Договор трудового найма

Хотим работать как ИП (мы) с физическом лицом (работником) Работа заключается в следующем: 1. Работник должен снимать видеоролики со своим участием. Оплата сдельная - идет за 1 ролик. Должно быть оговорено минимальное кол-во видеоматериалов, производимых в месяц 2. Мы ему даем техническое задание на каждый материал (какие моменты необходимо раскрыть в видеоролике) 2. Нам нужны исключительные права на видеоматериалы ( работник должен не иметь права использовать эти материалы ). 3. Все материалы будут опубликованы в социальных сетях (YouTube, VK, Facebook, Instagram и другие) 4. Работник находится в другом городе и не имеет возможности приехать в наш. Видеоматериалы сам решает, где снимать Вопросы: 1) как лучше оформить трудовые отношения - по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом? 2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП - не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы ) 3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты 4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский ) Что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата - будет ли это как то привязано к МРОТ, нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции 5) Как уволить сотрудника в случае необходимости? 6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она? 7) Как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда 8) Какие еще могут быть "подводные камни"? Что необходимо еще учесть?

Предлагают гражданско-правовой договор заключить.Объясняя это тем,что работаю на неполный рабочий день.В чем плюсы и минусы в ГПД для меня как работника?И будут ли отчисления и идти стаж? Возможно ли оформления трудового договора,при работе в несколько часов в день?

На каком основании работодатель может отказать в заключении договора трудового найма? Утверждает, что работает с НДС и оплатить деньги за выполненные раоты физическому лицу не может, для этого якобы лицо должно открыть ИП, причем тоже с выплатой НДС. Как я понимаю, это неправильно и незаконно? В какой ситуации заключение именно договора трудового нацма невозможно? Как я понимаю, деньги выплачиваются за выполненные работы в заранее оговоренный срок и с удержанием 13 % налога

Здравствуйте! Такая ситуация - занимался отделкой (ремонтом) офисного помещения с бригадой. Приступив к работе директор исполняющей организации обещал заключить договор трудового найма позже. Закончили, сдали объект так и не заключив договора. Средств так и не получили уже пол месяца. Директор то не берёт телефон вовсе, то обещает что вернёт долг "завтра". Есть фотографии процесса ремонта, переписки, свидетели, заказчик могут подтвердить это. Вопрос - могу ли я подать иск? Как долго займет такой процесс? На сколько возможно забрать средства и сколько это будет стоить?

Здравствуйте! Такая ситуация - занимался отделкой (ремонтом) офисного помещения с бригадой. Приступив к работе директор исполняющей организации обещал заключить договор трудового найма позже. Закончили, сдали объект так и не заключив договора. Средств так и не получили уже пол месяца. Директор то не берёт телефон вовсе, то обещает что вернёт долг "завтра". Есть фотографии процесса ремонта, переписки, свидетели, заказчик могут подтвердить это. Вопрос - могу ли я подать иск? Как долго займет такой процесс? На сколько возможно забрать средства и сколько это будет стоить?

Здравствуйте, я ИП и работаю по договору подряда (сфера строительства и отделки), хочу с 2017 г. нанять работников, подскажите. пожалуйста тонкости найма персонала (в том числе, иностранных граждан) по договору подряда и трудовому договору,а так же, чтобы договор найма не стал скрытым трудовым договором. Заранее, спасибо.

с 1 января в трудовом законодательстве вступили в силу новые нормы, касающиеся заёмного труда. согласно им считается незаконным замена трудовых отношений гражданско-правовыми. отсюда вопрос: я являюсь совладельцем ооо (и акционером зао/ао), единоличным либо не единоличным. при этом я ещё являюсь ип. ооо или зао заключили со мной как с ип договор согласно которому я исполняю обязанности директора этих юрлиц. после 1 января такие договора считаются нарушением закона или нет?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить "трудовой" договор найма сотрудника физического лица другим физическим лицом, которое выступает работодателем. ООО и ИП нет. Суть вопроса - нужны сотрудники на определенную работу на короткий срок, но так как нет ИП и ООО, а закрепить отношения и обязательства между нами в каком-либо виде нужно.

добрый день! работодатель мне предлогает устроить меня по договору найма! в нем не оплачивается ни дикретные, ни отпускные? говорит, что сложно и дорого устроить официально! работаю в салоне красоты, хотя до этого в другом работала и официально, только надог сама платила, но мне не выплачивали отпускные и т.д.!