8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли требование администрации о применении снижающих коэффициентов?

Компания победила в тендере по госзакупкам, после заключения контракта и детального изучения проекта нами было предложено применить более дешёвые материалы для выполнения работ, получено официальное согласие проектировщиков на эти материалы, при составлении актов выполненных работ администрация требует применить понижающий коэффициент торгов и на вновь согласованные материалы, которые и пересогласовывались что бы снизить стоимость выполнения работ, так как падение цены контракта на торгах составило более 25%, правомерно-ли такое требование администрации

, Николай, г. Вязники
Евгений Гнелицкий
Евгений Гнелицкий
Юрист, г. Нижний Новгород

Кем было предложено применить более дешёвые материалы для выполнения работ.

0
0
0
0
Николай
Николай
Клиент, г. Вязники

Предложение было подано от подрядчика

Вадим Кононенко
Вадим Кононенко
Юрист, г. Москва

вы вправе изменить контракт только в случаях предусмотренных ст. 34, 95 44-фз. в соответствии с 95 изменение существенных условий контракта возможно в случае: 1) если возможность изменения условий контракта была предусмотрена документацией о закупке и контрактом, а в случае осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) контрактом: а) при снижении цены контракта без изменения предусмотренных контрактом количества товара, объема работы или услуги, качества поставляемого товара, выполняемой работы, оказываемой услуги и иных условий контракта;

обратите внимание, что менять материалы как таковые в контракте нельзя. я имею в виду, что если это был брус с определенными характеристиками, то должен остаться брус с определенными характеристиками.

также как отдельное основание есть ч. 7 ст. 95 44-фз 7. При исполнении контракта (за исключением случаев, которые предусмотрены нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с частью 6 статьи 14настоящего Федерального закона) по согласованию заказчика с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) допускается поставка товара, выполнение работы или оказание услуги, качество, технические и функциональные характеристики (потребительские свойства) которых являются улучшенными по сравнению с качеством и соответствующими техническими и функциональными характеристиками, указанными в контракте. В этом случае соответствующие изменения должны быть внесены заказчиком в реестр контрактов, заключенных заказчиком.

НО, если меняете цену, то меняйте только цену, материалы трогать не стоит. изменение условий контракта, не предусмотренное 44-фз это КОАП

1
0
1
0
Николай
Николай
Клиент, г. Вязники

Благодарю за обстоятельный ответ, но не совсем понял последний абзац "НО, если меняете цену, то меняйте только цену, материалы трогать не стоит" была труба и осталась труба качество материала даже улучшилось, вопрос в том что правомерно-ли требование заказчика, что на заменённые материалы в акте выполненных работ тоже действует тендерный понижающий коэффициент, хотя по его требованию цена товара в акте выполненных уже берётся не первичная из сметы, а взятая из счётов по оплате фактическая с учётом норматива складских и транспортных затрат

я имел в виду что это два разных основания. одно дело изменить контракт в связи с поставкой улучшенного товара без изменения цены (это отдельное основание). другое дело изменить цену не меняя объем (это другое основание). для чистоты, я бы заключил два отдельных допсоглашения. но можно и одно, но обязательно со ссылкой на два этих основания

1
0
1
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Правомерно ли не выплачивать то, что он заработал?
Здравствует. Участнику СВО (по контракту) не перечисляют боевые выплаты. С сентября 2023 по декабрь 2023 участник находился в зоне проведения СВО, в декабре 2023 получил ранее и был направлен в госпиталь, потом в отпуск. После отпуска в часть не вернулся. С сентября 2023 по февраль 2024 выплаты денежного довольствия производились, а вот боевых выплат не было. С февраля 2024 выплаты приостановлены в связи с самовольным оставлением воинской части. За ранение полученное в декабре 2023 выплата поступила. С дачным фактом обратились в прокуратуру, прокуратура провела проверку и направила ответ, что признает, что ему не перечислялись причитающиеся выплаты и будут выплачены после возвращения в часть. Это метод воздействия на участника! Правомерно ли не выплачивать то, что он заработал? Какими статьями/законами руководствоваться, чтобы написать повторное заявление в прокуратуру?
, вопрос №4273076, Инна, г. Москва
Приватизация
Может ли сотрудник администрации оказывать услуги своего бизнеса в школе?
Может ли сотрудник администрации оказывать услуги своего бизнеса в школе?
, вопрос №4272719, Вера, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право написать жалобу на свое руководство и куда нужно при этом обратиться?
Добрый день, опишу вам свою ситуацию, я работаю операционной медицинской сестрой в государственной больнице, у меня трое несовершеннолетних детей до 14 лет, до вчерашнего дня работала как было удобно руководству, ежедневно + дежурства и в выходные дни дежурила при необходимости, но вчера произошла вот такая ситуация, Вчера был первый день выхода на работу после отпуска, но до отпуска было в устной форме оговорено что не смогу выйти на работу на ежедневной основе, и буду работать только в дежурствах по семейным обстоятельствам( ребенок пошел в первый класс и его нужно со школы забирать после занятий в 10:35, т.к. мы проживаем в сельской местности, и до школы добираться нужно 12 км, забирать нужно самостоятельно.) Работала я с 1.12.23 на ежедневной основе+ дежурства потому что мы остались вдвоем с коллегой в нашей операционной, работа мне очень нравится, работала в таком темпе до сентября нынешнего года, выбрала сентябрь для отпуска в связи с учебой среднего ребенка( первоклассник), до выхода в отпуск в устной форме было оговорено со старшей медсестрой о том что ежедневно не смогу работать и буду работать только суточно, пока находилась в отпуске 24 числа написала старшей медсестре о том что хотела поговорить о графике, она сказала что график уже составлен. Раз составлен был график и оговаривали до выхода в отпуск мою ситуацию у меня и вопросов не осталось, по графику дежурство стояло 2.10.24, я и рассчитывала выйти на работу 2.10.24 как написано в графике. Вчера 30.09.2024 мне позвонила старшая медсестра с претензией почему меня нет на рабочем месте, и что мне нужно явиться на работу или будет стоять прогул, Я оставила детей на соседку, и приехала на работу. Старшая медсестра пригласила главную медсестру и тут началось Главная медсестра начала говорить о том почему я не вышла на работу в первый день после отпуска, почему не вышла по графику с которым меня якобы ознакомила старшая медсестра и я лично поставила там подпись,хотя старшая медсестра не поделилась со мной графиком, я график получила в виде фотографии от санитарки, спасибо ей, затем она назвала меня безответственной взрослой женщиной, и безответственной матерью троих детей, и все в этом духе. Старшая медсестра сказала что не обязана была мне звонить по поводу графика. На слова о том я не хочу увольняться и могу работать в графике сутки через двое, что мне очень нравиться работа, мне было сказано что нам нужна медсестра только на ежедневко или ежедневко + дежурства, но при этом коллеге в силу ее возраста сделали график сутки через двое, почему нельзя и в мое положение войти. Итогом нашим было что главная медсестра сказала старшей медсестре напечатать заявление от моего имени о без содержания с 30.09.24 по 13.10.24, и следом заявлении о увольнении по собственному. Правомерны ли их действия? Что мне сейчас следует сделать? Могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации, ведь увольняют человека который хочет работать. Имею ли я право написать жалобу на свое руководство и куда нужно при этом обратиться? Работаю в этой организации с 2015 года, с 2019 года операционной медсестрой, работа мне очень нравиться, несмотря на то что собираюсь я туда 2 часа.
, вопрос №4272697, Нигматуллина Магафура Нургалиевна, г. Москва
Пенсии и пособия
Подскажите пожалуйста, правомерен ли отказ единого пособия на детей, если муж мобилизованный (не является отцом детей), а жена официально не трудоустроена?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правомерен ли отказ единого пособия на детей, если муж мобилизованный (не является отцом детей), а жена официально не трудоустроена?
, вопрос №4272199, Надежда, г. Москва
Уголовное право
Правомерны ли такие действия со стороны арендодателя?
Здравствуйте. Молодого человека , который снимал квартиру, посадили в тюрьму. Его арендодатель отказался отдать вещи его знакомой, сказал как тот выйдет отдаст ему. В итоге арендодатель, по его словам, все отдал на благотворительность. И из вещей вернул только шкатулку и часы. Все остальное отдал. Правомерны ли такие действия со стороны арендодателя?
, вопрос №4270930, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 27.04.2018