8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как работнику правильно составить объяснительную на работу за пропуск рабочего дня?

Добрый день,помогите пожалуйста правильно составить объяснительную записку на работу. Ситуация такова: в ночь на пятницу у меня сильно заболел желудок и началась рвота, я всю ночь провела в ванной комнате,к 9 00 мне нужно была на работу,я естественно была не в состоянии,я написала заявление о предоставлении мне отгула за счёт отпуска (который у меня начинался с понедельника) и супруг отвёз заявление ко мне на работу,где моя коллега передала это заявление и.о. директора (директор в отпуске). Но в понедельник мне звонит сам директор и просит с меня объяснение,мотивируя тем,что я сама должна была отпроситься у и.о. директора.

Показать полностью
, Елена, г. Саранск
Андрей Викторович Скуденков
Андрей Викторович Скуденков
Юрист, г. Харабали

Елена, как я понимаю — скорую не вызывали?

А у Вас случайно нет диагноза соответствующего: например, гастрит...?

А есть отметка о вручении документа, который муж отвез?

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Саранск

нет не вызывали,я думала отлежусь дома день и всё пройдет.Отметки о вручении нет,я передала заявление коллеге...

Елена, написать-то такое объяснение не сложно. Нужно изложить факты, которые были на самом деле с указанием времени, обстоятельств, ФИО и т.д.

А если вынесет взыскание (выговор, например), то можно в суде это оспорить...

1
0
1
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Имеет право охрана не впустить меня на территорию завода, если я приду на работу в шортах?
Добрый день, охрана, повесила на дверях предприятия дрескод в одежде. Имеет право охрана не впустить меня на территорию завода, если я приду на работу в шортах? Если при этом на заводе есть раздевалки и перед началом рабочего дня, я переодеваюсь в рабочую форму
, вопрос №4230753, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе
Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника (Работник №2). Временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе. Работник №1 подавала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудника и ознакамливалась с приказом о предоставлении отпуска (сентябрь 2022год). На госуслугах появилась информация о переводе временного сотрудника (работник №1) с которым договор стал бессрочным, что в декабре 2023 года работника перевели на другую нижестоящую должность. Перевод получается незаконным, так как никто его не уведомлял и в приказе о переводе сотрудник подпись не ставил?
, вопрос №4230708, Виктория Владимировна Рябова, г. Тула
Гражданское право
Подскажите могу ли я составить жалобу?
Здравствуйте. вопрос касается поста охраны Фмба. мой отец болен, поставлен диагноз рак, постоянные обследования, на территорию больницы в течении трёх месяцев пускали без проблем, но в одну смену сказали не положено, усилиление мер охраны в связи с военными действиями, но распространяется это только для меня, машину которая ехала за мной пропустили, я проехала за ней, на что была вызвана росгвардия, на что я объясню что я попросила охрану досмотреть мою машину пропустить, так идти далеко и нести тяжело. прошло 2 недели, моего отца кладут в больницу, но именно мою машину дальше не пускают, объясняя что начальство дало приказ не пускать. я позвонила начальнику службы безопасности фмба, попыталась обьяснить ситуацию, на что после моего разговора им дается приказ не пускать меня на территорию даже с больным, что я должна лично звонить для пропуска этому начальнику. а я звонила медсестрам, чтобы меня пропустили, но поставили запрет не для всех, а лично только для меня! Подскажите могу ли я составить жалобу? у меня нет желания унижаться, нужно спасать жизнь человеку, а к сожалению акцент сделан на женщине, чтобы было больше проблем и время шло гДимитровград Ульяновская обл заранее благодарю!
, вопрос №4230540, Оксана, г. Москва
Трудовое право
И какой договор должен быть, трудовой как с работником или еще какой то?
Добрый день! Нам нужно уволить генерального директора ООО по собственному желанию, собственник не против, но не на кого возложить обязанности генерального. Мы хотели бы на место генерального директора оформить собственника. Как правильно оформить это назначение? Какие приказы нужно издать. И какой договор должен быть, трудовой как с работником или еще какой то? Заседание общего собрания было, протокол есть, решения приняты, а как правильно оформить не знаем, нет практики. Заранее благодарим!
, вопрос №4230315, Любовь, г. Кисловодск
Дата обновления страницы 24.07.2018