Ст 84

Работаю по трудовому договору. Работодатель изменил условия труда не изменив трудовой договор,а так же привлекает к работе не предусмотренной труд.дог-м. А так же привлекает к работе в мои выходные дни ( 6-й рабочий д) при 40 - й рабочей неделе за отгула . Никаких приказов на доп.обьем не делает и не хочет делать при моем запросе.Привлекает к работе на улице,не предусмотренной труд.дог-м. В итоге я написала заявление на увольнение ,ссылаясь на расторжение труд.договора ст 84 ТК РФ. Заявление направила заказным письмом по почте,так как работники отдела кадров его отказываются принимать ,по телефону и при личном визите хамят и ведут себя очень нагло. Заявление было подано 1 декабря в бумажном виде через почту Росии заказным письмом. Заявление мое получили..Я отслеживала по трек номеру. Через 2 недели,эти же сотрудники отдела кадров прислали мне претензию о прогулах . Заявление писала без отработки.дату указала. Сотрудники ссылаются на медленную и плохую работу почты России. Но я подстраховалась,прислала им тоже самое заявление на увольнение в электронном виде по почте майл. Правомерно ли действия сотрудников отдела кадров? Или я допустила какую ошибку ? Как я могу добиться увольнения по закону и по каким статьям можно привлечь работодателя к ответственности без Гит. Ходить и требовать увольнения нет возможности,нахожусь в соседнем городе с разницей 3 часа езды . Дорогие юристы помогите,что мне делать в данной ситуации? Нужно ли отправлять заявление на увольнение повторно?

Здравствуйте, можно работать няней в саду, если справка о судимости пришла что у меня имеется судимость по ст 228.1 в 2002 г, и по ст 84 погашеная сразу, те никакого срока не было, и в 2013 по 228.1 220 часов отработки и тоже погашего

Добрый день! Устроилась в фсин 26.05.2022 и поняла что это все не моё, вчера написала рапорт, мне сказали месяц отработки по федеральному закону 197 , ст 84 п 2 ч 2 , но я не аттестована ! И у меня стоит такой вопрос , что не аттестованные сотрудники тоже подчиняются этому закону или обычному ТК РФ

Увольнялась в обособленном подразделении. Головной офис и хранение трудовых в другом городе. За 2 недели написала служебную записку с просьбой выдать трудовую и документы в последний день работы и отказалась от пересылки ее по почте. Работодатель проигнорировал и , даже не предупредив, направил уведомления в последний рабочий день (даже не поставил об этом в известность, они не были мне доставлены (неверный индекс и почта не доставила, и отключенный после увольнения корпоративный телефон) необходимости дать согласие на пересылку по почте или получать лично, мотивируя "отсутствием работника" в последний рабочий день по месту нахождения трудовых книжек. Хотя ранее увольняющимся работникам трудовые привозили в филиалы и выдавали в последний день. Работодатель говорит, что понятие "отсутствует" с его точки зрения означает отсутствие в месте выдачи трудовых книжек. А раз отсутствует (априори) Но работник должен присутствовать на рабочем месте. И самовольно приехать в офис в другом городе не может. Более того, в последний рабочий день был переезд офиса, который в соответствии с приказом я и организовывала. Получается, что закон по разному применяется для обособленных и головных подразделений. С моей точки зрения, это дискриминация. Таким образом работодатель прикрывается отправленный уведомлением, а работники филиалов никогда не смогут получить трудовые книжки на руки в последний рабочий день. А это возможность трудоустроиться на следующий день после увольнения, так как, как ни крути, трудовая книжка - основной документ, подтверждающий опыт и стаж. Вопросы: правомерна ли моя просьба выдать трудовую книжку в последний рабочий день в филиале? Правильно ли при наличии моей просьбы поступает работодатель? Заранее спасибо.

Добрый день! Устраивалась на работу в одном городе, а главный офис находится в другом в 150 км. Когда я спросила про трудовую книжку сказали, если надо, едь и забирай сама за свой счет, что присылать в мой город никто не будет. И соответственно в день расчёта мне книжку не отдали. Почитав разные статьи на просторах интернета я узнала, что работодатель не имеет права держать трудовую (т.к. она считается важным документом как и паспорт) у себя и обязан отдать в день увольнения и если так не сделал можно потребовать среднюю заработную плату за тот период который она пролежала у работодателя после моего увольнения. Никакого письма мне не приходило о том, чтобы я забрала книжку. Как вести себя в данной ситуации и можно ли действительно потребовать среднюю зп? И сначала сказать чтобы возместили д/с, а потом идти в суд или сразу можно?

Здравствуйте. В связи со сменой места жительства увольняюсь с работы. Попросил без отработки 14 дней, на сколько известно отработка назначается по усмотрению начальства. По итогу увольняют по 84 статье, это нормально,какие могут быть последствия? Спасибо.

Здравствуйте! Если осужден судом в 2015 году. И тут же освобожден от наказания по амнистии. Но при запросе справке о наличии судимости она иметься можно ли считать судимым ? и должны ли быть эти записи если освободили от наказания. справка запрошена в 2018 году. спасибо.

Добрый вечер! Сложилась следующая ситуация. Я увольняюсь 31 августа по собственному желанию. У меня в договоре прописано место работы в Москве, головной офис находится в Питере. Я попросил по email работодателя выдать мне трудовую книжку 31 числа(в четверг). Мне ответили, что трудовую книжку мне отправят только в 1 сентября(в пятницу, то есть в офис она придет только в понедельник), а 31 мне направят уведомление явиться в московский офис или подтвердить согласие отправки трудовой по почте. Если я буду находится 31 числа в офисе и не получу трудовую книжку, будет ли это нарушением? Каким образом мне зафиксировать этот факт? То что работодатель отправит уведомление, которое я заведомо получу позже, снимет ли с него ответственность?

Здравствуйте! Работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с 21.07.2014 по 21.05.2017. (воскресенье). На его ставку взят временный работник до выхода основного.Так как последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день 22.05.2017 года согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации. НО 22.05.2017 выходит основной работник. Каким днем увольнять временного работника? Спасибо!

если отправить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку обычным письмом без уведомления а просто зарегистрировать его в журнале исходящей документации, может ли эта запись быть доказательством отправки письма сотруднику?

Не отдают трудовую книжку, не приняли заявление на увольнение, отправила заявление почтой ценным письмом, спросила надо ли отрабатывать, ответили что нет. Зарплату за предыдущий месяц не отдали( только аванс), расчет при увольнении не отдают. Что дальше делать?

Я мать двух детей. С мужем состою в разводе. Получаю алименты в размере 2000 рублей. Работаю в школе. Сегодня меня уведомили в устной форме, что с середины февраля меня сокращают. В данной школе я проработала 13, 5 лет. Имею среднее специальное образование.