Бухгалтер

Добрый день! Возникла такая ситуация: делали ремонт под ключ. Была составлена смета на стоимость работ, озвучено, что за материалы деньги отдельные. Это все ясно В договоре есть пункт о просрочке сдачи объекта: сдачу просрочили на полтора месяца - скидку за это сделали слезную 1200 рублей. Материал закупали сами частично, в том числе напольное покрытие и обои. Ламинат уложенный мастера несколько раз залили, обои поклеили очень некачественно и материал испортили. Косяки все в виде фото скидывали в чат рабочий, говорили переделают, в итоге ничего толком не сделали, но говорили, что переделали. Зашел разговор о переклейке, так как делали квартиру в одном стиле, нас не устроило предложение переклеить одно помещение, в итоге от полной переклейки сами мастера отошли и сказали, что сделают хорошую скидку. Пришли расплачиваться окончательно, нам предоставили чеки и акт на сумму 9311. Подписали, заплатили. Спросили «все ли на этом и вся ли эта сумма?», нам сказали, что да это полный расчет. Через неделю позвонил бухгалтер этой фирмы и говорит, что они не досчитали нам сумму в 150000 рублей, что она ошиблась. Если мы подписали акт по договору, и вроде все отношения с этой фирмой после этого завершили, то как нам быть? Точно все посчитать сами мы не можем, потому что не предоставлялись документы по этапам и за какие услуги мы платили. Пересматривая последние чеки, возникло достаточно многого вопросов, потому что есть материалы и вещи, которые вообще не могли быть использованы при ремонте в нашей квартире. По переденным средствам, да, сумма конечная должна быть больше 9311, но когда получили акт, нам сказали, что это со всеми скидками и вышла такая сумма, а теперь требуют доплатить оставшиеся средства Как быть в этой ситуации? Ремонт выполнен очень некачественно

Добрый день! Арендодатель подключил крупного игрока в смежные сдаваемые помещения и начал планировать перепланировку, не ведя никаких официальных коммуникаций и избегая подтверждений по объему работ для переезда. Без данных подтверждений я отказывался от переезда, вследствие чего арендодатель прислал уведомление о расторжении договора по вине арендатора (найдены факты опоздания проведения арендной платы на 1, 2 и 3 дня). При этом не было ни одной коммуникации, фиксирующей данные задержки в оплате и претензии от арендодателя. Хотел бы, чтобы вы посмотрели на договор и на уведомление и подсказали, есть ли смысл и возможность в данной ситуации спорить и доходить до суда? Договор и уведомление прикладываю. По фактам оплаты: аппеляция арендодателя по 1 пункту (просрочка на старте договора) - я оплатил аренду, в неофициальном канале коммуникации (с лицом, с кем заключен договор) - получил подтверждение что все получено в срок и без нареканий (19 февраля) После этого 7 марта на меня вышел бухгалтер арендодателя и сообщил, что я не доплатил некоторую часть аренды (был ошибочный расчет дней после каникул), грубо говоря, я не учел 1 день - мной соответственно сразу была переведена остаточная сумма по их запросу. Претензий по оф. каналу опять же не было. Потом были задержки платежа на 1/2/3 дня - по моей вине, но опять же, никаких претензий я не получал ни по одной из платежек (и не получал уведомлений с требованием оплаты). Имеет ли право арендодатель в такой форме расторгать со мной договор и могу ли я это оспорить?

Переплата зарплаты сотруднику. В 2022 году устроилась на работу в организацию бухгалтером по расчету зп, помимо меня, был еще и главный бухгалтер с правом подписи, который собственно и отправлял ведомости в банк. Спустя полгода я оттуда уволилась, а сейчас мне звонит бывший работодатель и говорит, что я переплатила зп какому-то сотруднику. Имеет ли он право спустя 2 года требовать с меня возврат денежных средств, если я не являюсь главбухом и у меня не было отдельного договора о полной мат ответственности (только в трудовом договоре условный пункт, что стороны договора несут материальную ответственность друг перед другом, но как я понимаю это не то)?

Накажут ли рядового бухгалтера за зарплату? Я работала в организации бухгалтером по расчету зп. Это был мой первый опыт после института, буквально не знала ничего. Помимо меня там был и главный бухгалтер, который и подписывал ведомости в банк. Я уволилась оттуда два года назад. Недавно трудовая инспекция обнаружила там нарушения, как я поняла, кому-то не доплатили до МРОТ, могут ли меня привлечь к ответственности или допустим заставить выплатить ущерб работодателю? Я так понимаю, там будет пени или компенсация, помимо штрафа. Отдельного договора о полной мат ответственности у меня не было.

Несет ли простой бухгалтер полную материальную ответственность, если в организации уже есть главбух? После увольнения прошло 2 года, отдельного договора о полной материальной ответственности не заключалось, только условный пункт в трудовом договоре. "Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения" Возможно ли это считать за полную мат ответственность и в течение какого времени после расторжения договора ее могут взыскать?

Здравствуйте. Вопрос такой возникло не допанимание в такой ситуации . Работаю кассиром в поликлинике веду прием наличных денег по платным услугам сдаю выручку в банк, а вот приходные и расходные ордера выписывает под моей фамилией в конце дня в программе бухгалтер.Я в кассовой программе не работаю. Если ее нет любой другой бухгалтер занесет только не кассир . А роспись в ордерах должен поставить кассир и материальная ответственность на кассире. Я возмутилась по этому поводу палучила ответ проверяй за ними что они напечатали. Разве работа кассира такая? Или я не права.

Куда обратиться и как добиться защиты своих прав, что бы получить компенсацию за не используемый отпуск по закону? Работник работает с 01.07.2014 г , дата увольнения 9.08.2024 г. стаж дающей право на отпуск 5 лет 0 мес 1 день. Предоставлено отпуска 112 дней (4 отпуска по 28 дней). периоды не дающие право на отпуск - 2 декретных отпуска (с 08.03.2017 по 14.10.2019 и второй декрет с 04.08.2021 по 04.02.2024). по данным отдела кадров 28 дней не отгулянного отпуска, по данным бухгалтера (якобы в их программе отображается так) 11 дней. Приказ руководитель подписал и сотрудник то же с компенсацией 28 дней. но бухгалтер требует изменить приказ, руководитель встает на сторону бухгалтерии. 1. Правильно сколько дней к компенсации за отпуск 28 или 11? 2.что делать если будет издан новый приказ с уменьшенным количеством дней ? не расписываться в нем? или расписаться и написать что не согласна? 3. Нужно ли написать требование о выплате по закону за 28 дней? 4. куда обращаться если компенсацию не выплатят как положено? PS в нашей организации все возможно, облопошить могут, проверок не было давно

Добрый день интересует такой вопрос могу ли я пожаловаться на бухгалтера и куда можно отправить жалобу , так как мою зп карту арестовали приставы и вынесли что будут списывать 30% от зп. Бухгалтер при переводе зп не указывает код дохода в назначение платежа поэтому приставы списывают с карты все не оставляя прожиточного минимума. Хотелось бы узнать могу я вернуть излишне удержанные денежные средства ?