Трудовая

Уволен из организации, на руках трудовая с отметкой и печатью, есть приказ. Организация забыла сдать СЗВ-ТД, на данный момент ликвидирована. Как подать данные в электронную трудовую и будет ли отсутствие в электронной трудовой мешать устройству на новую работу.

Добрый день! Подскажите если Трудовая книжка находится на месте работы, но отчислений нет ни в пенсионный ни куда т. к. Каждый месяц пишу заявление об отпуске за свой счёт идёт ли трудовой стаж?

Учеба в средне-специальном учебном заведении (техникум) 01.09.1977- 06.06.1981 Работа по Списку 1( раздел ХХIV, подраздел 18, шифр 1248000-17541) период 28.07.1981 - 29.04.1984 Служба в СА по призыву 05.05.1984 – 04.06.1986 Работа по Списку 1( раздел ХХIV, подраздел 18, шифр 1248000-1754) период 01.07.1986 – 20.03.1992 Работа по Списку 2 (литейный цех на горячих участках) 21.03.1992 – 24.06.1994 На все имеются архивные справки с предприятия и конечно трудовая книжка. Вопрос. Могу ли я подать в ПФР заявление о назначении пенсии по льготному стажу. Есть ли шансы пробить эту стену под названием ПФР. Спасибо.

15:23 Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,положены ли мне отпускные,если я написала заявление 29 декабря 2022 г.,а увольняюсь 12 января 2023г. В 2022 г. отпуск 28 дней отгуляла. Спасибо. Трудовая деятельность в данной организации с 27 сентября 2021 г.

Работал вахтой в компании трудовая эстафета,эта компания работала на озон в Пушкино, я не до работал в компани полторы недели и уехал доиой по семейным обстоятельствам мне скзаалт что не чего не выплатят.

нужно ли направлять по почте копию приказа об увольнении, если с самим приказом об увольнении бывший сотрудник ознакомлен под роспись, по почте были направлены трудовая книжка и справки, устного, а также письменного заявления на выдачу копии приказа об увольнении от работника не поступало.

Здравствуйте! С января по июль 2022 г. в организации не выплачивалась заработная плата в связи с отсутствием договоров. Два работника написали заявление в прокуратуру. В августе вся задолженность была погашена, с учётом пеней за задержку, в двухмесячный срок после заявления работников. Директору (и в одном лице учредителю) трудовая инспекция выписала штраф, а прокуратура предупреждение. А в декабре следственный комитет возбудил уголовное дело за невыплату,хотя задолженность была погашен ещё в августе. Правомерно ли возбуждение УД? В период невыплаты выплачивалась частично налоги и аренда, что теперь ставят в вину директору

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я проживаю на освобожденной территории, в г. Энергодар Запорожской области. Имею гражданство РФ. Родился в мае 1959 года. Начинал службу в КГБ, на пенсию уволился уже с СБУ в ноябре 2004 года с выслугой 22 года, в звании подполковника, с должности "старший оперуполномоченный на особо важном объекте" - обеспечивал безопасность Запорожской АЭС. Это так называемая " вилочная" должность " майор- подполковник", позволяющая получить звание подполковника, не являясь руководителем или заместителем руководителя подразделения. После увольнения, с января 2005 года до декабря 2019 года я работал в одном из обособленных подразделений государственной компании " НАЭК " Энергоатом". По достижении пенсионного возраста ( 60 лет), с учетом того, что ПФУ всех военных пенсионеров обманул ( во время пенсионной реформы в расчет пенсий приняли оклад по должности, звание и выслугу лет, но не учли все остальные надбавки, чем уменьшили размер пенсии примерно на 40%), я перешел на гражданскую пенсию. Но и там по ряду причин пришлось обращаться в суд. По суду мне назначили гражданскую пенсию, которую я и получаю до настоящего времени. Опять перейти на военную пенсию я не успел ( к этому времени военные пенсионеры получили образцовое решение Верховного суда и можно было добиться справедливости), так как началась СВО, архивы областного управления эвакуировались и какую либо информацию оттуда получить невозможно. У меня имеется трудовая книжка с записью " Проходил службу в органах госбезопасности на оперативных должностях" , то есть названия должности не указано по требованию каких - то внутренних документов. В офицерской книжке тоже имеются все даты и указание звания. В пенсионном удостоверении указаны выслуга лет, звание, размер пенсии по состоянию на момент увольнения из органов. Также имеется оригинал справки, заверенной мокрой печатью, от финансистов управления для пенсионного фонда с указанием моего денежного содержания, с которого удерживались налоги, помесячно, с 2000 г. по ноябрь 2004 г. Здесь тоже должность не указана. То есть подтвердить ее можно только показаниями коллег по службе. Вопросы: 1. В соответствующем законе по Крыму написано, что военная пенсия РФ начисляется лицам, которые на такой- то момент получали военную пенсию. О возможности перехода на военную, как в моем случае, не указано. Так, могу я оформить военную пенсию сейчас???? С января 2023 наш пенсионный фонд начнет прием документов для начислений пенсий РФ. Что делать с размером должностного оклада при отсутствии официальных сведений о названии моей должности??? 2. Если я могу оформить военную пенсию, то могу ли я претендовать и на вторую пенсию за работу после увольнения с военной службы - размер стажа, возраст и прочее вроде бы позволяют... Только вот не понятная ситуация с третьим компонентом - величиной накопленных баллов!!! Или я при всем моем немаленьком трудовом стаже имею право только на простую гражданскую пенсию, которую я сейчас и получаю????? У нас и судов еще нет, чтобы обратиться с иском, при наличии оснований и надежд на положительное решение в мою пользу!!!! Вот попал, так попал! Что посоветуете? С уважением, Роман.

Добрый день! Хочу уволиться из компании, но возник вопрос с получением трудовой книжки на руки. По моему выбору продолжает вестись бумажная трудовая книжка. Формат работы - гибридный (частично в офисе, частично удаленно). Головная компания в Москве, а я территориально работаю в другом городе N. (здесь располагается офис компании - обособленное подразделение). Когда поступала на работу трудовую книжку сдавала в своем офисе в городе N. Теперь мне сообщают, что все трудовые книжки перевезены в Москву, и есть два варианта получения трудовой книжки: либо самостоятельно приехать в Москву в день увольнения (для меня это далеко и дорого), либо трудовая книжка отправляется по почте в день увольнения (с этим вариантом я тоже не согласна, т.к. отправлять по почте свою трудовую книжку не хочу, да и получить ее мне надо в день увольнения - т.к. на следующий день надо предоставить трудовую книжку на новом месте работы). Вопросы: 1. Не нарушает ли организация трудовое законодательство, выставляя такие условия получения трудовой книжки при увольнении? 2. Могу ли я при поступлении на новую работу предоставить только электронную трудовую книжку, если я веду бумажную? 3. Должна ли я самостоятельно раздобыть свою электронную книжку, или организация обязана выдать мне ее? Организация предлагает для поступления на новую работу самостоятельно мне распечатать трудовую книжку на портале Госуслуг. Просьба обосновать ответ на каждый из 3-х вопросов. Спасибо.

Я директор ООО, могу ли я внештатному сотруднику передать право подписи в договорах поставки? На основании чего? Она не может подписать никакой договор со мной, так как получает пенсию по потере кормильца и любая трудовая деятельность лишит ее этой возможности. Возможно ли это сделать?