Вынужденный прогул

Добрый день! Работал администратором у ИП, без договора, на словах. В вацапп переписке, после требования изменить график, мне он написал сдать пропуск, а на мое утверждение о том, что я увольняться не собираюсь и буду. работать дальше он написал "Нет, работать мы вместе больше не будем" Он ограничил доступ к программам, через которые я мог выполнять свою работу. Я обратился в суд, но у меня судья не приняла фразу "Незаконное увольнение" так как приказ об увольнении не издавался. "Лишение права трудиться" ее тоже не устраивает и намекает на термин отстранение, но для отстранения тоже нужны документы. Интересно ваше мнение, что тогда указать в попросительной части, если хочу получить оплату за вынужденный прогул так как не работал из-за его системных и иных ограничений? Доказательства ограничения (в частности системных) имеются.

Добрый день! Работал администратором у ИП, без договора, на словах. В вацапп переписке, после требования изменить график, мне он написал сдать пропуск, а на мое утверждение о том, что я увольняться не собираюсь и буду работать дальше он написал "Нет, работать мы вместе больше не будем". Он ограничил доступ к программам, через которые я мог выполнять свою работу. Я обратился в суд, но у меня судья не приняла фразу "Незаконное увольнение" так как приказ об увольнении не издавался. Право трудиться ее тоже не устраивает и намекает на термин отстранение, но для отстранения тоже нужны документы. Интересно ваше мнение, что тогда указать в попросительной части, если хочу получить оплату за вынужденный прогул так как не работал из-за его системных и иных ограничений?

Бывший работник организации подал заявление на банкротство юр.лица по причине не оплаты компенсации за вынужденный прогул по решению суда. заработная плата по решению суда была выплачена. Заявление было подано и принято арбитражным судом за месяц до введения нового ФЗ 107 от 29.05.24. Сумма неоплаченной компенсации за вынужденный прогул менее 2 млн. Первое заседание по рассмотрению заявления бывшего работника будет в июле. Есть ли какие то основания у суда чтобы отказать заявителю по причине что порог суммы менее 2 млн руб.? Подпадает ли данная компенсация за вынужденный прогул под рассмотрения заявления? так как заработная плата выплачена

С 2011 года по 2014 год я работал в транспортно-туристической компании, основателем которой является индивидуальный предприниматель Х.Х.Х. Трудовые отношения между нами установлены решением суда и подтверждены Апелляционным определением. Трудовые отношения прекращены в соответствии пункта 3 статьи 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 2016 года. Запись об увольнении в мою трудовую книжку Х.Х.Х. внес только 25.06.2019 года при этом окончательный расчет со мной не произвел. Взыскать причиненный ущерб, компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул и задержку выплат в рамках гражданского судопроизводства не представляется возможным в связи с пропуском срока, однако, проигранный суд в виду пропуска срока не является препятствием тому, чтобы посадить работодателя на скамью подсудимых, привлечь его к уголовной за нарушения законодательства РФ. Так, в производстве следственного отдела г. № оказался материал доследственной проверки по моему заявлению от 2019 г. в отношении Индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. по факту совершения преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ при наличии признаков преступления, предусмотренного статьями 159, 198-199 УК РФ. Все постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ИП, которые вынес следователь – отменены городской прокуратурой, в том числе лично руководителем следственного отдела. Тем не менее, до настоящего времени указанного предпринимателя не преследуют, в его отношение не инициируется уголовное дело, анализ фактов преступных деяний не производится, вместо обоснованного и мотивированного ответа имеют место быть формальные отписки. Более того ПОСКОЛЬКУ: Х.Х.Х. (являясь руководителем) не исполнял свои должностные обязанности, не заключал со мной трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор подряда или иной договор заемного труда, помимо этого, он не выдал мне заработную плату за период с 2014 года по 2016 год (за вынужденный прогул), не отчислил за меня и (или) в мою пользу перечисления в бюджет (ПФР, ФСС, ФФОМС), не произвел окончательный расчет. Так, индивидуальный предприниматель умышленно обманным способом завладел принадлежащими мне денежными средствами и присвоил их себе т.е. совершил преступление, предусмотренное ст.159 (ч.3, ч.5); ст.160 (ч.4) УК РФ. Причиненный ущерб, учитывая проценты за задержку выплат, составляет - 2 946 254 руб. В материале доследственной проверки имеет место быть нотариально заверенный скриншот интернет сайта (!!!!!), который доказывает и подтверждает установленный размер заработной платы для нанимаемых соискателей (работников заемного труда) по выполнению работ, связанных с выполнением обязанностей водителя автобуса. Вопреки этому, в ходе проверки ИП выражал домыслы о том, что покупал мои услуги водителя, однако, ничем этого не подтвердил, необходимых доказательств - не привел. Утверждая, что между нами был договор, но он был срочный ИП уверял, что окончательный расчет при увольнении со мной был выполнен, однако, предоставить ведомости и прочие документы, указывающие на выплату мне заработной платы - отказался. Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных, первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются: расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость. Данные документы отсутствуют, о чем свидетельствует справка специалиста-ревизора УЭБиПК МВД России по Московской области об исследовании документов индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. О наличии возможности у этого ИП исполнить оставшиеся передо мной обязательства по выплате заработной платы и выдачи окончательного расчета свидетельствует тот факт, что он (ИП Х.Х.Х.) являлся поставщиком в 86 государственных контрактах на №-ую сумму одновременно осуществляя более 82 видов дополнительной деятельности. Вместе с тем, бухгалтер Г.Г.Г. имеет прямое отношение к вышеуказанным преступлениям и причастна к ним, она скрывает документы, подтверждающие выплату мне денежных средств в качестве оплаты моего труда в компании (организации) возглавляемой ИП Х.Х.Х. Сокрытие документов, подтверждающих выплату денежных средств в качестве оплаты труда приравнивается к деяниям обусловленным ч. 2 ст. 33 и ч. 2 ст. 35 УК РФ и квалифицируется преступлением, предусмотренным ч. 2 и ч. 3 ст. 210 УК РФ, поскольку, исходя из положений ч. 4 ст. 35 УК РФ под прямым получением финансовой или иной материальной выгоды понимается совершение одного или нескольких тяжких преступлений (например, мошенничества, совершенного организованной группой), в результате которых осуществляется непосредственное противоправное обращение в пользу членов преступного сообщества (преступной организации) денежных средств. В соответствии ч. 2 ст. 42 УК РФ лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. При таких обстоятельствах я вновь обратился к руководителю следственного отдела, но уже с иной просьбой (требованием), в частности: во-первых - открыть уголовное делопроизводство в отношении индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. и привлечь его к ответственности по ст.ст. 159 (ч. 2, ч. 3, ч. 5), 210 (ч. 1, ч. 2 и ч. 3) УК РФ, во-вторых, открыть уголовное делопроизводство в отношении бухгалтера Г.Г.Г. и привлечь к её ответственности по ст. 159 (ч. 2, ч. 3), ст. 210 (ч. 2, ч. 3) УК РФ, в-третьих, соединить уголовные дела в одно производство. Ответ о принятом процессуальном решении (мерах) не дается, расследование преступления стоит на месте, делопроизводство доследственной проверки и дополнительной (контрольной) проверки волокитят в виду (по моему мнению) наличия коррупционной составляющей т.к. предполагаемых преступников по всей видимости оберегает экс-Глава городской администрации Е.Е.Е, которая состоит в родственной связи с ИП Х.Х.Х. и имеет влиятельных знакомых из числа руководителей (СК, МВД, Прокуратуры) высшего ранга, в том числе (не исключено из числа продажных) судей городского и Московского областного суда. Мои обращения к руководителю ГСУ СК по Московской области, Председателю Следственного комитета России, Президенту РФ, уполномоченному по правам человека РФ, Московскую областную прокуратуру и Генеральную прокуратуру РФ с жалобой на неэффективность расследования преступления и т.д. и т.п. не к чему не приводят, а напротив, в нарушении ФЗ № 59, приказов СК и Генеральной прокуратуры РФ направляются обратно в то самое ведомство действия (бездействие) которого обжалуются. Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?

Добрый день. Бухгалтер восстановлен на работе по решению суда. Ей выплачена компенсация за вынужденный прогул. Данная компенсация, согласно Налогового Кодекса облагается НДФЛ. Сотрудник продолжает работать у нас. С текущей зарплаты мы удерживаем начисленный НДФЛ за выплаченную компенсацию (не более 20% по Трудовому Кодексу). Бухгалтер написал заявление о приостановлении работы в связи с неполной выплатой зарплаты. Правомерно ли это? Что делать работодателю в этом случае? Вычет суммы НДФЛ за компенсацию отказывается признавать.

После увольнения подала иск о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой и выплате денежных средств за вынужденный прогул. Иск был подан вовремя в течение 1 месяца со дня увольнения. В течение судебного процесса решила к требованиям добавить восстановление, на что ответчик заявил, что срок исковой давности для такого требования пропущен. Что я могу возразить на это?

организация проиграла суд с работником о незаконном увольнении за прогул. Суд в решении указал взыскать компенсацию за не отгуленный отпуск. заработную плату за 3 месяца а также среднюю заработную плату за вынужденный прогул. зарплату за 3 месяца организация выплатила. средства за неотгуленный отпуск то же. а среднюю зарплату за вынужденный прогул не выплачивали и бывший сотрудник написал заявление в СК о возбуждении уголовного дела. является ли не выплата средней заработной платы за вынужденный прогул как основанием для возбуждения уголовного дела по ст 145 ук рф?

Судом восстановлен на работе, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Издан приказ об отмене приказа об увольнении, работаю, заработную плату выплачивают, однако оплату вынужденного прогула удерживают. Отработал 2 месяца и подал заявление о приостановке работы ст. 142, сижу дома 1.5 года в январе этого года вынужденный прогул оплатили и потребовали выйти на работу, я не вышел, оформили все документы по прогулу 31 января - 10 февраля, процедуру соблюли и уволили за прогул 27 февраля,

Здравствуйте, мне нужно посчитать среднюю заработную плату вахтовика, работающего на Севере. Ему было установлено суммированный учёт рабочего времени за один календарный год. Расчёт средней заработной платы необходим для расчёта суммы вынужденного прогула по вине работодателя. Для меня сложность этого расчёта заключается в том, что не смогла понять, как средняя зарплата считается с учётом межвахтого времени, а вынужденный прогул без учёта. Или я ошибаюсь, напишите как правильно считать. Если будете писать про рабочие дни, поясняйте пожалуйста входит ли в это понятие межвахта.

Добрый день Подскажите, пожалуйста, по след. ситуации. Работодатель требовал увольнения по собственному желанию, так как закончился договор с объектом (охранная организация). После моего отказа, меня уволили по п. 5 части 1 статьи 81. В связи с чем я обратилась в суд с иском о восстановлении в должности и выплаты за вынужденный прогул. Работодатель ни на одно заседание не явился. Мой иск со второго отправления ими был получен. По итогу иск судом удовлетворен, но заочно, решение мне зачитывалось. О положительном удовлетворении иска информацию я получила с сайта суда. В связи с чем у меня ряд вопросов: 1. После получения решения почтой России я обязана на след. День приступить к своим обязанностям, но я не смогу это сделать так как объект, где выполняла свои обязанности уже находится под охранной другой организации. Офис работодателя закрыт. Если я не выйду на работу на след. День не воспользется ли этим работодатель и не уволит меня по стать после восстановления в должности? 2. Так как работодатель опять же не выходит на связь со мной, как будут вноситься изменения в электронную трудовую? Этим должны будут заняться приставы при предъявлении исполнительного листа им?

У нас работал работник, уволили. Много было косяков в процедуре с нашей стороны, он подал иск в суд и мы его проиграли в 3 инстанциях. Суд присудил выплатить работнику ~ 200 000₽ за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и прочее прочее. Пришло ограничение на р/счет организации на эту сумму, но денег там нет. Выручки у организации тоже нет уже, отчеты сдаем вовремя. В итоге работнику по решению суда не упало ни копейки. Вопрос у меня в рисках, что будет дальше, если выручки у организации не появится, выплат никаких не будет. Возможна ли какая-то административка или уголовка для учредителей? Организация не работает действительно, никаких манипуляций с переходом на новые юрлица/ип не производилось.

Добрый день, выйграл суд с работодателем, в следствии чего меня восстановили на работе и выплатили ЗП за вынужденный прогул, потом приставы списали деньги у работодателя и выплатили снова, должен ли я вернуть 2ю выплату и какая ответственность если не верну? Спасибо.

Суд изменил решение увольнения по статье за прогул 17.10.21г на увольнение по истечению срока Труд.догов 04.06.22г. В копии решении прописано только об изменение формулировки. Должна мне будет работадатель выплатить за вынужденный прогул? Если об этом не указано в решении

Здравствуйте. В 2021 году я работала официально, получился конфликт с работадатель по поводу больничного, была подмена с другим сотрудником и потом я была вынуждена уйти официально на больничный т к тест на ковид пришёл положительный. Работадатель решила отомстить и уволила меня по статье за прогул (когда я поменялась с другим продавцом), я подала в суд и спустя год, выиграла в краевом. Решение в мою пользу, отменить приказ об увольнении за прогул, на увольнение по истечению срока Труд договора. Уволена я была с 19.10.2021, а суд присвоил с 6.06.2022. Должен ли работадатель выплачивать мне компенсацию за вынужденный прогул с 19.10.21-06.06.22г? Или это на усмотрение суда? Спасибо большое за ответ