Компенсационные выплаты

Здравствуйте, у моей бабушки оформлено пособие по уходу за пенсионером после 80 лет (ей сейчас 84), за ней ухаживала студентка, но с ноября 2012 года она оформила на себя ИП, но продолжала ухаживать и учиться, не работала. В июне решили отказаться от ее услуг, и нашли другую студентку. Когда бабушка пришла в ПФ РФ (Красноярск) с новой девочкой, ей сказали что так как на прошлую студентку было оформлено ИП, должны вернуть 10080 (1440 * 7 мес), пока не вернете никакое пособие начислять не будут. Так и получилось в пенсии за июль пособие не начислили. Подскажите это правомерно, с бабушки инвалида забирать эти копейки. Татьяна, г. Красноярск

Здравствуйте! Я была застрахована на 500 руб. в апреле 1985 г. (по март 1997) Как я понимаю, мне полагается компенсационная выплата. Могу ли я подать в суд, чтобы получить свои деньги с учетом индексации и востребовать проценты за пользование деньгами? Кто в данном случае должен быть ответчиком по иску? Заранее спасибо. С уважением, Мария.

Здравствуйте! Моя мама 1936г.рождения. Веран труда 43г. стаж на одном производстве. Отец ее, мой дедушка прошел войну,дошел до Берлина.Умер после войны от последсвий болезни полученной на ВОВ. Мама видела войну..рассказывает часто о ней...подорвала здоровье на работе.Я хочу спросить, не положена ли компенсация детям войны? И если положено,куда обращаться и что делать? С уважением Лена!

Я переехало в село. 29.12.12 заключила трудовой договор о том, что приступаю к работе с 01.01.13. После выхода постановления правительства Оренбургской области № 238-п от 01.04.13. Я собрала документы и отправила заявление на компенсационную выплату. Прошло больше месяца, ни денег, ни ответа. В МЗ ответили, что 17.05.2013 года мне отправлено письмо. Но я его не получала, что делать. И если мне отказано в выплате, то имеюли я право обжаловать в суде отказ?.

Добрый день. В феврале 2013 года я была уволена по соглашению сторон, в соглашении была прописана сумма к получению (3 среднемесячных заработка), однако я получила деньги при увольнении за вычетом подоходного налога. Знаю, что в НК произошли изменения и, согласно ст. 217, суммы, выплачиваемые при увольнении, не облагаются налогом в ряде случаев. Вопрос: при выплате мне денежной компенсации в размере 3 среднемесячных заработков при увольнении по соглашению сторон, имел ли право работодатель облагать их налогом? Спасибо.

Здравствуйте. на работе проходит смена владельца, старая контора сокращает штат о чем уведомила писменно всех кого сокращает. в то же время новый работодатель предлагает должности на тех же местах, вопрос обязана ли прежняя организация предоставить все компенсационные выплаты положения по ТК, а так же те которые внесла в колдоговор? потому как, нам отказывают в выплате среднемесячного пособия ввиду того, что нас "сокращают переводом". Заранее благодарен за ответ.

Добрый день! Работаю в дочке крупной ИТ компании, головная организация расплатилась нами за покупку акций другой крупной ИТ компании. В связи с интеграцией нашей компании, сотрудников переводят в штат новой организации. Кому-то приходят оферы на работу, но з/п предлагают меньше. А кому-то вообще приходит уведомление о том, что в их услугах больше не нуждаются. Мне хочется понять как и сколько будет производится увольнение в обоих этих случаях? Какие компенсационные выплаты должен произвести работодатель: если предложение от нового работодателя меня не устраивает или если работодатель в моих услугах не нуждается? Заранее спасибо за ответ.

Была оформлена компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, но при устройстве на работу не сообщила в пенсионный фонд (не знала), а спустя 2,5 года ПРФ хочет вернуть выплаты, вопрос на основании какого нормативного документа, в правилах об этом ничего не сказано, какие последствия могут быть за то что не предупредила в течении 5 дней?

Доброго времени суток! Я устроился работать в бюджетную учреждение. Работа посменная и ночная. В договоре указаны выплаты по следующим пунктам : должностной оклад в размере 4693 рублей в месяц с почасовой оплатой труда; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% к должностному окладу; районный коэффициент в размере 60% к должностному окладу; другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании сотрудников (данного учреждения) Вопрос: В договоре не прописано что ночная работа оплачивается в двойном размере, рабочий график 14 часов, с 17:00 до 09:00 три раза в неделю. Работа ведется ночью, при пониженных температурах с вредным фактором (аммиак).При том что дневные работники работая 5 дней в неделю с 09:00 до 17:00 иногда до 15:00, получают ту же самую заработную плату. Как это понять? Не обманывают ли меня!? Заранее: Спасибо!

Здравствуйте! На сегодняшний день я трудоустроена в г. Тюмени, в г. Омске проживает моя мама. Хочу переехать к матери в Омск в связи с состоянием ее здоровья. Предусмотрены ли действующим законодательством отпуск и выплаты по уходу за больными родителями с сохранением рабочего места и стажа работы? Или же мне придется уволиться и ни будет ни стажа, ни оплаты по уходу?

Проконсультируйте пожалуйста (желательно со ссылками на нормы права) Суть дела такова: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(ребенку сейчас 8 месяцев). 17.09.12 планирую выйти на работу и перевестись на другую должность(по своему желанию, потому как ближе к дому).....и вот тут возникают вопросы: 1)могу ли я написать заявление на выход на работу на неполный рабочий день(с сохранением пособия) с 17.09.12 и в этот же день написать заявление на перевод на другую должность? или для этого нужно выйти на работу на полный рабочий день? 2)на сколько минимум можно сократить рабочий день? Норма часов для женщин на нашем предприятии (оао ржд) 7,2 часа в день(северная льгота) можно ли написать чтобы установили неполный рабочий день на 12 минут меньше, т.е. продолжительностью 7 часов, или (как мне многие советуют) лучше написать на 1 час меньше, т.е 6,2 часа? 3) если такой перевод возможен (хочу перевестись на нижеоплачиваемую должность) положены ли мне какие нибудь компенсационные выплаты?

При увольнении в/с по несоблюдению контракта со стороны МО РФ (есть телеграмма гда говорится что МО РФ не может выполнить свои обязательства в отношении меня),на какие компенсационные выплаты он может расчитывать,в законе данный вид увольнения не прописан?

Я инвалид 3 группы по профессиональному заболеванию с потерей трудоспособности в 40%. И выплатой с Фонда Социального Страхования, ежемесячно суммы в 10000 руб. на сегодняшний день. За время совместного проживания с женой, мы прожили в браке 4 года. Накопилась крупная сумма, сейчас жена подала на раздел имущества. Будут ли делиться данные выплаты. Если они шли по отдельным счетам и складывались на сберкнижку в Сбербанк.