Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Недостача

Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

Причины недостачи

К основным причинам недостачи относятся:

  • отгрузка товара в меньшем количестве;
  • отпуск продукции в меньшем количестве;
  • несоответствие установленным правилам хранения;
  • естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения;
  • хищение или присвоение;
  • стихийные бедствия или катастрофы.

Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия.

Как производится учет

Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников.

В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями. Движения материальных ценностей в этот момент быть не должно!

Все полученные в процессе пересчета результаты фиксируются в специальной инвентаризационной описи или в акте унифицированной формы. Эти документы составляются в 2 экземплярах и подписываются членами комиссии. Затем их сдают в бухгалтерию компании.

Основные средства отражаются в форме ИНВ-1, товарно-материальные ценности – в форме ИНВ-3.

Если во время проверки выявляют расхождения между фактическим наличием и данными бухучета имущества, то результаты вносятся в специально подготовленные сличительные ведомости формы ИНВ-18 и ИНВ-19. Такие ведомости составляют только по тому имуществу, которого не хватает. В результате в сличительных ведомостях отражаются расхождения, существующие между данными бухучета и инвентаризационных описей.

Оформление результатов

Итоговые результаты проверки вносятся в специальную ведомость учета результатов формы ИНВ-26. Обнаруженные расхождения отражаются на счетах бухучета компании. Все документы после этого подписывают председатель и члены инвентаризационной комиссии, а затем утверждаются главным бухгалтером, принявшим от председателя все ведомости, акты, протоколы и иные первичные документы.

Каким образом происходит отражение в учете результатов инвентаризации? После оформления всех первичных документов их сдают в бухгалтерию предприятия. Бухгалтер обязан должным образом отразить результаты инвентаризации в бухучете и оформить соответствующие проводки.

Способ учета недостачи зависит от наличия виновного в этом лица или от его отсутствия. В первую очередь у бухгалтера должна быть именно эта информация.

Если материальных ценностей недостает из-за естественной убыли, то они списываются на издержки производства. Все, что сверх естественной нормы, должно быть списано на виновных лиц.

Может так случиться, что виновные лица не были выявлены, или судебный орган отказал руководителю компании во взыскании с них убытков. Тогда недостачу относят на финансовые результаты предприятия.

Именно руководитель компании или её руководящий орган должен принять окончательное решение о том, куда именно бухгалтерия отнесет затраты. Это будет отражено в оформленном по результатам проверки приказе.

Если в процессе проверки были обнаружены излишки материальных ценностей, то их относят на финансовые результаты, оприходовав по рыночным ценам на текущую дату.

Каким образом происходит взыскание

При обнаружении крупной недостачи денежных средств или материальных ценностей собственник компании обязан начать внутреннее расследование, по результатам которого принимается решение о наказании лиц, виновных в этом нарушении.

Для этого издается приказ об инвентаризации с учетом применения норм ст. 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402 от 06.12.2011 г.

Если сотрудник компании не отрицает своей вины в недостаче и согласен возместить понесенные компанией расходы, то руководителем издается приказ об удержании неоспариваемой суммы из его зарплаты.

В приказе нужно привести полные данные о сотруднике, его занимаемой должности и сумме ущерба. Обязательна ссылка на акт проверки и иные документы, подтверждающие наличие недостачи и степень вины сотрудника компании.

При согласии и, тем более, несогласии с предъявленным обвинением работник обязан дать письменное объяснение. Особенно если это должностное лицо.

Докладная записка от этого сотрудника должна быть написана в течение 1–2 дней на официальном бланке компании.

Судебное разбирательство

Если сотрудник отказывается в соответствии со ст. 243 ТК РФ возместить нанесенный ущерб в размере стоимости товара на день выявления, то работодатель имеет право на взыскание недостачи в судебном порядке.

Суд выяснит степень вины сотрудника, его материальную заинтересованность и иные относящиеся к этому делу обстоятельства. Когда факт вины сотрудника подтверждается, то суд заставит его ответить. Привлечь работника к ответственности можно и после увольнения, но пройти в этом случае должно не более 12 месяцев.

Если после инвентаризации возникла конфликтная ситуация и сотрудника пытаются необоснованно привлечь к материальной ответственности, то для защиты своих прав ему необходимо разбираться в нормах трудового и бухгалтерского законодательства. Помощь в этом вопросе окажут юристы нашей компании. Их опыт и высокая квалификация позволят не доводить дело до суда и решить вопрос взыскания ущерба по соглашению сторон.

Последние вопросы по теме «недостача»

Фильтры
Защита прав работников
На продавца пытаются обманным путём повесить недостачу
Здравствуйте,моя мама устроилась на работу продавцом в магазин.её взяли на испытательный срок 2недели,документов при этом никаких не спрасили и не брали,тоесть получается что она не официально работала с нарушением закона...так вот через 2 недели ревизия и на неё вешают 40тысяч недостачи.а по её словам максимальная прибыль кассы составляла не больше 25,тысяч рублей...что посоветуете?помоги пожалуйста
, вопрос №1664477, Денис Юрьевич Волков, г. Москва
Защита прав работников
Что грозит заведующей при выявлении недостачи в магазине?
Я заведующая магазином, выявили недостачу в 150000 руб. Персонал 5 человек.Что мне грозит, как заведующей, если работодатель обратится в суд. При этом магазин я не сдавала, а ревизию проводили иные лица.
, вопрос №1664439, Наталья, г. Пятигорск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Должна ли компания оплачивать недостачу, выявленную при первой ревизии?
Компания открылась год назад, наняли новых сотрудников которые не знали что такое ревизия. И спустя год прошла первая ревизия. Разве недосдачу не компания оплачивает с связи с тем что это первая ревизия?
, вопрос №1664230, Каныбек, Кугалы
Защита прав работников
Как действовать, если после незаконной ревизии требуют погасить недостачу?
Работал в отделе фрукты и овощи, каждый месяц была недостача. Первый раз 2000 второй 6000 и наконец вчера всплывает 19000. Все торопились, все делали быстро я не успевал взвешивать и записывать. Ревизоры были Бухгалтер и не квалифицированный работник не имеющего бухгалтерского образования(жена начальника предприятия). Писала некоторые позиции своей рукой без моего участия. Трудового договора разумеется не заключали. Однако были бумаги о мат ответственности. Сейчас требуют отработать за недостачу либо возместить материально из личных средств. Работал без выходных, один. Плюс ко всему всегда присутствовал Грузчик либо пекарь либо оператор. Проходной двор. (Овощной склад находится в конце торгового отдела). Подскажите какими должны быть мои действия?
, вопрос №1663413, Мансумов Шамиль, г. Ялуторовск
Защита прав работников
Имеют ли право вычитать недостачу из расчетных?
Добрый день.Уволилась из магазина ,мало того что расчетные получила через неделю ...еще и из расчетных вычли некую сумму за недостачу.Инвентаризации не проводилось.Что делать и как быть,и куда жаловаться?
, вопрос №1661587, Ксения, г. Пермь
Защита прав работников
Что делать, если пытаются списать на меня долг?
Я работала в ресторане администратором без заключения договора. Когда решила уйти сообщила начальству. Отреагировали нормально. Но на следующий день делали ревизию БЕЗ МОЕГО ПРИСУТСТВИЯ и даже не уведомили об этом. Сказали что недостача 6000. Я по документам не являлась мат.ответственным лицом. И вообще никаких документов не было. Скажите. Имеют ли они право списать недостачу на меня? При чем нас работало 2 администратора. И она имела такой же доступ к кассе и товару!
, вопрос №1661193, Анастасия, г. Биробиджан
Защита прав работников
Законно ли взыскание материальной ответственности после увольнения?
После увольнения с должности зав. склада работодатель выяснил что имеется недостача по одному формату бумаги, но по другому формату наоборот, есть лишняя бумага практически на одно и тоже количество по которой недостача. + был договор полной материальной ответственности. Законно ли работодатель хочет взыскать по недостающей бумаге?
, вопрос №1660460, Динар, г. Москва
Защита прав работников
Не выплатили зарплату после увольнения и хотят обвинить в недостаче
Здравствуйте, устроилась на работу.В торговлю.При приёме никакой ревизии не производилось.По истечении 4 месяцев так получилось, что я вышла на смену с похмелья и выпила баночку пива.Приехал начальник и отпустил меня домой за 2,5 часа до конца рабочей смены.Далее у меня 2 выходных.На второй день он прислал мне сообщение о том, что я уволена.Прошло уже 6 дней. Зарплату не выплатили.К тому же я узнаю о том, что он проводит ревизию и там что- то не хватает.Сейчас он собирается повесить на меня недостачу.И не выплатить мне зарплату.Подскажите, пожалуйста, что делать и как действовать.Заранее спасибо.
, вопрос №1658431, Виктория, г. Челябинск
Защита прав работников
Может ли директор ООО требовать с меня недостачу, если я не принимал материальную ответственность?
Добрый день, я работал зам.директора в ООО без трудового договора и ни каких документов о материальной ответственности не подписывал, может ли директор повесить на меня недостачу материальных ценностей, т.к. я получал грузы и товары и расписывался в полученных накладных?
, вопрос №1656603, Алексей, г. Пермь
Защита прав работников
Каковы условия погашения недостачи при неофициальном трудоустройстве в магазине?
Здравствуйте.У нас такой вопрос....Я работаю в торговом магазине....не официально.мы заключали договор два года назад..была ревизия и на очень большая недостача...хотят с нас высчитать.Я работала,потом уходила в декрет,потом опять вернулась в этот же магазин и раблтаю.как быть.подскажите пожалуйста
, вопрос №1653843, Надежда, г. Владивосток
Защита прав работников
После увольнения требуют возместить ущерб компании, каковы варианты исхода судебного разбирательства?
Работала в сотовой компании, постоянно были проблемы с учетом товара, то лишние на остатках то товар каким то образом уходил в минус. Постоянно писали заявки на некорректные остатки. Написала заявление на увольнение, через неделю приехал ревизор. На ревизии присутствовали трое из шестерых материально ответственных, а в документах росписывались только двое. Сумма недостачи вышла больше 100 тысяч. При этом с момента последней ревизии прошло более 6 месяцев и в салоне успели поработать и уйти еще 4 человека. Своими силами посчитаться не могли из-за ошибки в программе. Через 5 недель служба безопасности начинает угрожать и требовать выплатить ущерб. Учитывая всё вышеизложенное имеют ли право с меня в судебном порядке взыскать какую то часть ущерба?
, вопрос №1653833, Катерина, г. Петропавловск-Камчатский
Защита прав работников
Как правильно сформулировать исковое заявление, если я не согласна с результатами ревизии, которой по факту не было?
Подано заявление в суд,при первом заседании судья попросил изменить формулировку заявления к следующему заседанию.Суть дела: работодатель уволил по статье за недоверие,я была заведующей магазина,проработала больше года,за время работы было несколько ревизий-все без недостач,но постоянно были задержки зарплаты,в последние три месяца работы выплачивалась сумма,указанная в договоре,которая конечно не соответствовала договоренности в четыре раза и объяснялось это тем,что пока проблемы и скоро выплатят всю сумму задолженности(ранее все выплачивалось как договаривались,хоть и с задержкой).У меня за эти три месяца возникали естественно конфликты с работодателем,после последнего конфликта я сказала,что пойду в прокуратуру и трудовую инспекцию,мне сказали,что я тогда "верну всё,что мне выплачивали за год"-я написала в офисе заявление об уходе(в единственном экземпляре и подписала согласие на ревизию на следующий день,сдала ключи от магазина,мне глав.бух сказала позвонить с утра и она мне скажет во сколько подходить,при этом сказав,что бы я больше не появлялась в магазине до ревизии с этого момента,чтобы у работодателя не было лишних подозрений(вдруг я возьму какие-нибудь документы),я позвонила в магазин продавцам и сказала,что меня уже сегодня не будет,что я увольняюсь и что завтра ревизия.Утром следующего дня я позвонила в офис ,но глав.бух сказала,что когда будет в магазине,мне перезвонит,что бы я подошла.Звонка я не дождалась и через два часа позвонила в магазин,где уже находилась глав.бух,которая мне сказала,что приходить не надо пока,она мне перезвонит(свидетелями разговора являлись продавцы,а так же сотрудники другой фирмы,которые находятся в торговом зале,но не являются материально ответственными людьми).За этот день я делала три звонка(это была пятница) и каждый раз слушала тот же ответ,в последний звонок мне сказали,что ревизия будет в понедельник и утром мне нужно подойти к 10 часам.Магазин работал все выходные,мне сотрудники сказали,что глав.бух в пятницу только сидела за моим рабочим столом в программе 1С(что странно,ведь программа у нас была онлайн и всё она каждый день видела у себя за компьютером,каждое движение моей мышки,потом стало ясно зачем)В понедельник в офисе мне сказали,что теперь разговаривать со мной будет только полиция.Мне действительно позвонили с полиции и пригласили на беседу,в которой я узнала,что поступило заявление только на меня(два продавца официально оформлены были,как и я) якобы была ревизия,на которую я не явилась,где выявлена недостача и в моих интересах писать явку с повинной,тогда работодатель мне пойдет на уступки и уволит меня по собственному желанию.Я дала показания и тут же после полиции пошла в прокуратуру и трудовую инспекцию,где всё рассказала.Провелись проверки(наш торговый зал был оборудован видеокамерами,что я естественно рассказала) и прокуратура на свой запрос получила ответ,что я уволена за недоверие в воскресенье(видеозаписи были изъяты).Прокуратура официально признала мое увольнение незаконным,был назначен административный штраф работодателю,мне выдана официальная бумага об этом и прокурор сказала срочно обращаться в суд о признании незаконным увольнение и о изменении записи в трудовой книжке,трудовая инспекция так же проводила проверку и сказала,что я могу подать в суд единым заявлением-то,что 10.03. ревизии не проводилось(это как мне объяснили будет так же доказательством в полиции по заявлению на меня от работодателя,хотя до сих пор мне больше из полиции не звонили,"видимо" не нашли доказательств)и изменение в трудовой.В моем заявлении написано:Заявление о признании незаконными результаты ревизии 10.03. и записи в трудовой книжке о увольнении 12.03. по статье за недоверие,подскажите что исправить,судья сказала : какие результаты ревизии,какой?что вы хотите,восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения?проконсультируйтесь с юристом и измените формулировку заявления к следующему заседанию,но представителю работодателя сказала,что на Вашем месте я бы сейчас пошла на примирение,т.к." это дело уже сейчас понятно будет не в Вашу пользу"-были сказаны не прямо эти именно слова,но с этой сутью.Как правильно сформулировать заявление,ведь ревизии действительно не было,а я пишу принять её результаты недействительными?
, вопрос №1653737, Оксана, г. Архангельск
Защита прав работников
Не выплачивают деньги при увольнении, что делать?
Добрый день, подскажите, я работал официально и уволился 19 мая. Меня до сих пор не рассчитали, в договоре указан оклад 11 000 руб. + премии без расчета, просто слово премии. За первый месяц работы я получил 41 000 руб. т.к. при собеседовании работодатель обещал мне несгораемую сумму в 20 000 руб. и бонусы до 30 000 руб. За второй месяц работы мне было так же начислено 41 000 руб. но мне выплатили 23 000 руб. не объяснив причин. Хотя план поставленный нам, был выполнен. А теперь меня хотят рассчитать из 11 000 оклада, хотя обещали хотя бы из 23 000 руб. Мне не давали расчеток и чеков, т.к. з.п. серая. Но есть свидетели и другие работники, которым так же не выплатили деньги, либо расчитали позднее, а не в день увольнения. Так же есть предыдущий работник "управляющий" моей должности, которому так же выплачивали 40 000 руб. Они могут выступить как свидетели. При устройстве мне не дали договор, где написано что я материально ответственное лицо. В процессе работы мне никто не передал ни актов оборудования, ни акт приема передачи инвентаризации, ни по количеству ни по качеству расходных материалов и тп. (работа на мойке автомобилей) при увольнении я передавал все дела новому сотруднику на должность управляющего. В бухгалтерии меня попросили составить опись и провести инвентаризацию остатков на мойках (их 2 штуки) после чего подписать и сказазали: Раз ты не принимал ни от кого передачу, то просто подпиши какие остатки ты передаешь следующему сотруднику. Теперь при том что они с 19 мая не выплачивают мне заработную плату, так ещё хотят сделать меня должником за товар который я в глаза не видел и не заказывал. Вопрос, если мне не передавали никакой инвентаризации по количеству и качеству и мне никто не передавал под роспись то должен ли я платить за недостачу товара которого не заказывал и не видел, но расписался в новом документе на момент передачи новому сотруднику? И какое наказание грозит работодателю за задержку выплаты З/П при увольнении, если будет коллективная заявка? И могу ли я рассчитывать больше чем на голый оклад 11 000 руб, если у меня есть свидетели один из которых так же получал 40 000 руб. а другие являлись свидетелями что я получал 40 000 руб.
, вопрос №1653288, Артур, г. Тюмень
Защита прав работников
Возможно ли присутствие юриста при расторжении трудового договора?
Здравствуйте. Магазин в котором я работал закрывается, до сих пор работодатель молчит по поводу расторжения труд. договора. В последний рабочий день, сотрудники "офиса" приехали и забрали остатки товара без всякого подсчета, сейчас выясняется ,что это была ревизия и по данной этой "ревизии" выявили большую недостачу. Я опасаюсь, что работодатель захочет нас "кинуть".Вопрос - возможно ли присутствие юриста в момент увольнения ?
, вопрос №1651925, Андрей, г. Кемерово
Защита прав работников
Работодатель обманом заставил одного из трех продавцов взять ответственность за недостачу на себя
Здравствуйте! Работали в магазине трое продавцов.при ревизии вышла большая недостача. Работодатель путем обмана заставила подписать расписку о погашения задолженности мной одной полностью . Теперь требуют деньги. Что делать?
, вопрос №1648977, Елена, с. Песчанокопское
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 12.06.2017