8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель не хочет дать полный отпуск

День добрый! На работе сложилась такая ситуация: условно я работаю с января 2015 года. Запланировал отдых на 28 дней, но когда дело дошло писать заявление, мне заявили следующее-т.к. Я отработал только пол года, то и отпуск я могу взять только за пол года (т.е. 14 дней). А если я хочу 28 дней, то можно взять только после января 2016 года. Объясняют это тем, что предприятие боится авансом дать отпуск (вдруг после уволюсь и они потеряют деньги). Как выход, предложили написать расписку, что я должен предприятию 20 000(условно), а по окончанию следующих пол года-они мне ее вернут. Я знаю, что по закону они обязаны дать мне 28 дней, даже если я проработал у них пол года. Это так или нет?

Показать полностью
, Павел, г. Дедовск
Олег Ларин
Олег Ларин
Юрист, г. Юрга

Здравствуйте, Павел!

Обязаны дать полный отпуск без всяких расписок, в противном случае их действия подпадут под статью 163 УК РФ. Правда, имеют право обратиться в суд за возвратом излишне выплаченных денег (вынужденно из-за требования казначейства вернуть сумму) в случае Вашего увольнения в период отпуска. Но так как имеют право требовать такого возврата только в строго очерченных законом случаях (например, счетная ошибка), то Вы имеете право подать встречный иск о компенсации морального вреда, причиненного незаконным требованием возврата выплаченных отпускных денег.

1
0
1
0
Павел
Павел
Клиент, г. Дедовск

А если работодатель все таки не будет уступать, на что тогда давить? Второй раз говорил сегодня-они не намерены давать больше 14 дней (якобы не заработал).

Разделить отпуск на части можно только с согласия самого работника (ст. 125 ТК РФ). Если нет согласия работника на разделение отпуска на части, то обязаны предоставить полный отпуск, исходя из смысла указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Что делать если работодатель не дает квитки?
Что делать если работодатель не дает квитки? И нарушает мои права трудовые права
, вопрос №4265900, Сергей, г. Москва
Алименты
Работодатель не платит алименты по исполнительному листу, приставы не мог дозвониться липовый юридический адрес, ип
Работодатель не платит алименты по исполнительному листу , приставы не мог дозвониться липовый юридический адрес, ип
, вопрос №4265868, Анна, г. Москва
Гарантии, льготы, компенсации
Уже пол года не получаю в полном объеме бесплатные лекарства говорят нет в аптеках что делать.я перенес обширный инфаркт
Уже пол года не получаю в полном объеме бесплатные лекарства говорят нет в аптеках что делать.я перенес обширный инфаркт.
, вопрос №4265390, Николай, г. Москва
Трудовое право
Обязан ли работодатель переводить его на полный рабочий день или полные 0
Ранее принятому несовершеннолетнему работнику исполнилось 18 лет. Обязан ли работодатель переводить его на полный рабочий день или полные 0.5 ставки?
, вопрос №4265274, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Проблемой для меня стало, что работодатель не вызывает на работу
Здравствуйте. Устроился машинистом экскаватора , отработал полгода. Стажа и опыта у меня более чем достаточно. Но столкнулся с задержками по зарплате но это терпимо. Проблемой для меня стало,что работодатель не вызывает на работу. Т.Е не даёт мне заработать. Хотя работа в шаговой доступности, работать я могу в любое время.
, вопрос №4265014, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 18.06.2015