Трудовая

 № 3 17-летняя Алена Максимова в период с 10.06.2017 г. по 30.08.2017 г. работала официанткой в ресторане. 10.06.2017 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер.  В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15.06.2017 г.. В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск. Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить. Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена. 12.09.2017 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав. Вопросы: 1)     Дайте определение трудового договора и назовите его признаки. 2)     С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий? 3)     Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию. 4)     Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора. 5)     Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ? 6)     Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику? 7)     Опишите процедуру заключения трудового договора. 8)      Какие документы предъявляются при приеме на работу? 9)     Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки. Перечислите основные правила ведения сведений о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ). 10)  Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста есть трудовая книжка, была принята на работу и уволена запись в трудовой книге (Директором) подпись и расшифровка. Но по факту подписывал не тот человек чью подпись использовали. Далее была принята на работу уже другим лицом (директором) тот же подчерк, но другая подпись и другая расшифровка. 1. Является ли трудовая книжка официальным документом? 2. Есть ли состав (327 УК РФ) по подделке, так как человек подписался не своей подписью.

Здравствуйте! А если трудовая книжка была в свободном доступе. Т.е., кадровик и секретарь работают в одном кабинете, трудовые и прочие документы находятся в сейфе, доступ к сейфу у обоих, просто ключ торчит (хотя, по идее, должен быть доступ только у кадровички). Так вот, если устроилась на работу, по объявлению на HH.ru, обещанная з/п была обозначена на сайте от 20 тыс.руб. (да и кадровичка прям клялась по телефону, что от 20 тыс.руб.), но, по факту, на второй день моей работы, когда мне кадровичка дала трудовой договор подписать, с комментариями - "давай-ка быстренько здесь распишись", я увидела, что там было 16300...но расписалась, к сожалению. Позже, через пару минут, задала вопрос о том, почему же мне обещали 20 тыс.руб. а по факту выходит меньше платить собираются, на что внятного ответа не получила. В этот же день, буквально через час-полтора, я подумала, и сказала той же кадровичке о том, что не буду работать за эти деньги, т.к. контора за городом и тратить деньги еще и на дорогу нужно...и что я заберу трудовую и уйду прямо сейчас...на что она не возразила (мы были в этот момент вне кабинета, в корридоре). После этого, я сразу зашла в кабинет и забрала весь свой пакет документов и трудовую и ушла...По факту получается я только день отработала. Но на след. день мне стали поступать гневные сообщения от кадровички о том, что по моей вине начальница ее заставила писать объяснительную о пропаже трудовой, и настаивала на объяснении причин такого поступка (хотя я ей же и объяснила тогда о своем намерении). Также, она написала, мол что они обратятся в полицию с заявлением о краже трудовой из сейфа, якобы там на камеру было все видно, как я забирала трудовую из сейфа (хотя я камеру не видела там, не уверена), а еще что начальница сделает так, что ты никуда не устроишься. Возвращаться туда не хочу, потому что во-первых обманули по з/п, а во-вторых была ни за что оскорблена утром начальницей (но я заранее знала, что она очень неадекватная женщина, пошла лишь из-за того, что пообещали от 20 тыс.руб). Вопрос, как быть? Я уже ищу новую работу, к ним возвращаться не хочу со своей трудовой из-за одного дня. Стоит ли реально опасаться уголовного преследования, ведь кражи никакой не было же, я забрала свое.

25 ноября 2019 г. Я была устроена в магазин ОАО «Агроторг» пятерочка, 21 апреля 2020 г мне нужно было выходить на работу, у меня случились семейные проблемы, по которым я прогуляла рабочий день, на следующее утро я пришла на рабочее место, объяснив мою проблему директору магазина, мне сказали пиши объяснительную и мы тебя увольняем по статье, можешь идти домой, документы с трудовой пришлют почтой с отдела кадров, так как основной офис находится не по месту работы. Прошёл месяц, я нашла новую работу, с меня просили трудовую книжку со старой работы. Я обратилась с вопросом снова-где моя трудовая книжка и расчетные, ответ был тот же. отправили, жди… В итоге кормили обещаниями и полноценную работу без трудовой я найти не смогла. 08.10.2020 г Встала на учет по беременности. 28.01.2021 г «Я не зная что меня так и не уволили официально » обратилась на биржу труда для получение справки о том что я не состою на бирже труда, для получение пособия по беременности, у меня попросили трудовую книгу со старой работы, я позвонила директору магазина, узнать снова где моя трудовая (ранее уже звонили) . Мне сказали что у них проблемы с моим увольнением, что они не могут меня уволить, позже она мне перезвонила и попросила прийти в пятёрочку, и снова написать объяснительную со свежей датой. Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться, и как поступить? Если я не уволена и они протянули время, до момента что теперь я стою на учёте по беременности, и они меня не могут уволить как задним числом, так и сейчас, могу ли я получить компенсацию за простой работника по вине работодателя, и уйти в декрет?

Добрый день. Мне поставлен диагноз по онкологическому заболеванию, связанному с пищеварительным трактом. В связи с проводимым лечением долгое время находился на больничном листе и, соответственно, мои документы были поданы в медико-социальную экспертизу. По результатам МСЭ от 16.12.2020 мне присвоили 1 группу инвалидности и 3 степень ограничения в трудовой деятельности, что на мой взгляд является совершенно несправедливым. Я не испытываю никаких трудностей с передвижением и с обслуживанием себя в бытовых и иных условиях. Заключение МСЭ с указанием 1 группы позволяет работодателю уволить меня без всяких разбирательств, а это для меня крайне нежелательно. Терять хорошую работу совершенно не хочу. В заключении МСЭ указано, что моя трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц, а с этим я категорически не согласен. Руки, ноги целы и заболевание с головой не связано, могу продолжать работать. Кроме того, с момента закрытия больничного листа по настоящее время (более 2 месяцев) хожу на работу и выполняю свои обязанности. Многие даже не знают что у меня заболевание, т.к. внешних признаков нет. Получив заключение МСЭ я написал заявление на обжалование. 18.01.2021 состоялось повторное очное заседание комиссии и в письменном заключении первоначальное решение оставили без изменений. Учитывая, что во время заседания комиссии все признавали что 1 группа в моей ситуации излишняя, письменное решение для меня оказалось крайне неприятным. В этой связи вопрос: Какие существуют методы изменения присвоенной 1 группы инвалидности на 2 или 3 (кроме как во второй раз подать обжалование)? Есть ли юридические рычаги? Что вообще можно в данной ситуации сделать или присвоение инвалидности носит карательный характер?

Здравствуйте. Сегодня обратилась в ПФР по льготному стажу, сотрудник обнаружил в трудовой книжке расхождения в фамилии Марару за место Морару. Также обнаружена ошибка и в аттестате где я заканчивала училище. Точно так же написано. Трудовая книжка была оформлена 1984 года и аттестат получен 1986 года. В данное время организации больше нету и училище тоже нету. Подскажите что делать и куда обратится?

Здравствуйте, мы проживаем в СПб, шесть детей, собственники квартиры 75м2 с ноября 2014 года, где прописаны 2 родителей + 6 детей (8 человек) + мама мужа с 2018 года. У нас получается меньше нормы 9 м2 на человека. Нам отказали в постановке на учет в качестве нуждающихся т.к. у нас нет 10 лет проживания в СПБ (прописка только с ноября 2014 года). Нам нужно доказать проживание до ноября 2014 года. Есть архивная справка о временной регистрации с марта 2010 года по ноябрь 2014 (не одним сроком, а разные сроки с перерывами в 1-2 месяца по 1-1.5 года на одном адресе у друзей). все дети родились в СПБ, брак заключен в 2003 году в СПб, есть работа постоянная с 2010 года оформленная - трудовая книжка и т.д. также можно представить договор аренды на 1 год с автоматическим продлением + разные банковские выписки и т.д. 2 свидетелей пригласим , которые 100% подтвердят мое проживание Никакой постоянной прописки на территории России у меня не было никогда до ноября 2014 года - только временные в Санкт-Петербурге, у моей супруги была постоянная регистрация в Красноярске у бабушки до лета 2014 года и временная в Санкт-Петербурге. Какие шансы нам доказать в суде проживание 10 лет?

Здравствуйте.В июне прошлого года встала на учёт по безработице.Назначили пособие,три месяца не платили,я начала им писать и звонить,в итоге в ноябре все же добилась выплаты.Но...После этого меня начали обвинять в попытке или получении средств обманным путем,так как я якобы работала с апреля по сентябрь.Я находилась в другом городе,поэтому в ПФР попасть не могла,а справки с госуслуг,о том что последняя трудовая деятельность у меня была в феврале 2020 года их не устраивала.В итоге я все же попала в ПФР,мне сказали,что банк Хоум кредит подал такие сведения о трудовой деятельности.Но я никогда не работала в этом банке.В пенсионном мне ничем не помогли,в налоговую отчислений не было за этот период,в банк не дописаться,не дозвониться.Что делать в данной ситуации я не знаю.Подскажите

Человек поехал устраиваться на работу в другой город,отдал документы,трудовую на оформление.В итоге ему не дали договор на руки,т.к. сказали ,что нужна подпись директора.Его направили на один объект,там ему сказали,что он там не числится и что он должен работать на другом объекте.Ночь ночевал на вокзале.На следующий день вышел на смену,отработал,но его условия работы не устроили.Уехал домой.Трудовая осталась.А почти через месяц ему перечислили на карту з/п.Что делать и что ему грозит? .

Здравствуйте! Работаю бухгалтером у ИП. Собираемся уволить одного работника, но, оказалось, что у него утеряна трудовая книжка. Насколько я могла выяснить (я работаю недавно), что утеряна она давно и вряд ли теперь найдется. Работник говорит, что не забирал её, да и расписок никаких от него не лежит, что просит отдать. Получается, в утере виноват работодатель. Подскажите, какие мои действия? Как правильно оформить и выдать ему дубликат, куда отправлять запросы и какими документами подтвердить его стаж?

Добрый день. Сложилась такая ситуация: В августе 2020 года я встала на биржу, меня признали безработной и выплачивали пособие. В ноябре 2020 во время явки для перерегистрации мне сообщили, что у меня есть трудовая деятельность, соответственно я совершаю мошеннические действия и мне надо вернуть выплаченное мне пособие. Я сказала, что не работаю и не знаю, что это за сведения у ЦЗН о моей трудовой деятельности. Сотрудники ЦЗН сказали мне разбираться и после будем решать вопрос с возвратом денег. Через несколько дней я выяснила, что у меня есть договор ГПХ с Яндексом, но я не получала от них денег с самого начала заключения договора. В оферте Яндекса указано, что если год не происходит никаких трудовых действий, то договор расторгается, но договор не расторгли. В конце ноября 2020 я расторгла договор с Яндексом, запросила у них справку, что никаких денег я не получала. Передела эту информацию в ЦЗН, там мне сказали, что раз отчислений от Яндекса не было, значит в их данных указана другая трудовая деятельность. Я сделала запрос в Пенсионный Фонд, они мне ответили, что в данных ЦЗН указаны сведения о договоре ГПХ с Яндекс. Этот ответ я передала в ЦЗН и попросила не требовать с меня возврат денег. Юрист ЦЗН сказала, что нет, выплачивайте добровольно деньги или через заявление в полицию и суд с меня их возьмут. Вопрос в следующем, есть ли мне смысл через суд разбираться, чтобы с меня эту сумму не требовали вернуть? Или суд встанет на сторону ЦЗН, тк договор ГПХ у меня был и не важно был ли доход? И если деньги мне возвращать придется, тк был действующий договор, то получается в обязанности ЦЗН не входит проверка меня на трудоустройство при признании безработной? Спасибо за помощь.

Добрый день. Сложилась такая ситуация: В августе 2020 года я встала на биржу, меня признали безработной и выплачивали пособие. В ноябре 2020 во время явки для перерегистрации мне сообщили, что у меня есть трудовая деятельность, соответственно я совершаю мошеннические действия и мне надо вернуть выплаченное мне пособие. Я сказала, что не работаю и не знаю, что это за сведения у ЦЗН о моей трудовой деятельности. Сотрудники ЦЗН сказали мне разбираться и после будем решать вопрос с возвратом денег. Через несколько дней я выяснила, что у меня есть договор ГПХ с Яндексом, но я не получала от них денег с самого начала заключения договора. В оферте Яндекса указано, что если год не происходит никаких трудовых действий, то договор расторгается, но договор не расторгли. В конце ноября 2020 я расторгла договор с Яндексом, запросила у них справку, что никаких денег я не получала. Передела эту информацию в ЦЗН, там мне сказали, что раз отчислений от Яндекса не было, значит в их данных указана другая трудовая деятельность. Я сделала запрос в Пенсионный Фонд, они мне ответили, что в данных ЦЗН указаны сведения о договоре ГПХ с Яндекс. Этот ответ я передала в ЦЗН и попросила не требовать с меня возврат денег. Юрист ЦЗН сказала, что нет, выплачивайте добровольно деньги или через заявление в полицию и суд с меня их возьмут. Вопрос в следующем, есть ли мне смысл через суд разбираться, чтобы с меня эту сумму не требовали вернуть? Или суд встанет на сторону ЦЗН, тк договор ГПХ у меня был и не важно был ли доход? Спасибо за помощь.