Обязанности работодателя

В прошлом году уволилась с гос службы, занимала должность судебного пристава (8 дней). Через 2 месяца устроилась работать в школу учителем. Сейчас пришел запрос моему работодателю о том что он не уведомил моего предыдущего работодателя (службу судебных приставов) в течение 10 дней со дня заключения трудового договора. Что грозит школе и директору? Наложат штраф? Можно ли этого избежать? Заранее спасибо.

Добрый день. Я индивидуальный предприниматель,занимаюсь розничной торговлей парфюмерии и косметики ,долгое время не смогла подобрать продавца,решила обучить сама,взяла на обучение девушку без торгового образования.Как продавца я ее не могу оформить,т.к нет навыков,обучается она непосредственно в рабочее время в магазине 3 раза в неделю по 4 часа.Посоветовали оформить ученический договор.Нужна ваша помощь в оформлении ученического договора.

Добрый день! В учреждении на данный момент идет ремонт части кабинетов и коридоров, работников ремонтируемых кабинетов пересадили в другое крыло, остальная же часть вынуждена выполнять свои трудовые функции среди пыли, грязи шума и падающих с потолка балок. В связи с этим вопрос: имеет ли право работник требовать несколько дней выходных пока будут идти самые пыльные работы? как защитить себя в таком случае? (когда ремонтировали другое крыло работников на 2 недели освободили от работы)

Здравствуйте. Где прописаны обязанности работодателя по предоставлению дней для прохождения анализов на совместимость донорских органов и их тканей. И в дальнейшем оплачиваемых дней для операции по пересадки тканей и послеоперационных выходных дней на релеабитацию?

Здравствуйте. Ситуация такая ,устроился на работу дизелистом сезонная работа сразу отправили в БС. В трудовом договоре нет упоминания об учебе и каких либо курсов , должность дизелист далее обязанности работника и работодателя. Потом в трудовой книжке увидели у меня есть стаж электрика. И говорят давай закончи курсы электрика мы оплатим эти курсы и будешь работать электриком и зарплата больше. Ладно добро, пошел на курсы отнес договор между организацией и учебным заведением. Учился три месяца потом квалификационные экзамены получил свидетельство об окончании курсов и квалификационное свидетельство хотя оно мне было не нужно мне присвоили 4 разряд хотя до этого у меня уже был 6 разряд да и тем более через год получу диплом инженер-электрик. Далее иду пишу заявление прошу перевести с дизелиста на электрика. Мне в ответ а у нас нет должности электрика, только электромеханик но твои корочки здесь не уместны надо хотя бы техникум закончить. Далее приглашает меня фирма конкурент будешь работать дизелистом и электриком раз они не могут предоставить такую должность после курсов. Моя организация узнает это дело и в срочном порядке составляет ученический договор в одностороннем порядке. Работник обязан отработать в должности: (не указано). N лет. Обязан…Обязан… итд. Нет ничего об обязанностях работодателя. Насколько я понимаю Нет пункта работодатель обязан после курсов работнику предоставить должность электрика. Если нет такой должности зачем отправлять на курсы. Ну наверное чтобы удержать работника чтобы не ушел в другое место я так понимаю. Далее я остался пока работать в должности дизелиста , но меня теперь заставляют подписать этот ученический договор если не подпишешь намек на то что (будут условия труда не выносимые или уволим по статье плюс вернешь деньги за обучение) . Сам уволишься тоже заплатишь. Ученический договор должен составляться до начала курсов и оговорен сторонами а после предоставить должность которую обещал , если нет то это нарушение. Как мне поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.

Добрый день! Помогите,пожалуйста, в решении вопроса. Я получаю первое высшее образование в ВУЗе,имеющем государственную аккредитацию. Сложилась ситуация,что основной отпуск совпал с очередной сессией. Могу ли я требовать от работодателя переноса основного отпуска? Естественно,в добровольном порядке по согласованию это сделать не удастся. Предусмотрена ли ТК РФ обязанность работодателя переносить в данной ситуации основной отпуск? Спасибо!

Добрый день. Как действовать если грозят увольнением за невыполнение поручений не входящих в мои обязанности, работодатель просит объяснительную за невыполнение просьбы выполнить работу не входящую в мои обязанности? Писать ли вообще объяснительную? Может ли быть ответственность за невыполнение не моих обязанностей?

Я бывший ИП,который прекратил свою деятельность. В связи с этим уволил всех своих сотрудников. Один из бывших работников требует выходного пособия. Насколько я знаю в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП освобождается от выплаты выходного пособия, если это не оговорено в трудовом договоре с работником. В нашем трудовом договоре с ним не были предусмотрены выплаты такого рода, однако в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что в основные обязанности работодателя входит предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.Должен ли я оплатить выходное пособие исходя из этой записи?

Здравствуйте, у нас в организации такая ситуация, трем работникам была дана работа под сроки и под роспись. За 2 недели до поставленного срока, один работник уходит на больничный, второй уходит догуливать декрет 3 недели, третий не является на работу в течении 2 дней , а после мы узнаем что ему кадровик задним числом сделала отпуск . Скажите пожалуйста можно ли как то в рамках законодательства кого-то из них уволить? И еще у нас есть какой-то закон о том что нельзя увольнять тех у кого маленький ребенок?

Скоро выходить из декретного отпуска,двое маленьких деток.А мою должность перевели в другую область с разъездами,и если раньше мой путь до работы составлял 5 -10минут ,то теперь необходимо добиратся 1.5 часа.Эти условия меня не устраивают,должен ли работодатель по моей просьбе предложить мне другие варианты вакансий но в моей области?

Скоро выходить из декретного отпуска,двое маленьких деток.А мою должность перевели в другую область с разъездами,и если раньше мой путь до работы составлял 5 -10минут ,то теперь необходимо добиратся 1.5 часа.Эти условия меня не устраивают,должен ли работодатель по моей просьбе предложить мне другие варианты вакансий но в моей области?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Нахожусь в декрете,но работаю неполный рабочий день (по ст.256). Заранее с работодателем обговорили удобный для меня график работы. Сейчас на рабочем месте будут проводится курсы( не курсы повышения) в совершенно неудобное для меня время,то есть отработав свои часы,я должна ещё посещать курсы. Имею ли я право отказаться,ведь я все ещё нахожусь в декрете?

Добрый день! При составлении графика отпусков на 2017 год руководитель организации не учел написанные сотрудниками заявления о включении в график отпусков в 2017 году на определенную дату, а назначил в графике даты начала отпусков по своему усмотрению. При этом сослался на ответ Госинспекции по труду Хабаровского края, привожу дословно: "Обращаем ваше внимание на то, что ст.123 ТК РФ по общему правилу вообще не предусматривает обязанность работодателя учитывать мнение самого работника при формировании графика отпусков, за исключением отдельных категорий работников, прямо указанных в ТК РФ и законодательстве. Т.е при составлении графика отпусков последнее слово о дате начала отпуска работника остается за работодателем." Правильно ли это и соответствует ли этот ответ трудовому законодательству такие утверждения, что пожелания работника пустой звук? Не учитывая мнение работников при составлении графика, не сославшись на производственную необходимость, только на ответ инспекции по труду - руководитель поставил всем даты отпусков на свое усмотрение. При этом у некоторых работников по трое детей и он поставил их в график на ноябрь, хотя первоначально просили включить в график отпусков на 2017 год на лето.Разьясните, пожалуйста, данную ситуацию - должен ли руководитель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков или имеет право единолично составлять график, не обосновывая при этом производственной необходимостью перенос даты отпуска (отличную от пожелания работников) ? И если он согласовывает составленный график отпусков с профсоюзной организацией, то каковы задачи профсоюза при этом? Отстаивать права работников (например тех, у кого трое детей, на первоочередное право выбора даты отпуска)? Или просто согласиться, не вникая в суть? Потому что по факту получилось, что работники с маленькими детьми включены в график на зиму, график согласован с профсоюзной организацией. Профсоюзная организация в Хабаровске в головной организации, никто с нашего отдела в ней не состоит. В чем заключается мнение профсоюзной организации при согласовании графика отпусков?