Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право работодателя
Работник-пенсионер написал заявление об отпуске с последующим увольнением, отпуск с 1 июня по 20 июля можно ли его уволить раньше 20 июля
, лариса, г. Ангарск
Кирилл Назаров
Приветствую Вас. Нет, нельзя. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но без такого соглашения его восстановят на работе через суд, поскольку в заявлении об увольнении указан день увольнения. В первый день как отпуск закончится можете уволить без проблем, но до этого срока ни в коем случае нельзя. С уважением, Кирилл.
Похожие вопросы
В общем интересно как выглядит по закону процедура временного перевода сотрудников, что им полагается, что нет, на что можно и нужно указать работодателю
Здравствуйте. Вопрос касательно отношений с работодателем.
В последнее время участились случаи перевода сотрудников из одного отдела производства в другой. Как поясняют непосредственные начальники, такой приказ пришел где-то с самых верхов и оспорить перевод сотрудника они не могут. Переводят сотрудников из разных отделов в один конкретный. Переводят на различные сроки, начиная от нескольких смен и заканчивая парой месяцев. При переводе сотрудник проходит все необходимые инструктажи, однако дополнительного договора на работу вне своей сферы деятельности с положенными плюшками такой сотрудник не получает. Кому-то говорят, что знание дополнительного оборудования поможет в получение следующего разряда по разрядной сетке. Но так оно или нет - узнаем только в следующем году. Однако есть сотрудники, которые никак не привязаны по знанию оборудования к дополнительным разрядам.
В общем интересно как выглядит по закону процедура временного перевода сотрудников, что им полагается, что нет, на что можно и нужно указать работодателю. И вообще на сколько это «нормально». Не сам временный перевод по закону, а именно такой, где не все положенные пункты выполнены со стороны работодателя.
P.S. Просто доходит до совсем уж «забавных» случаев, когда работника переводят, а на его место вызывают другого за двойную плату, так как выходит он в свой выходной день.
Работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет с момента его рождения так как я ещё нахожусь на больничном
Работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента его рождения так как я ещё нахожусь на больничном. Сказал что выплаты будут приходить после окончания моего больничного
Вопрос такой: а имеет ли право работодатель при большой потребности в специалисте оплатить курсы повышения квалификации до приёма специалиста на работу?
Здравствуйте. Я врач на пенсии. Не работаю 8 лет. Сертификат конечно просрочен. Денег на его получение нет. Вопрос такой:а имеет ли право работодатель при большой потребности в специалисте оплатить курсы повышения квалификации до приёма специалиста на работу? А то главврач уверяет, что не имеет такого права. А я не верю. Думаю, что это завуалированно отказ из за возраста. Спасибо.
Здравствуйте вопрос такой Можно ли подать в суд на работодателя
Здравствуйте, вопрос такой. Можно ли подать в суд на работодателя, в связи с тем, что я брал отпуск в связи с беременностью девушки. Но беременность затянулась по срокам, об этом было написано начальнику. У девушки от первого гражданского брака есть ребенок, в связи с семейными обстоятельствами с мужской стороны, оставить ребенка не с кем, а с женской стороны, родные и родственники в другом городе. Работодатель уволил с причиной, что нарушение дисциплины, и получается, что я потерял работу, с двумя детьми, один из них новорожденный которому всего 5 дней, второму два года и девушка, которая пару дней назад выписали из род. дома. Работаю не официально, можно ли подать в суд на работодателя за такие действия?
Имеет ли права работодатель не платить мне двойные, либо отгул плюс одинарная?
Доброе утро. Работодатель не хочет оплачивать мне двойные за время провождения в пути в выходные дни до командировки .Находил что согласно статье 153 мне должны их выплатить ,но четко там не написано о днях в пути. Имеет ли права работодатель не платить мне двойные, либо отгул плюс одинарная ?