколько я понимаю, в этой ситуации нас имеют право только сократить?

Обязан ли работодатель в соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ предоставить незамедлительно,в день обращения отпуск без содержания ветерану боевых действий ,имеющему такую льготу по закону № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст.16)?

Здравствуйте Подскажите пожалуйста я написала заявление об увольнении по собственному желанию м 13 июня руководство дало мне 2 месяца отработки. месяц я уже отработала. Если я сейчас напишу отпуск без содержание на месяц он войдет в отработку?

Добрый день! Вопрос по поводу декретных. Я в 2017 году до февраля была в отпуске по уходу за ребёнком. В марте 2017 в организации меня формально уволили из ООО и через 3-5 месяцев оформили на ИП . З/ п не начислялось официально , так я работала до августа 2017 года. Видимо без официальной з/а. Далее я ушла в недоплачиваемый отпуск и до сих пор числюсь в отпуске без содержания, уже 2 года. Сейчас я в положении и в июле 2019 года должна выйти в декретный отпуск. В отделе кадров моей организации сказали, что они не могут ничего мне начислить, тк на ИП мне ни разу не была начислена з/п . Сказали, что лучше мне уволиться. Числюсь в отпуске я в городе Иркутске, живу в Москве. Имею московскую прописку и московский страх полис. Как по закону? Скажите пожалуйста, могу ли я получить декретные по 2014 году, когда работала и у меня была хорошая официальная з/а?

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Я работаю, сейчас нахожусь в положении за 2мес до декрета, у меня неотгуленный отпуск 42 дня, наш детский сад закрывают на ремонтно строительные работы, мне заведующая не разрешает работать до отпуска на 2/3 говорит, что мы обязанны написать заявление на отпуск без содержания з.п.. Разве беременные не защищены законом?

В понедельник вышла на работу из отпуска. Директор сказал что отправляет меня на лето в отпуск без содержания, т.к. сложная ситуация на фирме. Приказа нет, заставляет написать заявление по собственному желанию в отпуск без содержания на лето. Зарплату не выдает, пока не напишу это заявление. Что делать? Официально приказа нет, доказать не могу, но и работать без зарплаты тоже не могу. Как быть?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я написал заявление на две недели отпуска без содержания. С последующим увольнением. В период отпуска я сидел на больничном по уходу за ребенком. Продлевается ли мой отпуск без содержания. И переносятся ли мои границы временные, увольнения. Пример 20.05.19 написал заявление на отпуск без содержания. С последующим увольнением 05.06.19. но в период с 28.05.10 по 07.06.19 включительно находился на больничном с ребенком. И теперь мы заболели ветрянкой и новый больничный открываем. Могут ли меня уволить 5 числом ???? И оплатят ли мне больничные. И переносится ли мое увольнение из за больничных. Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, работаю вахтой 28\28 в Иркутской обл. 2 года не был в отпуске (не отпускали).Сейчас в связи с экономическими трудностями компании заставляют писать отпуск без содержания или увольняться.Что мне делать в этой ситуации?

27.05.2019 написано заявление на отпуск без содержания на неделю (7.06.2019-14.06.2019) Сейчас поняла что работать в этом месте я больше не намерена, написала заявление на увольнение 31.05.2019 и то долго отказывались принимать и подписывать. Проблема в том что в этот двухнедельный период отработки я ухожу в отпуск, и получается последний рабочий день совпадает с днём увольнения. Руководство настаивает на том что отпуск не входит в отработку, тк был написан ранее заявления. Правы ли они? Я должна отрабатывать неделю до и неделю после отпуска?

Работодатель предлагает (вынуждает) взять отпуск 50 дней, вместо положенных 64 дней, объясняя это тем, что 14 дней не могут быть использованы потому что не достаточно отработанных дней в году, в связи с тем, что брался отпуск без содержания. Прав ли работодатель в этом вопросе? Законны ли действия работодателя?

Добрый день. Организация(строительная,ООО) не выплачивает заработную плату уже 4 месяца . При этом в компании реально имеются затруднения, они все кормят завтраками о том что мол завтра будут новые объекты. Но никакого продвижения. Банк в котором был зп проект лишили лицензии. Руководство никак это не комментирует, всех отправили на отпуск без содержания, но я заявления не писала. Кажется все движется к полной ликвидации.тайна покрытая мраком. Ранее была произведена реорганизация ООО в форме выделения, дабы сбросить плохие активы(суды и прочие долги) .Когда речь зашла о коллективном походе в прокуратуру, руководство на этот счет отмахнулось и с облегчением произнесли "идите куда хотите". Самое печально в этой ситуации, что зп бело/серая( В какие инстанции обращаться, что бы действительно получить результат потраченных усилий? не поздно ли?