Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель сократить заработную плату при сокращении?
Здравствуйте. При сокращении может работодатель сократить зарплату. Сокращение через месяц. ответьте
Олег, доброе утро!
Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение (статья 74 ТК РФ).
Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (статья 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (часть 3 статьи 74 ТК РФ).
Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 ТК РФ).