Изменение трудового договора по общему правилу, определённому законодательством возможно, только если работник и работодатель достигли взаимного согласия по этому вопросу и зафиксировали это документально.
Исключением из общего правила является изменение существенных условий трудового договора по обстоятельствам, связанным с переменами в организационных или технологических обстоятельствах работы, в этом случае закон наделяет работодателя правом самостоятельно менять данное соглашение, но при этом функции работника должны оставаться такими, же как до нововведений.
О том, каким образом должны реализоваться вышеописанные процессы на практике с точки зрения закона рассказывают юристы сервиса Правовед.RU в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «изменение трудового договора»
Здравствуйте! С нами работниками котельной заключён трудовой договор, с 1 ноября 2015 до 31 октября 2016. Работа является основной, что прописано в трудовом договоре. Теперь работодатель пытается уведомить нас ,что работа является сезонной,( в договоре о сезонности ни слова ) на период с 15 сентября по 15 мая, и отправить всех в отпуск бес содержания заработной платы, это правомерно?
Добрый вечер. Сегодня 11.01.16г в 17:00 меня вызвали к руководству и сообщили что моя должность ликвидируется и заменяется на должность ниже ,при этом я должна до 18 часов решить остаюсь я на работе или в случае отказа подписать уведомление об изменении трудового договора, так как его нужно срочно отправить в вышестоящую организацию, могу ли я подписать уведомление об отказе позже, раньше меня не предупреждали об таких изменениях , а изменения происходят с 01.01.2016г.
Заведующий ООО «Стиль» предложил мастеру женской парикмахерской, расположенной на Комендантском пр. в г. Санкт-Петербурге, Шиловой перейти на работу в другую парикмахерскую того же ООО, расположенную на ул. Будапештской. Шилову не устраивало предложение заведующего, т.к. новая парикмахерская находилась далеко от ее дома, и в случае перехода она теряла значительное число постоянных клиенток. Несмотря на это, заведующий издал соответствующий приказ, однако Шилова к работе в другой парикмахерской не приступила и через 3 дня была уволена за прогул. О каком изменении трудового договора идет речь? Правомерны ли действия работодателя? (ТК РФ, гл.12).
зравствуйте
я работаю на вредном производстве, на участке со вторым классом работ с открытыми источниками ионизирующего излучения (ИИИ), являюсь персоналом группы А (лица непосредственно работающие с открытыми ИИИ)
с этого месяца нас лишили доплаты за особо вредные условия труда и талонов на лечебно-профилактическое питание (ЛПП),
при этом не было ни изменения трудового договора, ни переаттестации рабочих мест, более того о факте лишения мы узнали по принципу - одна бабушка сказала, уже по факту задним числом, то есть не было никакого официального уведомления под подпись, приказа или чего то еще
а - насколько законны действия администрации по лишению нас особо вредных условий труда и ЛПП?
б - насколько законны действия администрации по не информированию нас о данном лишении (тем более не информированию заранее)?
в - куда можно обратиться за защитой прав (прокуратура или какая то иная организация?), если единственные документы которые мы можем как работники предоставить это трудовой договор и расчетный листок за последний месяц, где отсутствуют соответствующие выплаты?
спасибо
Я водитель скорой мед. помощи в ХМАО- Югре г. Радужный!!! И мне принесли уведомление об изменении условий трудового договора"ст.74 ТК РФ"РФ на основании Департамента здравоохранения ХМАО-Югры.
С 01 января 2016г. Для нас устанавливается заработная плата:
Выплата за работу в ночное время нам снизили на 50%, будем получать 50% за одну ночную смену! И сняли 40% выездных, было80% стало 40%!!!! првомерно ли?
Добрый день. Мне на работе прислали уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора" ваше рабочее место перемещается из г. А в г. Б, в случае отказа по истечении двух месяцев с даты ознакомления прекращение трудового договора!законно ли это?
при приеме на работу в тсж был подписан трудовой договор,где было указано о том что я работаю пятидневную рабочую неделю с выходными суббота,воскресенье.в данный момент работодатель собирается издать приказ о переходе на скользящий график,то есть мои выходные будут воскресенье,понедельник.я с этим не согласен.имею ли я право отказаться ?
Здравствуйте,может ли работодатель в одностороннем порядке составить доп трудовое соглашение по переходу на восьми часовой график?(9:00-17:00,17:00-01:00,01:00-9:00)На данный момент график суточный(9:00-9:00),все сотрудники против таких изменений
Здравствуйте! Устраивался на работу 16.06.13. на постоянной основе. 22.09.15. при получении справки на текущий(ежегодный)мед. осмотр вынудили подписать срочный трудовой договор от 16.06.13.до 31.12.15. Правильно ли это? Моё мнение что меня обманули и задним числом перевели на другую основу. Мне 49 лет, работа на севере по вахте в г.Усинск от ТНГ Групп г.Бугульма Татарстан.Отношения коллектива с администрацией очень напряженные по поводу оплаты и нагрузки работы. И так потихоньку всем кто заходит в О.К. впихивают этот договор. Что делать? С уважением Алексей.
Правомочны ли действия директора школы, требующего от всех работников школы, работающих по бессрочному договору, подписать заявления о переводе их на контрактную систему с 1 декабря 2015 года? Якобы это распоряжение Администрации района(нашего Учредителя). В случае отказа от подписания, грозят увольнением. Не является ли это ущемлением прав работников и нарушением Трудового кодекса РФ?
Здравствуйте! У меня вопрос: я работаю в ООО, у директора истекли полномочия по трудовому договору. По уставу срок полномочий 3 года. До настоящего момента (08.2015) трудовой договор с ним не перезаключался. Как нам необходимо поступить: уволить его и принять заново? И еще вопрос, в редакции устава от 2014 срок полномочий продлен на 5 лет, как быть: заключить ли дополнительное соглашение договора, оформить решение участников общества о полномочиях директора на 5 лет?
Здравствуйте! Я в течении девяти лет работаю рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания в детском саду. В моей должностной инструкции прописаны функции связанные с обслуживанием электро и сантехнического оборудования. После увольнения второго рабочего, в чьи функции входили все плотницкие и бетонные работы, руководитель, в устном порядке, обязал меня выполнять его функциональные обязанности, без доплаты за выполнение несвойственных функций. После моего отказа, руководитель написал уведомление об изменении условий трудового договора, не указав какие именно изменения произойдут. Подписывать его я тоже отказался. Но в уведомлении указано, что в случае отказа, трудовой договор будет расторгнут по ст.77 ч.7 ТК РФ. Прошу Вас объяснить мне, правомерны ли действия работодателя? Спасибо за помощь.
, вопрос №938836, гилёв сергей николаевич, г. Нытва
Здравствуйте. Работаю фармацевтом в доме-интернате. Работодатель изменил должностные обязанности, вписав туда дополнительные должностные обязанности, не связанные с моими функциональными обязанностями. Имеет ли работодатель право вписывать любые должностные обязанности и должен ли он предупреждать за 2 месяца об изменениях трудового договора?
Здравствуйте!
13 апреля 2015 года была принята на работу. В ходе собеседования была установлена устная договоренность о заработной плате в размере 60 тысяч рублей до вычетов после прохождения испытательного срока, на период которого была оговорена заработная плата в размере 40 тысяч рублей до вычетов.
В силу обстоятельств, тут винить некого кроме себя, при заключении трудового договора, не нашла строчку о сумме зарплаты, обратив внимание только на срок испытательного периода.
При выплате первой зарплаты обнаружилось, что сумма отличается от оговоренной ранее. Подняв договор, выяснила, что там была прописана зарплата в размере 32500.
В личной беседе руководитель заверила меня, что недостающую сумму мне доплатят в следующий расчетный период. Однако никаких бумаг об изменении трудового договора подписать мне не предлагали.
Так же в ходе беседы руководитель заверяла меня, что в договоре ошибка и испытательный срок составляет два месяца, так как ей пришла соответствующая служебная записка из отдела кадров.
Сегодня, 1 июня мной была получена заработная плата в размере 16 тысяч, что соответствует договору, но не обещанной ранее сумме.
Хотелось бы понимать, есть ли какие-то шансы на восстановление справедливости юридическим путем.
Большое спасибо!
Есть ли какой-либо правовой документ, позволяющий изменить действующую формулировку должности: "Оператор котельной 2 разряда" на наименование : "Кочегар производственных печей 3 разряда газовой котельной"?
, вопрос №855886, Любовь Владимировна, г. Сосногорск