8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

К какой степени алкогольного опьянения относится 0, 22 промилле?

0,22 промилле в выдыхаемом воздухе и уволили по статье.К какой степени алкогольного опьянения относится 0,22 промилле.

, Юрий, г. Киров
Татьяна Деркач
Татьяна Деркач
Юрист, г. Новосибирск

Здравствуйте, Юрий!

Действительно, в зависимости от характера и выраженности клинических проявлений выделяют легкую (0,5 до 1,5 промили), среднюю (1,5 – 2,5 промилии) тяжелую (от 2,5 промили) степень алкогольного опьянения.

Однако Трудовой кодекс РФ не конкретизирует степень опьянения работника, при которой может последовать увольнение. В связи с этим, если выявлен факт нахождения работника в нетрезвом состоянии, это уже само по себе является основанием для увольнения.

В пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано: при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Поэтому для увольнения подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ не имеет значения какая степень опьянения была у работника, имеет значение факт опьянения.

0
0
0
0
Юрий
Юрий
Клиент, г. Киров

если 0,22 промилле-это не относится к лёгкой степени опьянения,то это классифицируется,как факт употребления алкоголя и по моему по статье п. 6 ст.81 ТК РФ с занесением в трудовую книжку не практикуется.Если так случилось в первые. взыскания-выговор и т.п. или я не прав.

Для решения о применении дисциплинарного взыскания имеет значение только факт опьянения.

Что касается выбора вида дисциплинарного взыскания — выговор, замечание или увольнение, то согласно статье 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом Закон дал право работодателю самому определять какой вид взыскания будет применен в конкретном случае. Никакой очередности по возрастающей для взысканий Трудовой кодекс не применил и не обязал работодателя ей следовать. Установлено единственное правило: "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."

Это в какой-то степени может быть субъективная оценка. Однако к примеру при оценке тяжести «опоздания на 10 минут»и «появления на работе в состоянии опьянения» тяжесть второго не вызывает сомнения.

Поэтому то, что этот факт в Вашей жизни случился впервые не препятствует работодателю применить увольнение как вид дисциплинарного взыскания, но в тоже время и не мешало ему применить иной вид взыскания.

То есть его действия осуществлены в рамках Закона.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Арест карты сбербанка для инвалида 3й степени
Арест карты сбербанка для инвалида 3й степени
, вопрос №4252199, Михаил, г. Москва
Недвижимость
Единственным возможным наследником остаётся тетя (5 степень родства) больше никого не осталось
Есть 3--х комнатная квартира, часть в ней (1/3) в доле физического лица, остальное (2/3) у муниципалитета. Было два проживающих (мать и сын). Сначала умирает мать, через 1,5 года сын. Единственным возможным наследником остаётся тетя (5 степень родства) больше никого не осталось. Не понятно, имеет ли смысл подавать на наследство, если да, то какие шансы на успех. И в случае благополучного исхода что потом с этой долей можно сделать, возможно ли ее продать, или это не реально, выкупает ли город такие доли у наследников.
, вопрос №4252168, Валентина, г. Москва
Наркотики
Какой срок за 0, 9 грам соли
Здравствуйте. Какой срок за 0,9 грам соли
, вопрос №4251545, Виталий, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Земельное право
Какими законами это регламентируется?
Добрый день. Ещё до появления соседей, мы установили забор из сетки рабицы и высадили плодовых кустарники После получения отказа с моей стороны,о замене забора из сетки рабицы на забор из проф листа, сосед установил вдоль забора на расстоянии 0.8-1,2 метра металлические конструкции высотой более 2м, вбил на глубину 0,3 м в и залил бетоном прямо в землю, Под конструкциями высадил малину. У нас суглинистые грунты, 25 лет назад на месте нынешнего жилого массива было болото. СНТ у нас отсутствует и мы находимся за границей населённого пункта, земли с/х под "дачное строение",. Мои опасения связаны с ненадежностью установленной конструкции и прдотвращением падения на забор между участками, по которому растёт виноград, как с нашей стороны, так и недавно высаженному также соседями, со своей стороны. Закона ли установка данной конструкции? Какими законами это регламентируется?
, вопрос №4251509, Татьяна, г. Санкт-Петербург
800 ₽
Вопрос решен
Военное право
Какую категорию годности дадут на ввк с диагнозом: OD: острота зрения 0
Какую категорию годности дадут на ввк с диагнозом: OD: острота зрения 0.3 при корректировке 0.8 Диагноз: H26.2 осложненная катаракта неполная; H35.4 периферические ретинальные дегенерации. OS: острота зрения 0.1 не коррегируется Диагноз: H26.2 осложненная катаракта неполная; H35.4 периферические ретинальные дегенерации; H35.3 возрастная макулярная дегенерация, влажная форма ЦСХР.
, вопрос №4251358, Артем, г. Москва
Дата обновления страницы 13.04.2018