Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заявление на отгул

Вас интересует вопрос, связанный с заявлением на отгул? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в том, как правильно писать заявление на отгул, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «заявление на отгул»

Фильтры
Защита прав работников
Имеет ли право мой руководитель меня без согласия отправить в отгул за переработки?
я работаю в мин обороны охранником у меня переработка но я в отгулы не хочу имеет ли право мой начальник отправить меня в отгул без моего согласия
, вопрос №1383913, Олег, г. Иркутск
Защита прав работников
Могу ли я получить день отгула после свадьбы?
Здравствуйте, 13 августа у меня состоялась свадьба, я не знал о возможности написать заявление на неоплачиваемый отпуск без сохранения з/п, могу ли я подать заявление сегодня на один день отпуска на 19 августа?
, вопрос №1348204, Сергей, г. Смоленск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Какая ответственность полагается работнику, если при написании заявления об отгуле, была указана неверная дата?
Взяла отгул за отработанное время,написала заранее заявление на имя директора. Но в заявлении ошибочно поставила дату, которую ранее уже использовала. Например, 16 апреля 2016 года - суббота, но мы работаем по субботам (по зимнему расписанию) Директор вызывает с объяснительной на "ковёр" вместо того, чтобы попросить переписать заявление. Как быть?
, вопрос №1345767, надежда, г. Медвежьегорск
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как взять отгулы за командировку?
работаю в офисе, постоянно направляют в командировки. 2 недели дома, а то и неделя, 2-3 недели в командировках. В командировках работаю и в будни и в выходные.Командировки оплачивают так же, как и работу в офисе, по 5-ти дневному графику и 8 часовому рабочему дню, хотя работаем с 7 утра и до 8 вечера ежедневно. Сейчас ситуация, что мне нужно забрать ребенка от бабушки к школе. Прошу отгулы за отработанное время в выходные в командировках. Мне отказывают, письменное заявление даже не принимают и заставляют не возвращаясь домой, ехать в другой город в новую командировку. В случае отказа, пугают увольнением. Как я могу себя защитить, взять отгулы и законны ли действия работодателя?
, вопрос №1330593, Алексей, г. Томск
290 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Можно ли взыскать с бывшего работодателя зарплату за последний месяц работы
Оклад по договору был в районе 10 тысяч рублей. Но вся зарплата была белая и состояла из оклада и премии и была равна 50 тысяч рублей. Где-то за 3 недели до увольнения я взял отгула (те дни, когда я работал по выходным). Но моё заявление на отгула не было подписано ген. директором. Когда через 3 недели я вышел на работу, то сказал, что увольняюсь. В итоге мне заплатили за последний месяц только 10 тысяч. Правомерно ли это? и если нет, то могу ли я взыскать остальную часть?
, вопрос №1324225, Дмитрий Мороз, г. Воронеж
Защита прав работников
Отгул высчитывается из отпуска. Как быть?
Добрый день. Я работаю методистом в отделе образования. Отпуск у нас 28 календарных дней. В первый день отпуска начальница сообщает, что отпускать нас в отпуск будет только с учетом всех отгулов. Отгулов за 2015-2016 уч.год у меня 6. Я отпрашивалась только в больницу на прием. Там я состою на учете по бесплодию. В заявлении я не писала, что отгул за счет отпуска. Теперь из 28 дней у меня осталось только 22. Это же незаконно? Я бывает работаю и по субботам и очень часто без обеда. Никаких премий нет. Зарплата на руки 14 тыс. Бывает даже по вечерам работаю, и с 7 утра могут вызвать. Как в такой ситуации мне быть?
, вопрос №1303543, юлия, г. Уфа
Защита прав работников
Отгул по ст.128 ТК РФ после двухнедельного отпуска
Здравствуйте! День бракосочетания попадает на первый день отпуска. Подскажите,пожалуйста, можно ли взять отгулы за свой счёт в связи с бракосочетанием после двухнедельного отпуска?
, вопрос №1298877, Светлана, г. Москва
Защита прав работников
Обязан ли работодатель предоставить отгул в конкретный день по моему заявлению?
Здравствуйте. Обязан ли работодатель предоставить мне отгул в конкретный день по моему заявлению. Имеет ли он право перенести его по своему усмотрению? И еще вопрос тот же, но касательно донорских дней... Благодарю заранее.
, вопрос №1287764, Андрей, г. Самара
Трудовое право
Могу ли я уйти в отгулы с последующим увольнением без отработки двух недель?
Здравствуйте. Имею такую ситуацию: Нужно срочно уволиться. Имею неиспользованных и неоплаченных 71 отгульных дней. Могу ли я уйти в отгулы с последующим увольнением без отработки двух недель?
, вопрос №1252954, Константин, г. Владивосток
Трудовое право
Предоставление отгулов или их компенсация
Добрый день! Просьба помочь разобраться в следующем вопросе. Официально устроена в компании, была направлена в след. командировки: в Гонконг сроком на месяц, затем в Пекин на 20 дней и неск коротких по России. Все время в командировках с коллегами работали без выходных, в результате накопилось 14 отгулов. Т.о. согласно политики компании, я имею право взять 14 оплачиваемых выходных (бухгалтерия это подтвердила, но раб табель предоставлять отказалась) Проблема в том, что мне предложили работу в другой компании, я написала заявление на увольнение по собств желанию и рук-во сейчас мне эти выходные предоставлять отказывается, компенсировать также не собирается. Предложили вариант, где я переписываю заявление и ухожу через 4 недели, т.е. 2 отрабатываю, а 2 просто не хожу, но мне заплатят как будто я работаю. Вариант этот мне не подходит, т.к. в этом случае я не смогу без трудовой официально устроиться на новую работу. Какие-либо док-ты также предоставлять не хотят, напр рабочий табель. Как действовать в данной ситуации, на чьей стороне закон и какие док-ты надо собрать при необходимости обращения в трудовую инспекцию или суд.
, вопрос №1251648, Людмила, г. Москва
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Не уведомил об отгуле
Добрый день! Работаю вахтовым методом, в апреле месяце на все время вахты у меня был больничный, который закрылся пятницу 15/04, а суббота- 16/04 день выезда с вахты тоже считается рабочим днем. При предъявлении больничного мне на это указали работники отдела кадров и предложили написать заявление о предоставлении не использованного отгула. А теперь нач. отдела кадров говорит что я вовремя не уведомил об отгуле и хочет применить ко мне какие то меры дисциплинарного воздействия. Естественно на один день меня никто бы на вахту не завозил. Как быть? для начала требуют объяснительную
, вопрос №1251525, Иван, г. Иркутск
Защита прав работников
Как должны оплачиваться отгулы по законодательству?
При наличии 49 отгулов, подскажите пожалуйста могли ли оплатить отгулы , как говорят, за 2-3 месяца раньше написанного заявления, а теперь говорят что оплатили в январе и в каком размере они должны были оплатить? Может как переработку в 2-х катом размере? Из расчёта среднего заработка на какой момент? Момент образовавшейся переработки или на момент написания заявления.
, вопрос №1248363, Мария, г. Краснодар
Защита прав работников
Хотят уволить из МВД, не дав отгулы и отпуск
Добрый день! Вопрос у меня сложный, как говорят в ОК УВД и хотят оставить без пенсии! Если кто знает, подскажите пожалуйста как быть. 5 декабря исполняется 55 лет, т.е. должны уволить день в день, в настоящее время выработал несколько месяцев отгулов и еще остаются отпуска, ежегодный и парашют. Вчера пришел и написал рапорт на отгулы, потом отпуск и увольнений, (в настоящее время прошел ВВК где признали уже не годным), хотят теперь уволить не дав отгулы и отпуска. Помогите пожалуйста...где найти приказы и т.п., отравботав всю жизнь такое отношение((
, вопрос №1243905, Антон, г. Москва
Защита прав работодателя
Как объяснить работнику о сроках предоставления отгулов за заранее отработанное время?
существуют ли сроки предоставления отгулов за заранее отработанное время? должен ли работник отгулять данные накопившиеся дни до очередного отпуска? Или он их может накапливать сколь угодно времени? Как это регулирует ТК РФ?
, вопрос №1243508, Алена, пгт. Токур
Защита прав работников
Что делать, если пропали мои заявления на отгулы?
Добрый вечер.Такая ситуация- я на работе 1 и 4 марта брал административный отпуск по заявлению,эти дни как и положено в табель не вошли.Сегодня(20 апреля) мне говорят что на эти дни заявлений нет и что у меря прогулы!!!Но я же писал их!!!Что мне делать в этой ситуации?Работаю на предприятии 5 лет и это впервые.
, вопрос №1227616, Андрей, г. Дубна
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 21.09.2016