Целевой договор

Здравствуйте, хотела бы узнать, могу ли я расторгнуть целевой договор с Минздравом Чувашии, если они мне не платили стипендию и выхожу замуж с переездом в другой регион, только несколько месяцев была оплата. Ходила в течение несколькихлет в больнцу с которой у меня договор. Они мне говорили приходи потом, то главный бухгалтер в отпуске,то её нет. В итоге написала заявления им, они сказали, что степендию выплачивать не будут, подойди в июне и расторгнем. Но в колледже юрист сказала, что заявления нужно напрямую писать в минздрав, так как договоров 4-х сторонний. Заявление о расторжении отправила в минздрав, от них пришёл отказ.

Здравствуйте. В феврале 2025 года закончила институт по целевому направлению. Договор составлен на основании постановления РФ «О целевом обучении» от 21.03.209.Планирую выйти замуж за военного, служащего не по месту моей будущей работы. Вопрос заключается в следующем: если мы распишемся до заключения трудового договора, то целевой договор будет растрогаться или приостанавливаться?

Целевой договор с медицинской организацией. 1)В договоре прописано, что заказчик обязан организовать, а работодатель обеспечить мерой поддержки в размере 2 тыс.р. Данное не исполняется . В течение 1,5 лет ( ещё доучиваюсь) меры поддержки данного характера не выплачивались и реквизиты банковской карты не запрашивались. Стипендию от образовательного учреждения получала. Могу ли я опираться да данный факт, если хочу расторгнуть договор или предложить свои требования. 2) штраф ? Что в себя в случае неисполнения договора будет вбирать сумма штрафа : только меру поддержки, меру поддержки + сумма обучения , меру поддержки+ сумму обучения+ стипендию от образовательного учреждения? 3) администрация одного из мед учреждений сообщила о возможности ходатайства в департамент здравоохранения с запросом о смене работодателя. Возможно ли это ? Или сменить работодателя по этому договору нельзя ? 4) можно ли запросить отработку договора на 0.25-0.5 ставки ссылаясь на то , что количество часов и сам формат работы не прописан в договоре ?

Добрый день! в 2018г заключала целевой договор с районной больницей. 1. получала стипендию от университета (размером как у бюджетников). 2. НЕ получала меры социальной поддержки дополнительно (стипендии от орагнизации не было, как у некоторых других целевиков, помощи с жильём, проездом тоже не было). 3. в 2024г. закончила университет, поступила в бюджетную ординатуру, с больницей не связывалась. 4. в 2025 (через 8 месяцев после получения диплома и аттестации) звонят из отдела кадров районной больницы с предупреждением, что «напишем в департамент». 5. Какие санкции я могу понести в случае отказа ототработки? (материальной поддержки не было!) 6. Могут ли потребовать возместить оплату за обучение (как будто я училась на платной основе)? Была очень спокойна, потому что проблемы с неотработкой целевых появились с договорами 2019г, наш год возмещал своим организациям только дополнительные стипендии (у кого они были). Но звонки спустя 8 месяцев выпуска очень тревожат. 7. Прикрепляю реальный договор с опечатками и неотредактированными пунктами.

Здравствуйте! ситуация: учусь на бюджете, 3 курс. дело близится к производственной практике. договор между вузом и организацией уже подписан, но теперь зав. кафедры требует подписать целевой договор, без которого не «отпустят» в выбранное мной предприятие, и тогда практику нужно будет проходить в месте, которое выбрал вуз. что в этой ситуации можно сделать и насколько это законно? хотелось бы увидеть конкретные законы/приказы/постановления и иные нормативные акты.

Здравствуйте! ситуация: учусь на бюджете, 3 курс. дело близится к производственной практике. договор между вузом и организацией уже подписан, но теперь зав. кафедры требует подписать целевой договор, без которого не «отпустят» в выбранное мной предприятие, и тогда практику нужно будет проходить в месте, которое выбрал вуз. что в этой ситуации можно сделать и насколько это законно? хотелось бы увидеть конкретные законы/приказы/постановления и иные нормативные акты.

Подскажите пожалуйста, мы заключили целевой договор с районной больницей, но в течении 3 лет обучения в колледже СП не было. Обучение песплатное. На данный момент нет желания у них работать. Договор расторгать не хотят.

Добрый день! В 2023 году заключила целевой договор об обучении между больницей, департаментом здравоохранения, в январе 2025 года начали усиленно требовать трудоустроиться на должность врача - стажера в обязательном порядке с увольнением с основного места работы , я задавала вопрос «почему я должна уволиться, если зарплата врача - стажера мизерная», ответа ни от заведующей, ни от специалиста отдела кадров я не получила. Зато получила колоссальный стресс от психологического давления (у меня есть аудио этих разговоров), спустя пару дней мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что со мной хотят расторгнуть договор, и чтобы я перезаключила его с той больницей, в которой якобы работаю, но эти все события происходили в период, когда я написала заявление на увольнение из поликлиники, в связи с ухудшением моего здоровья и невозможностью тратить два часа на дорогу, когда я пришла знакомиться с основаниями расторжения (служебной запиской), там было написано, что якобы я отказываюсь работать в больнице, но это ложь и я неоднократно говорила, чтобы меня устроили после получения диплома и в моем договоре это прописано: что трудоустройство после получения диплома, все изменения в результате доп.соглашений (но я ничего не подписывала) и сейчас я в такой ситуации, что окб1 от меня отказалось , в поликлинике у меня осталось два дня 14-дннвной отработки и что мне делать , я не знаю. Идти в суд? В прокуратуру? Потому что за все время что я нахожусь в ординатуре я занимаюсь бумажной работой, я не против если честно, но хочется окончить уже эту учебу и жить спокойно. Договор прикреплю ниже. Спасибо

Здравствуйте, мной был заключен целевой договор, сейчас хочу его расторгнуть на основании "неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;". В договоре такая обязанность у заказчика есть (они обязаны оплачивать проезд, питание при предоставлении подтверждающих факт расходов документов), но меры предоставлены не были, сама я не обращалась к организации с данной просьбой и не присылала подтверждающие документы. Можно ли расторгнуть целевой договор без возмещения стоимости обучения на этом основании, если я не просила предоставить мне меры социальной поддержки, сейчас обучаюсь на третьем курсе?

Здравствуйте, мной был заключен целевой договор, сейчас хочу его расторгнуть на основании "неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;". В договоре такая обязанность у заказчика есть (они обязаны оплачивать проезд, питание при предоставлении подтверждающих факт расходов документов), но меры предоставлены не были, сама я не обращалась к организации с данной просьбой и не присылала подтверждающие документы. Можно ли расторгнуть целевой договор без возмещения стоимости обучения на этом основании, если я не просила предоставить мне меры социальной поддержки, сейчас обучаюсь на третьем курсе?

Здравствуйте. Я заключала договор в 2021 году на основах Постановления от 13.10.2020 года. 1 мая 2024 года в силу вступило новое Постановление о целевом обучении. Влияет ли оно на целевой договор, заключённый во время действия Постановления от 13.10.2020, если оно утратило силу согласно новому Постановлению?

В 2023 году заключила целевой договор с больницей (как ординатор). Основное место работы - не больница, сейчас меня хотят устроить на должность врача-стажера за нищенскую зарплату, чтобы я увольнялась с основного места и шла к ним. Договор прикрепляю. Как грамотно отказать в этой ситуации? Законны ли действия заведующей, которая обязывает увольняться с хорошей работы?