8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Запрет на приём пищи работодателя работникам

Имеет ли право работодатель запретить кушать на работе? Комната для приёма пищи есть, но микроволновой печи там нет, двери нет тоже. Кушать запрещают аргументируя это тем, что в офисе пахнет едой. Правомерно ли это?

, Галина, г. Москва
Роман Капустин
Роман Капустин
Адвокат, г. Москва

Согласно статье 108. ТК РФ

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха иприема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищиустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом работадатель обязан предоставить время для приема пищи, но не место.

0
0
0
0
Галина
Галина
Клиент, г. Москва

Благодарю Вас за ответ, но правильно ли я понимаю, что если работодатель не может предоставить место для приема пищи, то работникам должна выплачиваться денежная компенсация? Ибо далеко не все могут себе позволить ходить на обед в центре Москвы. А курьеры так вообще будут работать только на свои обеды.

Перерыв на обед считается не рабочим временем, где вы будете находится в данном случаи и в каких условиях принимать пищу, это не проблемы работадателя, а к сожалению ваши личные, другое дело если вы находитесь на производстве где прием пищи осуществляется в рабочее время, тогда да, должна быть реальная возможность приема пищи и условия для ее приема.

0
0
0
0
Екатерина Кондратьева
Екатерина Кондратьева
Юрист

Добрый день,

Согласно положениям Трудового кодекса Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (ст. 108)

В течение рабочего дня (смены) работнику
должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства
(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель
обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям «Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N
195-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

Статья
5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права

1. Нарушение
трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное
не предусмотрено частями 2
и 3
настоящей статьи и статьей 5.27.1
настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Совершение административного
правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти
тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до
семидесяти тысяч рублей.

Для устранения данного нарушения можно поговорить с начальником,
либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд.

С уважением,

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Прав ли работодатель, и что делать в такой ситуации?
Добрый день , нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет ! Ситуация такая работаю в больнице , процедурной м/с. В отделении 5 ставок процедурных , пока была ДО , одну ставку сократили , что по итогу осталось 4 ставки ! 2 сотрудницы уволились , а на их место взяли других 2х на постоянной основе, не посчитав что я нахожусь в ДО ….ребенку 2,8 собираюсь выходить на работу, и работодатель предлагает перевестись с процедурной , на постовую! Так как свободной ставки процедурной нет. А я не хочу менять должность , хочу выйти на свое место ! Прав ли работодатель , и что делать в такой ситуации ???
, вопрос №4251024, Ирина, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Таможенное право
При заборе мамы я обнаружила, что мне продали гроб длиной 2, 10 м, при росте мамы 1, 60
Доброй ночи! 3 сентября у меня умерла мама. 4 сентября утром ее доставили в морг, 5 сентября я забрала ее тело для транспортировки в Азербайджан для захоронения на родине. 5 сентября, я заключила договор с ритуальной службой на бальзамирование, гроб и так называемую подготовку документов для прохождения таможенной границы. При заборе мамы я обнаружила, что мне продали гроб длиной 2,10 м, при росте мамы 1,60 ... времени возмущаться уже не было .. я подписала акт выполненных работ и мы с мамой сразу же уехали. после похорон обнаружила в квитанции услуги, которые я не заказывала. Вопрос: Как вернуть теперь эти деньги (понятно правда ,что только в суд), если я акт уже подписала
, вопрос №4250731, Людмила, г. Сочи
Гражданское право
Но дети ходят в садик и мёрзнут, постельное влажное, уже дети многие начинают заболевать
У нас не включают отопление в садах и школах ,ладно уж про дома молчу. Но дети ходят в садик и мёрзнут,постельное влажное ,уже дети многие начинают заболевать. В итоге когда дадут отопление тогда закроют сад на карантин,потому что много заболевших будет. Глава администрации говорит что ничего страшного походят в ковточках. Куда жаловаться и на кого ? Садик то ни при чём. И как писать жалобу
, вопрос №4250386, Светлана, г. Москва
Кредитование
Здравствуйте, выпустят ли за границу если есть долги, но нет судебного запрета на выезд?
Здравствуйте, выпустят ли за границу если есть долги , но нет судебного запрета на выезд?
, вопрос №4250355, Карина, г. Москва
Земельное право
Можно ли зарегистрировать межевой план в Росреестре если на земельный участок наложен запрет ФССП о запрете регистрационных действий?
Можно ли зарегистрировать межевой план в Росреестре если на земельный участок наложен запрет ФССП о запрете регистрационных действий?
, вопрос №4249865, Олег Пилларс, г. Москва
Дата обновления страницы 15.06.2018