8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Первый отпуск и получение отпускных

Первый отпуск и получение отпускных

Мой сын начал свою трудовую деятельность с 8 сентября 2014 года. Согласно графика отпусков, ему объявили о том что он идёт в отпуск с 29 июня 2015 года. Но 15 июня 2015 года ему объясняют что могут предоставить только 2 недели отпуска, а оставшийся срок он будет догуливать в ноябре 2015 года. Объяснили это также тем, что в противном случае он не сможет получить предусмотренные организацией "помощь к отпуску" в размере двух окладов. Законно ли это? Какие наши дальнейшие действия. Заявление на отпуск с 29 июня уже написано 13 июня 2015 года.

, Марина, г. Лиски
Сергей Баранов
Сергей Баранов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Марина!

По существу Вашего вопроса сообщаю следующее.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.

Непредоставление либо уклонение работодателем в предоставлении положенного работнику по графику отпуска в предусмотренном объеме (количество дней) квалифицируется как нарушением трудового законодательства.

В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вместе с тем, как следует из Вашего вопроса, в организации, где работает Ваш сын, предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску в размере двух окладов (как правило, это предусматривается на законодательном уровне для государственных и муниципальных служащих либо закрепляется в локальных актах организации, например, в коллективном договоре).

Таким образом, если выплата материальной либо иной помощи предусмотрена в локальных актах организации, то работодатель не при каких обстоятельствах не вправе отказать в выплате материальной помощи при предоставлении отпуска работника. В противном случае, такие действия работодателя также будут квалифицироваться как незаконные.

В связи изложенным, в целях урегулирования указанной в Вашем вопросе ситуации рекомендую Вам (Вашему сыну) обратить внимание работодателя либо кадровую службу организации на незаконность их действий, а также обратить их внимание об ответственности, предусмотренной законом за подобного рода нарушения прав работника.

В случае, если ситуации обоюдно урегулировать не получится, то Вы (Ваш сын) вправе обратиться с соответсвующим заявлением в Государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

0
0
0
0
Марина
Марина
Клиент, г. Лиски

Сергей Александрович! Огромное Вам спасибо за исчерпывающий ответ! Надеюсь, что благодаря Вашей консультации наш вопрос решится положительно. Ещё раз спасибо Вам большое! С уважением, Марина Ковалёва

Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Получение образования
Есть ли возможность продолжить учится в вузе платно, если у ребенка академическая задолженность, 3 курс, и сейчас учится на бюджете, при этом сохранить курс обучения и чтобы не забрали в армию
Добрый день! Есть ли возможность продолжить учится в вузе платно, если у ребенка академическая задолженность , 3 курс,и сейчас учится на бюджете, при этом сохранить курс обучения и чтобы не забрали в армию. И скажите, пожалуйста, может ли быть причиной для получения академического отпуска по семейным обстоятельствам, уход ребенка за пожилой бабушкой, инвалидом первой группы, на него оформлено пособие по уходу за ней
, вопрос №4265930, Ирина, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Наследство
Если да, позволит ли такой отказ избежать отмены решения первой инстанции?
Добрый день. У близкого родственника выигран суд. Ответчики подали апелляцию. Родственник умер, я недавно вступил в права наследства. Сейчас выяснилось, что суд первой инстанции не удосужился оповестить третье лицо по делу о судебных заседаниях - третье лицо тоже заявило апелляционную жалобу, в которой пожаловалось на то, что его права ущемлены. Получается, что сейчас у меня в апелляции может быть отменено решение первой инстанции. Мало того, что с момента суда первой инстанции прошло уже более года, так и моё ходатайство о приостановлении судебного производства отклонили (это было сразу после смерти родственника) - и суд первой инстанции восстановил сроки для подачи апелляционной жалобы ответчикам и направил апелляцию в городской суд. Правда уже там судебное производство всё же приостановили. У моего близкого друга есть судебная доверенность от того самого третьего лица, но в ней он не нашёл упоминаний о полномочиях по ОТКАЗУ от апелляционной жалобы. Там написано дословно: ".....подписания и подачи кассационной, апелляционной жалоб, жалобы в порядке надзора, заявлений, отводов и ходатайств....." Вот вопрос: он может с такой доверенностью от третьего лица отказаться от апелляционной жалобы третьего лица? Если да, позволит ли такой отказ избежать отмены решения первой инстанции? Будет ли иметь значение для Городского Суда то, что мой близкий друг, у которого доверенность, виделся с третьим лицом уже более года назад? Если у стороны ответчика тоже есть доверенность от третьего лица, чья доверенность будет считаться приоритетной в данном вопросе?
, вопрос №4265063, Игорь, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
У одной учительницы в одну смену 2 классных руководства и правильно ли это, что ей оплачивают за 2 класса в одну смену?
Здравствуйте. Такая ситуация, что я классный руководитель 5 класса и класс мой в первой смене, и наш руководитель заставляет просидеть нас с классом до окончания уроков в данном классе. Правильно ли это? У одной учительницы в одну смену 2 классных руководства и правильно ли это, что ей оплачивают за 2 класса в одну смену?
, вопрос №4265042, Заира, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, я работала официально, трудовой договор со мной не заключали, сейчас я уволилось, отработала в организации 7 месяцев, положены ли мне отпускные?
Здравствуйте, я работала официально, трудовой договор со мной не заключали, сейчас я уволилось, отработала в организации 7 месяцев, положены ли мне отпускные?
, вопрос №4264882, Анна, г. Москва
1100 ₽
Вопрос решен
Военное право
Мне пришла повестка на уточнение документов, но у меня есть подтвержденный в гос поликлинике непризывной диагноз плоскостопия 3 степени и артроз
Нахожусь в академическом отпуске и закончилась отсрочка по образованию. Это единственный академ который я брал на данной ступени образования. Мне пришла повестка на уточнение документов, но у меня есть подтвержденный в гос поликлинике непризывной диагноз плоскостопия 3 степени и артроз. Я хочу списаться в запас во время этого призыва.
, вопрос №4264406, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 16.06.2015