Помогите с ответом

Добрый день, Ольга.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу — это, в том числе, постоянное или временное изменение трудовой функции работника (что, как я поняла из вопроса, имеет место в Вашем случае). Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, перечисленные в ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;

2. перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в пункте 1. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если в городе Сыктывкар не случилось землетрясения, эпидемии, голода или других перечисленных бедствий, работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность без Вашего письменного согласия.

Более того, в силу ст. 254 Трудового кодекса, Вы сами вправе требовать от работодателя снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания, либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.