Бухгалтер

После нового года работодатель закрыл одной из своих заведений, переведя к нам всех сотрудников, после было "неофициальное" сокращение, после чего нас просили не выходить на работу пока нам не позвонят. В течении полутора месяцев мне приходила зарплата примерно равная той, когда я работал. Но вчера позвонил работадатель и сказал написать заявление об увольнении, уже на месте я выяснил что был уволен ещё 15 февраля и мне надо написать заявлении об увольнении. Но так же он добавил что новый бухгалтер "неправильно" выплачивал мне заработную плату, и из моих 23000 я должен вернуть 15. Насколько законно это, и может ли это считаться счётной ошибкой, если в программе указано что я отработал 45 часов, но при этом новый бухгалтер выплачивал зарплату как за 190 часов

Меня устроил муж официально по трудовому договору на работу в ООО, где является директором 13 января 2021, 1 февраля я ушла в декрет, предоставив электронный больничный нашему бухгалтеру, все документы бухгалтер отправил в ФСС. Бухгалтер нам сообщила, что скорей всего я не получу никаких декретных выплат. Общий мой страховой стаж по трудовой книжке более 5 лет, официально трудоустроена я была в 2016 году, затем уволилась.

Здравствуйте! Я работал в организации с 2017 года и уволился в декабре 2020 года. За весь период работы Я сам платил алименты-так делать мне сказал бухгалтер данной организации. После увольнения мне не отдают трудовую книжку и судебные приставы требуют от меня подтверждения что я там вообще работал т.к. Пристав за 3.5 года не проводил никаких сверок с бухгалтером... Начальник говорит я ничего незнаю все вопросы к бухгалтеру, а бухгалтер в организации работает на дому. Как мне быть? Должны ли приставы узнавать все данные у организации? При устройстве приставам Я договор приносил-это ж получается халатность приставов? Является ли нарушением бухгалтерии то, что они не захотели сами отчислять алименты?

Добрый день. Подскажите ситуацию.. Работаю ИП в сфере судоремонта, мои все дела , налоги, отчеты, и вся вся бумажная волокита на 100% ведется бухгалтером. Все официально и красиво. Меня нанимают как подрядчика(меня как ИП) и все договора и расчеты оформляет бухгалтер. Вопрос такой. Меня хотят привлечь к работе не как ИП, а как физ лицо, по договору( точно не знаю какому, в этом тоже вопрос какому) , по работе в сфере судоремонта (как бы неофициальная , скрытая от бухгалтера работа) . Возможно как то мне выполнить эту работу, чтобы выполнить ее законно, оформить какие нибудь договора, чтобы бухгалтер не знала, и соответственно мне после получения оплаты не нужно ничего было делать с налогами и прочими бух делами?

Взял под свое крыло знакомого на свое ИП на ОСНО , когда пришли 13% налог за год от 2.500 000 (его оборотка) он кормит завтраками ,но не рубля не отдал уже год прошел. Есть шансы вытянуть деньги через органы ? есть переписки почта вацап , присылаемые счета так же есть свидетель бухгалтер который вёл документацию.Думаю можно записать с ним разговор с правильными вопросами. У него свое ИП сейчас, думаю работает с теми же поставщиками. Доказательств конечно достаточно , но не для законов России.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли расторгнуть договор аренды нежилого помещения между ИП, ссылаясь на сообщения, отправленные через электронную почту? Был уведомлен бухгалтер ИП о желании второй стороны расторгнуть договор. Ответ был получен, что документы бухгалтер подготовит, но никаких действий так и не случилось. ИП умышленно тянул время, и до сих пор не хочет расторгать договор, хотя помещение было освобождено сразу же после уведомления. Бухгалтер уволилась, подтверждать свою почту отказывается (по ее словам, боится). Как нам доказать в суде, что уведомление было отправлено и получено именно бухгалтером и передано руководству, если в сообщении был указана сноска «бухгалтер ИП такого-то». Спасибо!

Добрый день! Я работала в фирме 1 по основному месту работы. В фирме 2 по совместительству. Из фирмы 1 я уволилась, а в фирме 2 работаю на основном месте работы как главный бухгалтер и по совместительству как директор. Вопрос: как все это правильно должно быть оформлено в трудовой книжке?

 № 3 17-летняя Алена Максимова в период с 10.06.2017 г. по 30.08.2017 г. работала официанткой в ресторане. 10.06.2017 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер.  В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15.06.2017 г.. В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск. Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить. Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена. 12.09.2017 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав. Вопросы: 1)     Дайте определение трудового договора и назовите его признаки. 2)     С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий? 3)     Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию. 4)     Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора. 5)     Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ? 6)     Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику? 7)     Опишите процедуру заключения трудового договора. 8)      Какие документы предъявляются при приеме на работу? 9)     Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки. Перечислите основные правила ведения сведений о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ). 10)  Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.

Здравствуйте. На работу бухгалтеру звонят из кредитной организации на её личный номер и говорят что я его оставила как контактный. Но я этого не делала. Бухгалтер говорит что напишет на меня заявление в полицию. Как быть? И что будет если она все же напишет заявление?

Добрый день, на АЗС прошла реализация топлива по топливным картам через фискальный регистратор, то есть данные по НДС ушли в налоговую, теперь компания (владелец топливных карт) требует счет фактуру по этим реализациям, наш бухгалтер говорит, что будет задвоение реализации и НДС, так ли это и как быть в такой ситуации?