Аннулировать заявление

Уважаемый адвокат! Может работодатель или работник аннулировать приказ о увольнении по соглашению сторон или нет. Приказ уже подписан работодателем и мною. Но я и работодатель не хотим расставаться, так уж получилось и я не знаю как поступить по закону. Спасибо.

Здравствуйте!Я работаю на АО"Красмаш" с 2010г. На заводе последнее время проводится активное сокращение работников.Я просила своего руководителя уволить меня по сокращению с выплатой выходного пособия,но получила отказ.Написала заявление по собственному желанию от 10.05.2017г.,последний рабочий день был принят 26.06.2017г. А14.06.2017г.вышел приказ ГД ,что с 01.07.2017г.исключить мою должность из штатного расписания и ввести должность в филиале завода.А так же, я знаю,что после моего ухода вводится еденица в бюро, где я работаю, с более высокой категорией ведущего экономиста,так как на моем месте, на сегоднешний день, предусмотрена только должность экономиста 1 категории.Скажите,пожалуйста,могу ли отозвать своё заявление на увольнение 26.06.17г.?Могу ли требовать уволить меня по сокращению занимаемой мною должности с 01.07.2017г.согласно приказу ГД и получить компенсацию в виде выходного пособия?

Два родных брата после смерти матери устно договорились о разделе наследства таким образом, что старшему брату достается квартира, а младшему земельн ый участок 17 соток с домом. Старший брат подписал у нотариуса необходимые документы(отказ от участия в наследственном деле в отношении земельного участка), после чего младший брат отказался выписываться из неприватизированной квартиры, по причине того, что ему нужно брать кредит и поэтому нужна прописка ИМЕННО В ЭТОЙ квартире. При этом , он более 25 лет фактически проживает на жилплощади жены и не принимает участия в оплате коммунальных платежей. Вопрос: может ли теперь старший брат отозвать свое заявление об отказе в наследовании земельного участка? Со времени смерти матери прошло 4 месяца. Рыночная стоимость обоих объектов недвижимости примерно одинакова Извините за сумбурность изложения. Надеюсь на скорый ответ Ольга

Добрый день! Просьба помочь решить задачу по праву! Юристконсульт строительной организации Романова 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация уволила ее с 14 июня. 1. Правильное ли решение приняла администрация?объясните ответ. 2. Каким будет порядок защиты прав Романовой? Если можно ответить в письменной форме! Спасибо!

Здравствуйте. Ошибочно было написано заявление в полицию о проверке должностных лиц по факту отказа в выплате денежных средств за установленную скульптуру. На самом деле речь идет о хищении ими скульптуры и нарушении авторских прав. Зарегистрировано в полиции 2 мая. Необходимо ошибочное заявление аннулировать, сделать отказ. Как это сделать? Спасибо.

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, решила досрочно выйти, написала заявление работодателю на выход из отпуска со 2 мая 2017 года. Приказ еще о выходе не подписывала. Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете? (тк работодатель хочет уволить меня по выходу). Если уже невозможно аннулировать заявление о выходе, то тогда когда возможно написать повторное заявление о возвращении в декретный отпуск? И возможно ли мне по выходу из декрета досрочно сразу попросить ежегодный оплачиваемый отпуск? (много не отгуленного отпуска до декрета).

Здравствуйте. При прохождении очередного медицинского осмотра, медицинская комиссия заключила что я более не допускаюсь к работе, т.к. на основании ограничения из Приказов Минздрава России от 05.12.2014 N 801н), а именно: Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом с коррекцией. В общем по зрению стал не подходить организации. Под давлением попросили написать заявление на увольнение по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ссылаясь на то, что так будет лучше для меня, т.к. в "в трудовой всё будет хорошо" и получите 2 недельное выходное пособие. Могу ли я каким либо образом отозвать заявление, и пойти по сокращению в связи с заключением мед. комиссии? Поскольку, если я не ошибаюсь, при таком сокращении положена компенсация в 3 средних месячных оклада.

Здравствyйте.По законy подавать заявление нyжно не ранее чем за две недели.Я подписал заявление 9 сентября чтобы yволили 14 сентября.Можно ли признать это заявление недействительным и восстановится на работе?Если можно,то каков порядок действий,что предпринять?

Добрый день! 30 июня руководство предложило мне написать заявление на увольнение ("в связи с трудностями в кампании") и уволиться 30 июня. Честно говоря, я не ожидала всего этого и в шоке написала такое заявление. Причем меня попросили дописать, что я прошу уволить меня 30 июня. В этот же день мне выдали трудовую книжку. На следующий день я опомнилась, пришла в себя. решила аннулировать заявление, тем более, что зарплата за май, июнь мне выплачена не была. И компенсация за отпуск тоже. Руководство обещало на словах, что выплатит, но это на словах. Я написала заявление, что отзываю свое заявление на увольнение. В отделе кадров это заявление зарегистрировани 1 июля. Имеет ли оно силу?

Здравствуйте! Работодатель вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 31 день, но при условии, что я всё же буду работать в этот месяц. Опасаюсь, что по прошествии 31 дня работодатель не выплатит мне заработную плату, ссылаясь на моё заявление. Каким образом можно аннулировать вышеуказанное заявление?

Добрый день! Имеет ли право лечебное учреждение аннулировать лист нетрудоспособности после его выдачи пациенту? Каким нормативно-правовым документом регламентирован данный процесс? Чем грозит работающему пациенту данное действие лечебного учреждения, если сотрудник предъявил лист работодателю?