Трудовая

Добрый день. Я уволилась 26 марта, одним днём. Работала на складе кладовщиком. Поскольку мой руководитель не захотел подписать мне заявление на увольнение, я поехала к директору фирмы. Он мне подписал заявление. Расчетные мне не дали, сказали, что насчитывает руководитель. Теперь она говорит, что я что-то должна, что я обязана сдать склад и без пересчёта з/п мне не видать. Но трудовая у меня на руках. Имеет ли она право не дать мне з/п, пересчитать склад без моего ведома и потом вычесть недостачу?

1 ноября 2020 сотрудников организации попросили написать заявление по собственному, в связи с отсутствием дальнейшего развития компании и соответственно денег. Был обещан расчет в течение месяца. На момент увольнения мне должны были выплатить зарплату за октябрь, ноябрь и отпускные равные месячной зарплате. С тех пор денег я не видел. Предпринимал следующие действия: 1. В декабре отправил заказным с уведомлением Требование о расчете. Организация его получила. Проигнорировала. 2. Отправил просьбу начать расчет на электронные почты учредителей в конце декабря. Проигнорировано. 3. 11 января 2021 через портал онлайнинспекция.рф подал жалобу по текущей ситуации с требованием провести проверку. 16 марта получил ответ (датированный февралем) о том, что трудовая инспекция не вправе проверять работадателя по моей заявке. Было предложено обратиться в суд. Организация с января находится в стадии ликвидации. Уже два раза (данные с сайта арбитража СПб и ЛО) пытались подать на банкротство. Первый раз самостоятельно забрали заявление спустя 2 недели, второй раз заявление отклонено судом. Какие мои действия в данной ситуации? Как мне правильно подать в суд на организацию и какие документы необходимы?

здравствуйте подскажите пожалуйста какие нам принять действия и куда обращаться по начислению пенсии. моей тётки отказали в начислении пенсии. тк была утерена трудовая книжка, и рабочий стаж не могут подтвердить. обратились в пенсионный фонд,отправили нас в архив, в архиве данных не нашли,.. что нам делать. Тётка с 1960 г рождения..

Я была устроена в организацию официально в октябре 2018 г. С марта 2019 года я нахожусь в декрете с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. После ухода в декрет я получила уведомление от работодателя о переезде и смене адреса на другой город. На это уведомление я ответила согласием на переезд с соблюдением всех законов и отправила ответ по обоим адресам, указанным в уведомлении. Приказ на перевод , работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался. До настоящего момента я считала себя трудоустроенной. На днях по средствам сайта Пенсионного фонда России в разделе "Электронная трудовая книжка" мне стало известно, о расторжении трудового договора по инициативе работника аж в марте 2020. Вместе с тем заявление на увольнение мною не подписывалось, приказ об увольнении работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался, трудовая книжка не выдавалась. В настоящее время компания где я была трудоустроена прекратила свою деятельность. Естественно об ликвидации никто меня не оповещал. По адресу, который был указан в документах о переезде числится другая организация с тем же ген.директором. Неоднократно обращалась в прокуратуру по месту старого юр.адреса компании и нового адреса. Ничего внятного ответить не могут. Посоветовали обращаться в суд. Считаю что был нарушен установленный порядок увольнения. Работодатель не выдал трудовую книжку. Опираясь на это планирую подавать в суд на работодателя в лице генерального директора (т.к. юр.лицо уже ликвидировано).Могу ли я требовать компенсации ущерба, опираясь на ст. 234 ТК РФ,ст. 237 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ. Как я могу в своем случае рассчитать размер компенсации ущерба. Так же планирую обратиться в Следственного комитета по факту нарушения ст.293 УК РФ Ст. 325 и 292 УК РФ. Как лучше поступить опираясь на сроки: разом подавать в обе инстанции или сперва обратиться в Следственный комитет. (С даты получения ответа от последнего обращения в прокуратуру и ТИ скоро будет месяц). Насколько вообще правомерны мои действия и суждения? Заранее благодарю за ответ.

Утеряна трудовая книжка, подтвердить стаж в архивах не могут, т.к. документы им не сдавались, нет возможности предоставить показания свидетелей, т.к. связь утеряна с ними, на руках есть грамоты и знаки отличия. Как подтвердить стаж для назначения пенсии по возрасту? уже 2 года не можем добиться.

Добрый день! Устроилась на работу, приказ от 01.03, далее нужно пройти обучение. И тут самое интересное: прохожу обучение самостоятельно, наставник начинает задавать вопросы не указанные в учебном материале, который скинул сам наставник. На все вопросы ответила, за исключением того, чего не было в учебном материале. Об этом пояснила наставнику. Далее наставник озвучивает: Вы не проходите прием на работу и мы вынуждены отказать. Выясняется, что приказ от 01.03., а наставник 05.03 отказывает. Звонит начальство и требует от меня написать заявление об отказе записи в трудовой книжке, мотивируя тем, что трудовая не была отправлена в бухгалтерию. Вопрос: если я отказываюсь конечно от записи в трудовой на 5 дней, и в тк не будет стоять запись о принятии, будет ли осуществлена оплата? И за чем просят писать увольнение по собственному желанию, если запись в трудовую изначально не вносили?

Здравствуйте. Мне 52 года. У меня на руках трудовая книжка, в ней имеются записи о том где и когда работал. Но в Пенсионном фонде сведений о моей работе нет. В результате, при попытке устроиться на новую работу, новый работодатель пробивает меня через ПФ, не находит подтверждения что я работал, и отказывает мне. При личном обращении в местное отделение ПФ его сотрудники отказывают мне внести сведения на основании записей трудовой книжки. Что делать? Из-за этого проблемы с трудоустройством.

Андреева, 1959 года рождения, мать 6 детей, обратилась в юридическую консультацию по вопросу о требуемом для нее трудовом стаже для выхода на пенсию. По ее словам с 1974 года по 1978 год она являлась членом колхоза, в 1978 году приехала в Ленинград, где училась 3 года в профтехучилище и одновременно работала няней у нанимателя Ф. С 1982 года занималась воспитанием детей-двойняшек 1982 года рождения и последовавших за ними детей - 1985, 1986, 1996, 1994 года рождения. С 27 августа 1997 года по 30 июня 2001года работала сестрой-хозяйкой в детском дошкольном учреждении. Дайте Андреевой исчерпывающую консультацию, если из документов у нее имеются - трудовая книжка с записью о работе сестройхозяйкой и свидетельство о среднем специальном образовании.

Работадатель предлагает увольнение по соглашению сторон. И предлагает отработать 1 месяц и затем выбрать из 2 х вариантов :1) выходное пособие за 1 месяц ; 2) или они оформление отпуска за свой счёт, т.е. не закрывают трудовую 1 месяц. При этом я знаю, что другим сотрудникам ранее предлагали более выгодные условия (выплату более, чем за 1 месяц), но насколько я знаю, официально это было проведено как сокращение В связи с этим, хотела проконсультироваться: 1) Какая практика по этому вопросу? Какое выходное пособие обычно предлагают? Что я могу потребовать от работодателя? Например, выплатить заработную плату за 3 месяца? 2) Могу ли я отказаться? И что будет в этом случае? 3) Имею ли я право оформить отпуск за свой счёт, чтобы трудовая была открыта как можно дольше? И на какой период я могу взять такой отпуск? Спасибо Анна

Добрый день! Работодатель по факту увольнения работника по собственному желанию не выплатила часть зарплаты в конверте, которая предусмотрена для выплаты за отработанный месяц. В свою очередь работодатель готов выплатить сумму, в случае выполнения дополнительной работы. Подскажите, пожалуйста, как добиться выплаты части зарплаты? Из документов есть трудовой договор, трудовая книжка с записью, скриншоты с перепиской с обвинением в мошенничестве со стороны работодателя, скриншот зарплаты на данную должность в этой компании на сегодняшний день.

Здравствуйте , беременна 28 неделя Принудили подписать доп соглашения на неполный рабочий день , я отказалась в ответ они сказали про увольнение , и сказали чтоб я быстро подписала Что можно сделать ? Куда обратиться ? Трудовая инспекция на карантина

Здравствуйте, моему отцу выплачивали надбавку к пенсии на иждевенца. ПФР временно снял её т.к. я работала. Трудовая книжка у меня в электронном виде, копия заключения трудового договора на руках. Могу ли я снова оформить надбавку?

Щербаков, рабочий подземного рудника по добыче полезных ископаемых, проработал на различных работах в районе Крайнего Севера 15 календарных лет, в том числе - 5 лет на подземных работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение по списку № 1. Кроме того, у него имеется стаж работы в других регионах - 2,5 года по списку № 2, 15 лет работы на заводе, 3 года учебы в техникуме. В каком возрасте ему может быть назначена трудовая пенсия по старости?