Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение временного работника
Добрый день! До настоящего момента я проработала временным работником 2 года на месте основного работника, находящегося в декретном отпуске. В настоящее время я сама решила уйти в декрет (с 13 апреля). Зная, что основной работник выходить на работу не собирается, я рассчитывала на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно я узнала, что она оказывается всё-таки вышла на работу с 1 мая, меня поставили в известность только в конце мая и уволили задним числом (30 апреля), не предложив другой вакантной должности (ссылаясь на то, что их просто нет в данной организации). Декретные по беременности и родам мне выплатили, а вот в пособии по уходу за ребенком отказали. Обратившись в соц защиту за пособием как безработная, меня уверили, что уволили меня незаконно и мне нужно подавать иск в суд. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации? Законно ли меня уволили?
Здравствуйте Анна!
Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору, до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Трудовые отношения с работником, принятым для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, в том числе женщины в отпуске по уходу за ребенком, на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного сотрудника.
Следовательно, так как основная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе, то работодатель вправе был расторгнуть с Вами срочный трудовой договор, так как допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Но это только в том случае если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спасибо вам большое за ответ. Я понимаю, что законодательно работодатель вправе меня уволить. Но в моём случае мне не предложили вакантную должность, которая была, уволили задним числом, а трудовую книжку вернули и того позже. На мой взгляд тут одни сплошные нарушения. Сейчас я всё-таки подумываю подать в суд, так как шансы доказать незаконность моего увольнения у меня есть. Только вот у меня такой вопрос кому мне предъявлять претензии: учредителю организации или директору. В моем случае вакантную должность мне не предложил учредитель (так как на тот момент директора в организации не было (его место было вакантным) или новому директору, которого взяли буквально перед моим отпуском по беременности и родам? Да и можно уточнить в течении какого времени суд рассматривает такие дела на практике?