8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Недостача на рабочем месте

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, как вести себя в ситуации: при проведении ревизии в магазине была выявлена недостача порядка 60000 рублей. Основной частью недостачи послужили периодические сбои в программе товародвижения, так же халатное отношение к материальным ценностям одного из работников. В проведении ревизии участвовал один из продавцов. По факту недостачи работодатель собирается подать в суд на работников. Играет ли роль то, что ревизия проводилась без участия всех работников? Каким образом можно доказать свою невиновность?

, Александра, г. Челябинск
Никита Худченко
Никита Худченко
Юрист, г. Москва

Если ревизия проводилась без участия всех работников, то нужно доказать своё алиби. Играет роль, так как виновны по сути именно те, кто проводил ревизию, коллективная ответственность для всех работников законом не предусмотрена.

0
0
0
0
Андрей Коршунов
Андрей Коршунов
Адвокат, г. Челябинск
Эксперт

Уважаемая Александра.

Играет ли роль то, что ревизия проводилась без участия всех работников?
АлександраДа. Играет. Инвентаризация должна проводиться с участием материально-ответственного лица. В противном случае суд не будет учитывать ее в качестве достоверного доказательства.

Кроме того, есть еще ряд моментов которые должен доказать работодатель, для того, чтобы получить с работника возмещение материального ущерба по недосдаче.

1. правомерность заключения договора о полной мат ответственности и заключение его

2. Доказательства количества ТМЦ переданных ответственному лицу (работнику)

3. создание работодателем условий для сохранности ТМЦ

и многое другое…

Каким образом можно доказать свою невиновность?
Александра
Вы не обязаны ничего доказывать. Это работодатель должен доказать и как Вы видели выше — немало.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Какая должна быть продолжительность моего рабочего времени?
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Ставка 24 часа в неделю. Дополнительная оформлено совмещение профессий( должностей) на 0.75 ставки по той же должности в другом детском саду, входящем в тот же комплекс. Какая должна быть продолжительность моего рабочего времени? Меня интересует, работу по совмещению я выполняю в основное рабочее время или в дополнительное?
, вопрос №4258955, Наталья, г. Москва
Защита прав работников
Добрый день, может ли руководитель запрещать общаться коллегам между собой (на рабочие и не рабочие темы) когда нет клиентов, а также запрещать сидеть в телефоне, когда пациентооборота нет?
Добрый день, может ли руководитель запрещать общаться коллегам между собой (на рабочие и не рабочие темы) когда нет клиентов, а также запрещать сидеть в телефоне, когда пациентооборота нет? Имеет ли право супруг, супруга директора делать замечания работникам, хотя договор на найм заключали не с супругом, супругой?
, вопрос №4258690, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Написала заявление о увольнении по собственному желанию, предприниматель требует возмещение недостачи в магазине
Добрый день!написала заявление о увольнении по собственному желанию,предприниматель требует возмещение недостачи в магазине. С недостачей я не согласна.Как оспорить и уволиться?
, вопрос №4258575, Гульфия, г. Москва
Трудовое право
Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в мае 2022 года. В сентябре 2023 года работник написал заявление о выходе на работу на неполный режим рабочего времени (20 часов в неделю). Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником. Сейчас работник собирается выйти на полный режим рабочего времени. Какие действия работодателя?
, вопрос №4257434, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 03.07.2015