Бабушка может получать пособие по уходу

я перехожу из декрета в декрет. первый уже закончился. можно ли мне оформить отпуск по уходу за ребенком без выплат на своей работе, а выплаты оформит бабушка на своей работе,при этом в отпуск уходить не будет.

Здравствуйте, ребенку 11 лет предстоит госпитализация. Детей в семье двое -1 год и 11 лет. Может ли бабушка получить больничный по уходу за ребенком, если она будет лежать в больнице со внуком или если останется с младшим ребенком? Мама детей находится в декретном отпуске.

Здравствуйте! Я неработающая до беременности и следовательно сейчас мать получаю минимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет Может ли бабушка ребёнка уйти в отпуск по уходу за ребёнком без выплаты пособия ? И второй вопрос: Если ребёнку уже 11месяцев и только сейчас кто-то уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, будут ли начислены пособия за прошедший период(человек работал на полной ставке) или же только за оставшиеся 7 месяцев? Спасибо

Здравствуйте! Ситуация такова: моя дочь официально нигде не работает. Отпуск по беременности и родам не оформляла. После рождения ребенка получала пособие через собес. Ребенку 1 год 2 месяца. Дочь решила найти работу. От пособия из собеса отказалась. Могу ли я работающая бабушка оформить на себя отпуск по уходу за внучкой до полутора лет и получать пособие?

Добрый день. У меня есть внук, ему пол-года. Дочь получала на него пособие. Сейчас она вынуждена выйти на работу, уехала работать в другой город. Муж с ними больше не живет, участия в жизни ребенка не принимает. Фактически ребенок живет со мной. Могу ли я, бабушка получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Как дочери перестать получать пособие на себя и оформить на бабушку? Приехать она не может, все надо решать через интернет или переписку.

Будущая мама ребенка учится очно в институте в другом городе,мужа нет. Остался один год учебы,в академический отпуск уходить не хочет. Я,будущая бабушка, хочу поехать и помочь, но если будет маленькое пособие,то нам не выжить( у меня еще свой ребенок 8 лет).

Здравствуйте!) Подскажите пожалуйсту, может ли неработающия бабушка, сидевшая на пенсии дома, смотреть за детьми и получать пособие по уходу за ребенком? до 1,5 лет? Если мама решила выйти на работу?

Работница Д. (бабушка) с 8 февраля по 15 марта 2017 года находилась по семейным обстоятельствам в отпуске без сохранения заработной платы, одновременно подала второе заявление об отпуске без сохранения заработной платы с 18 марта по 20 мая 2017 г.. В это время её дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком была госпитализирована. Работающей бабушке выдали листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребёнком с 16 марта по 20 апреля 2017 г. Имеет ли бабушка право на пособие по уходу за здоровым ребёнком? Если да, то за какой период?

ПРОШУ ответить на все заданные вопросы. Отпуск по уходу за ребенком для бабушки 1. При рождении ребенка, отпуск по уходу за ребенком взяла не мама (фактически нигде не работает), а бабушка, т.к. она попала под сокращение на работе и была вынуждена взять отпуск (до пенсии). При подаче документов на отпуск по уходу за ребенком был использован фиктивный документ о месте работы мамы ребенка (работодатель бабушки на тот момент этого не знал). 2. На основании предоставленных документов бабушке был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Однако, фактически, бабушка НЕ занимается уходом за ребенком (живет в другом городе) и мама по-прежнему нигде не работает и ухаживает за ребенком самостоятельно. Периодически (несколько раз в год) бабушка приезжает к внучке и наоборот. Бабушка получает пособие по уходу за ребенком, мама – не получает. 3. По истечении приблизительно 1 года с момента предоставления отпуска, работодатель инициировал проверку (насколько официальную – неизвестно), по итогам которой: a. Установил, что документ о месте работе мамы ребенка является фиктивным, а также получил от указанного в справке юр лица письменное подтверждение, о том мама ребенка никогда не работала в указанной компании. b. Установил, что бабушка и ребенок с мамой проживают в разных городах (были наведены устные справки в поликлинике по месту жительства ребенка, проверены выписки с банковских счетов) 4. На текущий момент, на руках имеется справка из соц. защиты по месту жительства мамы о неполучении ей пособия по уходу Т.е. согласно ТК ст 256, на наш взгляд, бабушка формально имела и имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком. 5. Работодатель бабушки на основании полученной информации планирует аннулировать отпуск по уходу за ребенком(соответственно уволить ,возможно по статья), потребовать возврат полученных пособий и пр. ( Работодатель бабушки пригласил бабушку для ознакомления с решением рабочей группы по служебному расследованию) Господа ЮРИСТЫ, я верю в вас!!!! Научите правильно, компетентно действовать в данной ситуации. Вопросы (просьба ответить со ссылками на законы и другие нормативные акты) А. Имела ли бабушка право на оформление отпуска по уходу за ребенком, учитывая, что мама имеет возможность самостоятельно ухаживать за ребенком и живет в другом городе? Б. Имеет ли работодатель право отозвать бабушку из отпуска по уходу за ребенком на основании имеющейся информации? И на основании чего (фиктивный документ, отсутствие фактического ухода)? В. Если да, то в каком виде может быть оформлен такой отзыв отпуска (приказ об отмене «старого» приказа об отпуске, простое уведомление сотрудника, только решение суда)? Г. Имеет ли работодатель право уволить бабушку «по статье» после отзыва отпуска? На каких основаниях? Д. Имеет ли работодатель право потребовать возврата выплаченного бабушке пособия? Е. Возможно ли привлечение к административной или уголовной ответственности за предоставление фиктивной справки о работе мамы (хотя эта справка не влияла на возможность получения бабушкой отпуска)? Какие могут быть последствия? Ж. Имеет ли смысл «искать» и предоставлять работодателю подтверждения того, что бабушка фактически ухаживает за внучкой? Какие подтверждения могут быть использованы? Поможет ли это в решении вопроса с работодателем? З. Описан ли где-то в нормативных актах термин «фактический уход за ребенком», и имеет ли работодатель право/обязанность проверять, что уход фактически осуществляется. З. Какая стратегия действий в данной ситуации наилучшая, если целью является продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3х лет? Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком если она на пенсии но при этом работает официально а я не работаю официально и подала документы на соц.выплаты по уходу за ребенком?

17 октября 2017г я написала заявление об отпуске по уходу за ребенком (внук) до 1,5 лет с 23 октября 2017г. Приложила все необходимые документы: справки с места работы родителей, что они работают и пособия не получают. Мать ребенка вышла на работу 1 октября 2017г., свидетельство о рождении внука и свидетельство о рождении сына, доказывающее моё родство. Сегодня 19 октября 2017г. меня вызывает к себе руководитель и заявляет, что подписывать заявление не будет. В отпуск не отпускает, а заставляет писать заявление на увольнение. Какие мои дальнейшие действия? Могу я не выходить на работу 23 октября 2017г. без подписи руководителя? Заявление на увольнение писать я не согласна. На каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком? Работодатель утверждает, что у него есть аргумент для отказа, который он не выдает.