Коллективный договор

Подскажите, в Центре занятости требуют от ООО и ИП отчет о выполнении условий коллективного договора, за не предоставление данного отчета возможен штраф. Что делать, если в ООО нет коллективного договора, ведь отсутствие кол.договора не противоречит закону, так как ни работодатель ни работники не желают вступать в переговоры о создании данного договора. Как избежать разногласий с ЦЗН и не попасть под штрафы?

ВОЗВРАТ СРЕДСТВ 2 дня назад взяла кредит в банке. При этом подписала заявление на участие в программе добровольного страхования жизни. Могу ли я его прекратить и вернуть средства за страховку, если договор коллективный, а не индивидуальный? Самого полиса у меня нет (соответственно серии и номера), только заявление на участие в программе. В интернете читаю о том, что коллективный договор можно прекратить, но средства не вернут, так ли это?

Добрый день. Меня интересует вопрос, могу ли расторгнуть коллективный договор страхования жизни от втб страхования, который был заключен при оформлении кредита, в случае полного погашения кредита. с момента заключения договора прошло больше 14 календарных дней.

С 26 января 2017 года работаю в учреждении имеющие филиалы на территории России, часть из которых находится в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. До 01.09.2017 года работал в местностях не приравненных к Крайнему северу, а с 01.09.2017 года был переведен в местность приравненную к району Крайнего севера, но в этом же учреждении. С 01.07.2018 года беру отпуск с оплатой с оплатой проезда за период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2019 года, однако работодатель отказывает в предоставлении компенсации оплаты проезда в отпуск и обратно ссылаясь на коллективный договор, который противоречит Трудовому законодательству в части (Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у Работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Помогите разобраться в ситуации пожалуйста, желательно со ссылками на решение судебных инстанций.

Инспекция труда запросила перечень документов. один из пунктов-предоставить заверенную копию коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор отсутствует. Правила внутреннего распорядка утверждены в 2016г.

На частном предприятии “Озон” нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

добрый день. оформил автокредит на машину с каско и страхованием жизни. Два дня назад.Сейчас хочу отказаться от страхования жизни и вернуть деньги в счет погашения кредита. У меня "сосьете женераль страхование" коллективное. В сервисе где покупал авто мне не дали номер договора только памятку. Могу ли я вернуть свои деньги. Узнал в интернете что отзазаться можно если договор лично на меня. А они как то сделали коллективный договор в обход законодательству и юлят помогите пожалуйста.

Здравствуйте. Не знаю к чему это относится к Гражданскому праву, или Трудовому. Вообщем: Работодатель заставляет идти на демонстрацию 1 мая. Могу ли я отказаться? На сколько я знаю это дело добровольное: хочу - иду , хочу - не иду. В трудовом договоре у меня не написано что я обязан присутствовать на демонстрации-параде. Есть ли какой-нибудь закон, который это хорошо описывает-подтверждает. В трудовом договоре у меня только написано, что: "Работник имеет права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ, и Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ." Ну и какой-то Коллективный договор еще у них там есть. И всё.

Добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации. В государственной организации есть Коллективный договор срок которого истекает 01 апреля. Необходимо продлить срок его действия, а в дальнейшем и внести изменения. При организации существует две профсоюзных организации ни одна из которых не имеет в составе членов более 50% работников организации.( одна "старая" в ней побольше работников, одна новая в ней не более 10 примерно, но точно не известно скрывают количество) Оба профсоюза не примеримо воюют поэтом предложить им создать единый коллегиальный орган для участия в коллективных переговорах не получится. Обязательно ли согласовывать с профсоюзами пролонгацию кол договора? что будет если не согласовать? Можно ли работникам раздать какие то бюллетени для заочного голосования для пролонгации и в каком порядке икак это делать?

При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике приняты предложения профсоюзного комитета о выплате между разрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и оборудования в цехах санитарных постов.

При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике приняты предложения профсоюзного комитета о выплате между разрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и оборудования в цехах санитарных постов.

Уважаемые юристы здравствуйте. У меня вопрос следующего порядка. По результатам СОУТ у сотрудника класс вредности 3.3 с отсюда вытекающими категориями( 4% +не менее 7 дней+сокращённая рабочая неделя). Инспектор отдела кадров категорически настаивает посчитать сотруднику за фактически отработанное время, и уже будет не 7 дней. Плюс она же ссылается на коллективный договор в котором имеется пункт сотрудникам работающим с вредными условиями дополнительные дни оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время. Я пытаюсь сказать, что 7 дней это по Статье 117 ТК РФ и является единой цифрой, если больше 7 дней отпуск прописан сотруднику. Тогда эти дни за отработанное время например. На что она мне снова указывает коллективный договор и этот пункт, о том что Коллдоговор носит рекомендательный характер не согласна. Что он главнее статьи 117 ТК РФ. Помогите мне советами, каким образом мне понятно и быстро объяснить ей. Спасибо.

Я вышла на пенсию в 2015. Работала до декабря 2017. Уволилась. И только сейчас узнала, что есть в школе локальный акт и премировании, там есть пункт о премиив размере оклада пенсионеру, проработавшему в организации больше 10 лет и впервые увольняющемуся после выхода на пенсию. Я не знала об этом положении. Мне ничего не сказали. И колдоговор был. Оказывается, я должна была написать заявление. Имею ли я право получить эту премию сейчас?

После сдачи кассиром отчета (период отчетности 3 недели) бухгалтер выявила недостачу (не превышает среднемесячный заработок кассира). Добровольно возместить принесенный работодателю ущерб кассир отказывается. Коллективным договором организации за данный проступок предусмотрено до 100 % лишения премии. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель с одной заработной платы взыскать одновременно и сумму недостачи и лишить премии в размере 100 % ? Спасибо.

Добрый день. Оформила кредит, и как обычно это бывает, в магазине навязали страховку, сказав, что через пару дней от неё можно отказаться. Приехала в банк - сказали, что этими вопросами не занимаются. Позвонила на горячую линию - дали номер страхового агенства. Позвонила. Сказали, что бы звонила в банк ибо они этими вопросами не занимаются. Снова позвонила в банк, утверждают, что нельзя отказаться от страховки и ничем помочь не могут. Но ведь можно отказаться от любом страховки, если это не ипотечный кредит. Позже узнала, что у меня вроде как коллективный договор и если правильно поняла, то страховку оформлял банк и только они могут отказаться. Вопрос - что делать?