Отпуск перед сокращением

Я продавец непрод. товаров,24 января 2018 года закончилась лицензия на торговлю алкоголем, нас ( продавцов) вынудили уйти в отпуск без сохранения зп на месяц, дальше магазин продолжать свою работу не будет.15 марта 2018 года нас официально уведомили о сокращении. Вопрос первый имеют ли право урезать оклад на эти 2 месяца и второй что нам делать эти два месяца, если наше раб место не функционирует( заявление в прокуратуру написали и письмо по почте на имя директора с вопросом о дальнейших действиях отправили). Заранее спасибо

По графику отпуск две недели, работодатель хочет отправить в отпуск на месяц, и сразу после отпуска сократить. Могу ли я отгулять отпуск по графику, а не месяц, как настаивает работодатель? Как обосновать свой ответ работодателю? И как забрать оставшиеся дни отпуска деньгами?

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет.Скоро он заканчивается.По выходу из отпускп меня сокращают,уведомят за два месяца,я их отработаю и ухожу.Там ещё три месяца будут платить.Вопрос такой-могу ли я взять отпуск полный,сразу все 36 дней (Дальний Восток) не выходя на работу?И имеют ли право потом после сокращения вычесть у меня деньги за незаработанный,но отгуленный отпуск без моего согласия на это?Отпускных дней у меня 16 есть.Благодарю за ответ.

Вопрос по трудовому законодательству.Вчера 16.02 в устной форме мне предложено увольнение по сокращению (сокращение моей должности) или увольнение по собственному желанию по соглашению сторон с выплатой зпл за 2 мес.Предложено уволиться с 27.02 Стаж работы на одном месте почти 17 лет (от рядового работника до зам.директора). Есть не отгуленый отпуск 35 дней за прошлые года.Мне 50 лет. Вопрос: 1. взять сейчас отпуск или компенсацию за него; 2. что лучше для дальнейшего трудоустройства для моего возраста- уволиться по сокращению должности или по соглашению сторон 3.какие есть правила по сокращению ,какие полагаются сроки по извещению,какие выплаты,не хотелось бы обмана со стороны работодателя(учредителей) 4.увольнение проходит в очень короткие сроки и внезапно,как правильно поступить в данной ситуации

Здравствуйте, вручили уведомление о сокращении в связи ликвидацией производства, на эти 2 месяца объявили простой с оплатой 2/3 зарплаты, во время простоя заставляют оформлять неиспользованный отпуск, могу ли я отказаться идти в отпуск, а получить компенсацию за неиспользованный отпуск при расчёте.

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта ознакомлен с приказом о сокращении моей ставки. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" наступает 1 июня. Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда? Также какой будет последний рабочий день в случае моей нетрудоспособности и последующем уходе отпуск по графику с 01.06.2016, и когда начнется выплачиваться выходное пособие? В уведомлении о сокращении указано, что моя ставка будет сокращена 01.06.2016, но с ним я ознакомлен 30.03.2016. Означает ли это, что фактическая дата моего увольнения 30.05 или, все-же, 01.06.2016? Анатолий

Стаж работы на предприятии 22 года. Работодатель отказал в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед сокращением штатов, объясняя это тем, что при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Другому работнику, оказавшемуся в такой же ситуации, отпуск был предоставлен. Правомерны ли действия администрации?

Добрый день! Получил уведомление о сокращении. У меня за неделю, до истечения двух месяцев, должен быть отпуск, согласно утвержденного графика отпусков. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

У меня накопилась задолженность по отпускам (2008,2010,2013-основной,2014,2015). Меня увольняют по сокращению штатов п. Е, положения о службе в ОВД. Я хотел бы отгулять все эти отпуски. Это мое право как сотрудника или право руководства заменит мне все отпуски компенсацией? Спасибо!

08.05.2015 г. подписали уведомление о сокращении. А с 06.07 2015 г. нас хотят отправить в очередной отпуск согласно графику отпусков с последующим сокращением. Можем ли мы отказаться от отпуска и получить компенсацию?

Отпуск по графику в июле. Но неделю назад выдали уведомление о сокращении, последний рабочий день - 29 мая. Отдел кадров посчитал, что имею 10 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Вернули заявление с надписью "Возражаю. Предоставление отпуска в соответствии с графиком". Как я могу отстоять свое право "отгулять" свои дни перед сокращением?