Бухгалтер

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в таком вопросе. У меня был больничный в апреле 2020г., в компании работаю с 23.07.2019. С предыдущего места работы, где была уволена 03.05.2018г. предоставила справку о доходах, в которой отражены доходы за 2016, 2017 и 2018 гг. Для расчета больничного бухгалтер учла доход от 2019 г., т.е 5 месяцев работы в текущей компании и доходы за 2018г, т.е. 4 месяца с предыдущей работы. Суммарный доход за 9 месяцев разделили на 730, получили n-ую сумму в день, затем умножили на количество дней больничного. Все что по итогу вышло мне и выплатили. Вопрос: Должен ли был бухгалтер посчитать оставшиеся 14-15 месяцев по МРОТ соответствующим 2018 и 2019 годам? Если сотрудник уволен 3 числа определенного месяца, этот месяц насчитывается подходу из справки или попадает под МРОТ? Спасибо!

Добрый день! При увольнении и получении справки 2 НДФЛ оказалось, что я находилась более чем 11 месяцев в отпуске за свой счёт. Ни каких заявлений я не писала. Ответ от директора получила такой: бухгалтер перепутали случайно отправил тебя в отпуск. Восстанавливать отказался. Куда мне обратиться за восстановлением, что мне положено? Ведь и прервался мой и трудовой стаж? Поясню официальной заработной платы мы не получаем, только процент от продаж.

Добрый день! У меня заканчивается срок действия по выплотам по алиментам, в связи с совершеннолетием ребенка. Бухгалтер объявила мне что будет продолжать вычитать алименты до тех пор пока приставы не пришлют бумагу, что алименты закончились, скажите законно это? На каком основании с меня будут продолжать вычитать алименты? Никаких справок что ребенок учится нет. И что должна сделать бухгалтерия с исполнительным листом после его исполнения мною.

В связи с экономическими условиями один из цехов организации был выведен за черту города на расстояние 20 км. Работникам организации объяснили, что они будут доставляться на работу и с работы рейсовыми автобусами. Основная часть работников с этим согласилась, только бухгалтер Стародубцева, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, отказалась таким образом добираться на работу. Приказом директора она была уволена по причине отказа от продолжения работы в связи с переездом в другую местность вместе с работодателем. Стародубцева обратилась в суд, указав, что отказывалась не от продолжения работы, а от изменения условий труда. Правомерно ли увольнение Стародубцевой? Как следует поступить суду?

ООО. Учредители: юридическое лицо-51%, десять физических лиц по 4,9%. Ген.директор не является учредителем, он представитель юридического лица учредителя. На расчетном счете ООО нет денег. Ген.директор ООО не может обеспечить работу предприятия договорами и заказами. В ООО, как у заемщика, есть долговые обязательства по трём договорам займа перед одним учредителем на сумму сорок две тысячи рублей. У ООО есть задолженность по заработной плате пере двумя уже уволенными работниками в сумме сто пятьдесят тысяч рублей. В ООО есть работающий гл.бухгалтер, которому нечем платить, и перед которым есть долг по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере восьмидесяти тысяч рублей. Ген.директор (явно с подачи учредителя юридического лица) выходит с инициативой о закрытии ООО. 1. За сколько времени и в какой форме ген.директор ООО обязан уведомить остальных учредителей о своей инициативе по ликвидации ООО. 2. Каким количеством голосов учредителей может быть принято решение о ликвидации ООО. 3. Имеет ли право ген.директор одновременно с решением о ликвидации уволиться, чтобы устранится от процедуры ликвидации. 4. Что делать главному бухгалтеру ООО? 5. Кто из учредителей после самоустранения ген.директора должен нести ответственность перед физическими лицами, которым ООО должно по займам и зарплатам. 6. Кто должен руководить предприятием если ген.директор уволится, а желающих занять эту должность нет.

Здравствуйте! Я хочу узнать правомерны ли действия бухгалтерии, мне на работу пристав прислала испол. лист об уержании из зарплаты 50% зп. Я добилась от пристава сделать удержание из зп в соответствии с решением суда. Отправила я это поставновление 30.04. как объяснила бухгалтер я опоздала потому ,что зарплату закрыли 28.04., кроме этого бухгалтер доказывает мне то, что постановление об отмене предыдущего постановления должны прислать сами приставы, я не могу сама его сдавать в бухгалтерию, хотя приставы говорят об обратном.

Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета ее вызвали из отпуска с 25 декабря. Закончив отчет, Петрова с 5 января продолжила свой отпуск. Но при этом оставила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска. Не дожидаясь выхода работника из отпуска, работодатель через 2 недели издал приказ об увольнении Петровой по собственному желанию. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Решить трудовой спор, по существу. На какую ст опираться хотя бы

Здравствуйте, 23 марта 2020 года я вышла в декретный отпуск. В женской консультации мне открыли электронный больничный. Работодатель до сих пор не выплатил мне пособие по беременности и родам, мотивируя это тем , что в связи с карантином у него нет денежных средств и бухгалтер не может заполнить больничный.Я обратилась в ФСС , с заявлением о прямой выплаты , но получила отказ , так как была проведена проверка и у работодателя есть денежные средства. Подскажите , пожалуйста, как мне действовать дальше , ведь прошло уже почти 2 месяца?

Добрый вечер, я работаю в госучреждении, при начислении заработной платы имею льготу (наличие двоих детей до 18 лет). Бухгалтеру установили новую программу и при начислении в данной программе заработной платы с больничным листом льгота не предоставляется, а в следующем месяце берется двойная льгота. Скажите правильно ли это, наша бухгалтер все время кричит и говорит что это программа подтягивает льготу все время.

Здравствуйте,я написала на увольнение 12.05.2020,меня уволили одним днём.Отработала в организации год,в отпуск не ходила, должна была идти в июне.Сегодня уже 14 число, расчётных нет.Позвонила в бухгалтерию,когда мне всё выплатят,на что бухгалтер ответила,но вы же две недели не отрабатывали,ждите, может на следующей неделе придут.Мы только заявку подали.Организация муниципальная.

В образовательной организации по собственному желанию уволилась главный бухгалтер. Ранее с ней был заключен трудовой договор по внутреннему совместительству по должности преподавателя. Заявление об увольнении она написала только с должности главного бухгалтера. Автоматически она остается преподавателем - совместителем? и нужно ли вносить в трудовую книжку запись об увольнении с должности совместителя, если о приеме на должность совместителя запись была внесена.

Хотела задать вам несколько вопросов. Дело в том, что 8 июня моему ребёнку исполняется 3 года , получается 9 июня я обязана выйти на работу? Но за время моего отсутствия там произошло много изменений , компания существует, но там остались такие как я в декрете , ген дир. и бухгалтер в одном лице, получается что возвращаться мне некуда и никто меня там не ждёт. Что делать в такой ситуации ? Просто 9 июня придти в офис и сидеть там ? Надо ли как то заранее уведомить работодателя? Кстати говоря, меня больше интересует не сохранение должности, а раз у них нет для меня работы, что бы они выплатили мне 2 зарплаты и я ушла по соглашению сторон Или они могут сделать по другому , взять меня, что бы не нарушать закон, а потом через 3 дня уволить