Сокращение ставки после декрета и перевод на другую должность

Добрый вечер!

Я, мать одиночка, в октябре заканчивается в отпуск по уходу за ребенком.
оксана

Будем исходить из того, что ребенку исполняется 3 года.

Работодатель сократил ставку (без уведомления) в отделе закупа, где я работала менеджером и откуда ушла в декрет.
оксана

В данном случае, работодатель нарушил ТК РФ (ст. 256), соответствии с которой
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Сейчас работодатель предлагает мне место в отделе продаж в другой должности, которая меня не устраивает.
оксана

В соответствии с ТК РФ:

Ст. 72.1 Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Ст. 74 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение поинициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Ст. 57 Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Таким образом, если в результате перевода на другую работу, у Вас изменяется трудовая функция, то перевести Вас без Вашего письменного согласия не в праве. Ваш отказ от перевода, в данном случае, не является основанием для увольнения Вас в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Правомерны ли его действия? Могут ли меня уволить?
оксана

Как видно из вышеизложенного действия работодателя не правомерны. Уволить Вас не могут даже по сокращению численности или штата работников, т.к. расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, выходите на свою должность и работайте, а работодатель пусть думает как ему выходить из данной ситуации, это его проблема, а не Ваша.

Удачи Вам!